Anketa
Smatrate li da bi zaposlenici unutar tvrtke trebali znati plaće svojih kolega?
-
Da (55%)
(593)
Komentari (58) -
Ne (40%)
(429)
Komentari (37)Komentari
Nikoga se ne mora ticati plaća onog drugog,jer to samo stvara probleme u tvrtki.
ne rade svi zaposlenici jednako iako su na identičnim pozicijama.
Ne zabadam nos u tuđi novčanik
smatram da bi poslodavac sa paznjom dobrog gospodara morao imati izostren sustav stimulativnog nagradjivanha, a u skladu s tim i pravedno ocjenjivati i pratiti rad svakog pojedinca. U takvim okolnostima nema nezadovoljnih, a time niti razbijanja glave cija je i kolika placa. Sve je jednostavno, stvari moraju biti pravedne i transparwntne, no to je u RH nemoguce traziti.
Javiti cr se zavist
Svatko prodaje “sebe“ za onoliko koliko zna
javila bi se ljubomora. Postoji razlog zašto netko ima veću plaću a netko manju (radnji staž, iskustvo, školovanja itd.)
Svi smo razliciti pa tako i place
ne treba to je tajna
uvijek se nadje netko tko misli da je zasluzio vecu placu od onoga drugoga..
svatko ima pravo na privatnost, na to da kolege ne znaju njegovu plaću
bolje ne znati jer pokle....
ako je privatna firma, poslodavac sam može i treba odlučiti o plaćama, iako je pametnije da svima da slično, odnosno da gradira po sposobnosti i odgovornosti. ako je pak državna firma, onda sve mora biti maksimalno transparentno.
jer to stvara razmirice izmedju kolega
svatko radi za svoju placu
primitivni ljudi se bave takvim pitanjima
Mislim da je plaća privatna stvar i da u nekim situacijama ili ovisno o projektu, pojedinci zaslužuju i više bez obzira na isti položaj.
zakaj bi, kaj koga boli ona stvar kolko drugi imaju plaću kaj budu posle zajebavali
Plaća je osobna stvar.
zato
Naravno da ne...za svakog vrijede druga pravila tako da to, naravno, nema smisla. Moje mišljenje je da se ljudi nažalost ne vrednuju prema učinku ili kvaliteti obavljenog posla, čak niti prema obrazovanju...jasno je da je korupcija velika, da se zapošljavaju ljudi preko poznanstava i da ima svega i svačega, tako da se vraćam na početak priče i tvrdim da nikako nije dobro da se zna koliko tko zarađuje niti da se isto ne pita...
Nikoga se ne tiče tuđe primanje plaće
Trebali bi znati max i min u kojem se kreću plaće koelga na istoj poziciji
Smatram da do može podijeliti neke u odjelima; ovisi o veličini prihoda.
Poslovna i privatna stvar. Više šteti nego koristi
što ne znaš te ne boli.
Velike su razlike u znanju i kompeteciji
to je tajni podatak i nikoga ne bi trebala zanimati tuđa plaća. svatko je plaćen onako kako to poslodavac odluči
Nije idealno rješenje ali sigurno bolje nego da si svi znaju plaće.
Plaća je privatna stvar svakog zaposlenika
osobna stvar
smatrate li da bi zaposlenici unutar tvrtke trebali znati i vašu plaću?
iznos primanja djelatnika je osobna stvar
Plaća je ugovor između poslodavca i djelatnika koji se ne tiče drugih djelatnika.
U drugim drzavam je razgovaranje o placi izmedju kolega opravdan razlog za otkaz !
to je privatna stvar zaposlenika
ljudi su prkosni, ljubomorni i zajedljivi, tuđa kuna im je potrebnija nego vlastitih 100
-
Ne znam (5%)
(53)
Komentari (2)Komentari
PRIBLIŽNO BAREM
To je dvosjekli mač...
Komentari
neopravdano se primaju velike plače
Transparentnost je bolna za one koji nemaju temelje za visoke plaće, no vrijeme je da se uperi prstom u takve neradnike!
zato sto je to pošteno i u redu.....
zato sto je to pošteno i u redu.....
zato sto je to pošteno i u redu.....
mislim da,da jer logicno je da votelj i zamjenik imaju vecu od radnika ali ovisno o radnom iskustvu,u svakom slucaju niko nebi trebao biti manje vrijedan
da se vidi koliko ko vridi
zato sto ne znanje daje mogucnosti manipulacijje voditelja da nagradjuju svoje ljubimce koji su obicno po pvrailu najveci nesposobnjakovici.
previše je misterija oko toga što potiće zavidnost jer si kolege pomišljaju da imaš strahovito veću plaću od njih
Zasto bi netko vise radio za istu placu koji radi manje isti posao
kriteriji za plaću moraju biti poznati
uvijek postoji nejednakost
zasto ne?
Iz vlastitog iskustva: ondje gdje su plaće tajne, također su tajne i ovlasti i odgovornosti pojedinih djelatnika (a to je onda milina od radnih uvjeta :P). Smatram da iznos plaće (odnosno koeficijent za pojedino radno mjesto) treba biti poznata stvar. Suludo je npr. dobiti novog kolegu kojeg trebaš obučiti za rad i ne znati je li njemu plaća 3.000 (jer je nov i još neupućen) ili možda 9.000 (jer ima magisterij). Poslodavci ne dijele dobre plaće baš šakom i kapom i vjerujem da iza svake izvrsne plaće stoji i razlog.
U rasponu plaće za određenu poziciju
to bi spriječilo i poslodavca da neopravdano pojedincima podiže plaću, kao što bi služilo kao stimulacija manje plaćenim radnicima da se ugledaju u kolege i poboljšaju svoje radne rezultate
Plaće bi trebale ovisiti o kvalifikacijama, stečenom iskustvu, složenosti posla i naravno rezultatima rada, a sve su to podaci koji bi trebali biti transparentni i nema razloga za njihovo prikrivanje. Sve ostalo samo ukazuje da se plaća dodjeljuje prema nekim drugim kriterijima i da je nekome u interesu da nešto sakrije.
obavezno
svakako
smatram da na taj način radnici s manjim primanjima će biti stimulirani za bolji rad a radnici s većim primanjima morat će raditi dobro jer su pod povečalom
Zašto bi netko radio isti posao kao ja za veću plaću od moje!
samo rang
Jedino ukoliko se zapošljavate u tvrtku gdje je plaća stvar dogovora ili pregovora
Nepošteno je za isti posao nekoga plaćati manje ili više u odnosu na drugoga.
sVAK SE PITA KOLIKA MU JE PLACA,A LIPO BI BILO DA SE ZNA
Tvrtka je kao jedna veća/velika obitelj i stoga je važno da svi članovi takve zajednice imaju informacije jedni o drugima pa tako i o plaćama kolegica i kolega.
Svakako! Iako se u zadnje dvije firme i u ugovoru i u pravilniku jasno reklo da se za odavanje svoje ili tuđe plaće odmah dobiva izvanredni otkaz!... A tajno je bilo da ne bi bilo zavisti valjda, i da se netransparentno može 'ljubimcima' dati sve, a onima koji nisu simpa ništa... čemu inače netranparentnost? Balkane moj, budi mi silan i dobro mi stoj!
događa se da zaposlenik sa mnogo manjom plaćom radi mnogo više i kvalitetnije od zaposlenika koji je precjenjen za svoj rad, a došao je po "dobroj"vezi
transparentnost osigurava natjecateljski duh i fer igru
To je bolje i za poslodavca
ionako se sve sazna..transparentno, da se vidi jel najbolji radnici najviše zarđuju ili obrnuto
Jer sada se plaća prema familijarnim odnosima i simpatijama, a ne nužno prema znanju,iskustvu i sposobnostima, osobito u Uravi i administraciji.
Ako postoji diskriminacija neka se reagira!!!!!!
Smatram da bi plaća zaposlenika trebala biti fiksna za početak, te da bi se s vremenom trebala povećavati kao stimulacija i poticaj radniku da daje sve od sebe da posao odradi na vrhunskom nivou. Smatram da će radnik dati puno više ako je za to plaćen razumnom cifrom.
naravno
jer bi na taj nacin bilo manje razlika, pogotovo među placama muskaraca i zena na istim radnim mjestima
da kolega na istoj funkciji pošto nije u redu da dolazi do odudaranja u iznosu od plaće za isto radno mjesto sa čime sam upoznat u više navrata.
ako netko doprinosi više i ima veče znanje ili stručnost svi trebaju biti svjesni da je njegova plača veča od njihove zbog toga..
Meni se osobno desilo da sam imala veću stručnu spremu od kolega na istom radnom mjestu i više iskustva,a znatno manju plaću.čak 2000kn.Točnije kolegica je završila samo osnovnu školu i bila zaposlena kao administrator za ispotuku robe i imala plaću 5000kn,dok sam ja sa završenom srednjom biotehničkom imala 3500.
razlog: jer se radna mjesta i olače još uvijek dijele po "babi i po stričevima"
Tako da znaju što bi trebali raditi da imaju veću plaću, da otvoreno komuniciraju i savjetuju se međusobno.
da se vidi ko je kolko zasluzan i ko je po radu plačen pošteno
Čemu skrivanje?
Ali ne točnu plaću nego neki platni razred
-
Naravno da bi trebali znati, jer bi se otklonile mogućnosti podcjenjivanja prvenstveno struke, osobe i ličnosti.
da postaneš bolji novac je motivacija za sve nas
u tvrtci gdje radim, u Pravilniku o plaćama je navedena plaća za svako radno mjesto
tAKO NEBI BILO TEORIJA ZAVJERE
poslodavac iskorištava neznanje pa novim radnicima daJE MINIMALAC A OBAVLJAJU ISTI POSAO KAO ONI KOJI IMAJU PO DUPLO VEĆE PLAĆE..UZAS
Zbog nažalost vrlo čestog nepravednog sustava nagrađivanja u tijeku radnog odnosa (povišice)
Ionako ih znaju
ravnopravnost prije svega
da
ako se skriva nesto nije u redu
bilo bi poštenije
Da se zna tko koliko radi za koliko novaca
svatko tko svoju plaču pošteno zaradi nema se čega stidjeti