Nude ti rad u dinamičnom okruženju te sudjelovanje u izazovnim projektima na domaćem i međunarodnom tržištu
KONČAR, visokotehnološka kompanija koja ulaže u nova istraživanja, razvoj i inovacije, u potrazi je za novim motiviranim kolegicama i kolegama.
Pruža stručno mentorstvo koje usmjerava i podržava zaposlenike u profesionalnom razvoju.
Saznaj više o poslovanju i karijernim prilikama na KONČAR štandu na Regionalnom sajamu poslova koji dostupan sve do 22. listopada.
Prije odlaska, pročitaj što su nama otkrilii koje vrijednosti traže!
Grupa KONČAR čini više od 5.300 zaposlenika te ove godine širite svoj tim otvaranjem novih pozicija koje ste oglasili na online Regionalnom sajmu poslova. Koje pozicije želite popuniti putem Sajma te koje kompetencije su potrebne da se kandidati prijave?
Na temelju navedenih uvjeta, Grupa KONČAR otvara nekoliko pozicija na online Regionalnom sajmu poslova. Evo pregleda pozicija koje planiramo popuniti, zajedno s potrebnim kompetencijama:
Stručnjak zaštite na radu: 3 godine iskustva, položen stručni ispit iz zaštite na radu (II.stupanj), iskustvo u području upravljanja sustavom OH&S; poželjno završen stručni ispit iz zaštite od požara
Projektant: dipl. ing. elektrotehničkog ili strojarskog smjera, vozačka dozvola B, poželjno poznavanje rada u EPLAN-u i AutoCAD-u
Ispitivač elektroenergetskih postrojenja: VSŠ/VSS, elektrotehničkog usmjerenja, vozačka dozvola B, spremnost na putovanje i duži boravak i rad na terenu, prednost položen stručni ispit iz strukovnog područja elektrotehnike – Ispitivanje i potvrđivanje sukladnosti u graditeljstvu
Elektrotehničar za održavanje: SSS elektrotehničkog smjera, 5 godina iskustva, poznavanje elektro opreme, tehničke dokumentacije elektrotehnike, prednost uvjerenje o osposobljenosti za upravljanje viličarom
Strojar energetskih postrojenja: SSS, 5 godina iskustva, prednost položen ispit za strojara kompresorske stanice
Vozač teškoteretnih vozila: SSS, 1 godina iskustva, vozačka dozvola B i C (poželjno C + E) kategorije s KOD 95 oznakom
Psiholog u ljudskim potencijalima - vježbenik: završen diplomski studij psihologije, interes za organizacijsku psihologiju, osoba koja se prvi put zapošljava u struci (mogućnost korištenja mjera potpore za pripravništvo)
Za sve pozicije, tražimo proaktivne i fleksibilne kandidate, spremne na timski rad i stručni napredovanje. Širimo poslovanje na domaćem i međunarodnom tržištu i uvijek smo u potrazi za osobama koje će se pridružiti našem stručnom, motiviranom i uspješnom timu.
U sklopu istraživanja Poslodavac prvog izbora u području prerađivačke industrije zauzeli ste 8. mjesto. Navedeno ukazuje na to da te privlačni kandidatima. Što sve nudite svojim zaposlenicima, odnosno koje su prednosti rada u KONČARU?
Ponosimo se širokim rasponom različitih prilika koje nudimo svojim zaposlenicima. Nudimo rad u stimulativnom i dinamičnom okruženju te omogućujemo sudjelovanje u izazovnim i složenim projektima na domaćem i međunarodnom tržištu.
Naši zaposlenici potiču se na neprekidno učenje i profesionalno usavršavanje putem različitih specijaliziranih obuka i edukacija, što im omogućava stjecanje naprednih tehnoloških i industrijskih kompetencija i znanja. Osiguravamo zanimljivo i dinamično radno okruženje koje njeguje kulturu otvorene i konstruktivne komunikacije, što doprinosi pozitivnoj atmosferi i timskoj suradnji.
Također, pružamo stručno mentorstvo koje usmjerava i podržava zaposlenike u profesionalnom razvoju, čime se dodatno potiče njihov napredak i uspjeh.
Važna nam je ravnoteža poslovnog i privatnog života kako bi se naši zaposlenici mogli uspješno realizirati u različitim područjima svog života.
Osim što svojim zaposlenicima omogućavate ravnotežu privatnog i poslovnog života, nudite i priliku za učenje, osobni razvoj i napredak. Kakve su mogućnosti za napredak u Vašoj tvrtki?
Neprekidnim ulaganjem u istraživanje, razvoj i inovacije (RDI), širenjem poslovanja i orijentacijom na izvoz stvaramo brojne prilike za zaposlenike da unaprijede svoje vještine i karijere.
S obzirom na rastuću i dinamičnu organizaciju, uvijek smo u potrazi za proaktivnim i motiviranim osobama koje su spremne prihvatiti izazove i doprinijeti uspjehu tima.
Rad u visokotehnološkoj kompaniji poput KONČARA pruža brojne prilike da se zaposlenici razvijaju kroz različite uloge i projekte.
.jpg)
Koje vrijednosti kandidati trebaju posjedovati kako bi se uklopili u Vaš stručan i uspješan tim?
Kako biste se uspješno integrirali u tim, ključno je da posjedujete vrijednosti koje su nam izuzetno važne. Tražimo osobe koje su strastvene u svojoj želji za neprekidnim istraživanjem, učenjem i usavršavanjem te koje su otvorene kreativnom pristupu rješavanju složenih problema i razvoju inovativnih rješenja.
Prije svega cijenimo tržišnu orijentiranost, agilnost, suradnju, odgovornost, inovativnost i integritet. Stoga tražimo kandidate koji dijele ove vrijednosti i koji su spremni svojim radom i doprinosom pomoći u izgradnji održive, zelene i digitalne budućnosti.
Želite li nešto dodati? Nešto što možda nismo spomenuli ili pitali, a voljeli bi istaknuti?
Ljudski potencijali duboko su utkani u temelje uspjeha KONČARA. Iza svih naših uspjeha stoje ljudi koji svojom stručnošću, predanošću i ambicijom grade uspješno poslovanje. Prepoznavanjem i ohrabrivanjem talenata, ulaganjem u njih i njihovo obrazovanje te usavršavanje, gradimo tim stručnjaka kako bismo najbolje odgovorili na potrebe i zahtjeve kupaca te izazove suvremenog tržišta.
Želimo da posao kod nas bude više od rada, stoga na razne načine uključujemo naše zaposlenike u prigodne aktivnosti koje organiziramo tijekom cijele godine. Njegujemo kulturu uvažavanja različitosti i inkluzije i zato stvaramo prilike u kojima svaki naš zaposlenik može obogatiti KONČAR svojim jedinstvenim karakteristikama, idejama i razmišljanjima.
Motivirani kulturom različitosti i inkluzije, uvijek nastojimo proširiti naš spektar aktivnosti. Zaposlenici se mogu okušati u ulozi sportaša - osim zajedničkih aktivnosti na razini Grupe poput humanitarne utrke Mliječna staza i Božićnog malonogometnog turnira, većina naših Društava organizira i vlastite rekreativno-sportske aktivnosti za zaposlenike. Također, zaposlenici svoje znanje mogu pokazati i sudjelovanjem na tradicionalnom božićnom pub kvizu. Ako pak u slobodno vrijeme žele dati svoj doprinos lokalnoj zajednici, ali i pomoći jačanju timskog duha i razvoju međuljudskih odnosa, mogu se uključiti u Klub volontera KONČAR koji svake godine organizira barem dvije akcije.
Uz to, dio smo humane akcije spašavanja ljudskih života u kojima končarevci nisu posustali proteklih osam desetljeća. KONČAR se od prvih dana uključio u program organiziranog okupljanja građana u akcije dobrovoljnog darivanja krvi koji je Hrvatski crveni križ pokrenuo 1953. godine. Na godišnjoj razini u prosjeku organiziramo 13 akcija na više lokacija kojima pristupi oko 750 dobrovoljnih darivatelja krvi, a u ovom nesebičnom činu svake godine brojimo i nove darivatelje.
.jpg)
Više o karijeri u KONČARU saznajte ovdje: https://www.koncar.hr/hr/karijere
