Posloprimci
Ne propusti priliku – Sezonac.hr traje još samo danas!
I dalje možeš posjetiti najveći online sajam poslova u turizmu i sezoni.
Razmišljaš o sezonskom poslu na Jadranu? Želiš iskoristiti ljeto za rad u novom i poticajnom okruženju te steći nova iskustva? Ili možda tražiš priliku koja se može pretvoriti u dugoročnu karijeru u ugostiteljstvu i turizmu?
Ako je tvoj odgovor na bilo koje od ovih pitanja „da“, onda ne smiješ propustiti Sezonac.hr – najveći online sajam poslova u turizmu i sezoni, koji traje još samo do četvrtka u ponoć!
Ponuda poslova je bogata i raznolika – od konobara, recepcionara i kuhara, pa sve do menadžerskih pozicija u prestižnim hotelima i restoranima.
Osim sezonskih poslova, neki poslodavci nude i dugoročnu suradnju, pružajući ti mogućnost da se zaposliš i nakon završetka ljeta.
Jednostavna prijava, direktna komunikacija s poslodavcima
Prijava na oglase nikad nije bila lakša!
Na virtualnim štandovima poslodavaca možeš pronaći sve ključne informacije o radnom okruženju, uvjetima rada, kulturi tvrtke i beneficijama koje nude. Ako želiš saznati još više, možeš stupiti u kontakt s potencijalnim poslodavcem putem chata ili videopoziva i dobiti odgovore iz prve ruke.
Sudjeluj u istraživanju o sezonskom zapošljavanju
Osim što ti Sezonac.hr nudi priliku da pronađeš posao, trenutno provodimo istraživanje o sezonskom zapošljavanju. Podijeli svoja iskustva i doprinesi boljem razumijevanju tržišta rada! Sudjelovanjem možeš pomoći budućim sezoncima i poslodavcima da bolje shvate izazove i prilike koje sezonski rad donosi.
Pripremi se za uspjeh
Kako bi povećao/la svoje šanse za zaposlenje, preporučamo ti da unaprijediš svoj životopis i motivacijsko pismo. Ako trebaš savjete o tome kako se najbolje predstaviti budućem poslodavcu ili kako uspješno odraditi razgovor za posao, posjeti rubriku „Događanja“ i pronađi korisne informacije.
Sajam ostaje otvoren do 6. veljače u ponoć – iskoristi priliku dok traje! Posjeti Sezonac.hr odmah, istraži ponudu poslova i napravi prvi korak prema svom novom poslu.
Na sajmu sudjeluju: Valamar, Maistra, Lidl, Jadranka trgovina, Le Méridien Lav, dm, Tommy, Radisson Blu Resort & Spa – Hotel Split, Jamnica, Hoteli Cavtat Remisans Hotel Group, Bluesun Hotels & Resorts, Aminess, Jadran, Lush, Falkensteiner, Rudan, Tifon, Bestsolution, Jadranka turizam, Arena Hospitality Group, Hotel & Marina Nautica, Pine Beach Pakoštane, Cresanka, Petrol, Hotel Vila Rova i Hotel Pinija.
Prava prilika je ovdje – nemoj je propustiti!
Bez intervencije HR-a: 5 savjeta za mirno rješavanje sukoba na poslu
Umjesto izbjegavanja konflikta, nauči kako ga riješiti na način koji će ojačati radne odnose i povećati produktivnost.
Zamislimo situaciju: dvoje kolega radi na istom projektu, ali imaju potpuno različite pristupe. Jedan voli detaljno planirati, dok drugi preferira improvizaciju. U nekom trenutku dolazi do nesuglasica, a napetost raste. Zvuči poznato?
Sukobi u radnom okruženju sasvim su normalna pojava – razlike u mišljenju, karakterima i načinima rada neizbježno dovode do nesporazuma. No, umjesto da ih ignoriramo ili pogoršavamo, sukobe možemo iskoristiti kao priliku za poboljšanje komunikacije i jačanje timskog duha.
Bez obzira na razlog konflikta, važno je znati kako ga riješiti na konstruktivan način. Evo pet savjeta kako to uspješno napraviti bez nepotrebne drame i intervencije HR odjela.
1. Smiri emocije i pristupi racionalno
Kada se sukob dogodi, prvi korak je prepoznati vlastite emocije i ne reagirati impulzivno. Ako si ljut/a ili frustriran/a, uzmi trenutak da se smiriš prije nego odgovoriš. Duboko disanje ili kratka šetnja mogu pomoći. Racionalan pristup pomaže da razgovor ostane produktivan, umjesto da se pretvori u osobni napad.
2. Slušaj i pokušaj razumjeti drugu stranu
Često se sukobi pogoršavaju jer ljudi ne slušaju jedni druge. Umjesto da unaprijed pretpostavljaš što druga osoba misli, postavljaj pitanja i aktivno slušaj njezino stajalište. Empatija i razumijevanje mogu otkriti stvarni uzrok nesporazuma i otvoriti put prema rješenju.
3. Fokusiraj se na rješenje, a ne na problem
Umjesto da se previše zadržavaš na tome tko je u pravu, usmjeri razgovor prema mogućim rješenjima. Predloži kompromis ili pokušaj pronaći zajednički interes. Ako sukob uključuje više ljudi, može pomoći posredovanje treće, neutralne strane koja može objektivno sagledati situaciju.
4. Jasno komuniciraj svoja očekivanja
Mnogi konflikti proizlaze iz nesporazuma. Jasna i otvorena komunikacija ključna je za sprječavanje budućih sukoba. Definiraj što ti je važno i pitaj sugovornika isto. Kada su očekivanja usklađena, manje je šanse za daljnje nesuglasice.
5. Ne shvaćaj sukobe osobno
Posao je dinamično okruženje u kojem su sukobi normalan dio svakodnevice. Umjesto da ih doživljavaš kao napad na svoju osobu, gledaj ih kao priliku za poboljšanje međuljudskih odnosa i razvoj profesionalnih vještina. Na kraju dana, važno je održati dobar radni odnos i izgraditi timsku suradnju.
Kako od poslodavca tražiti rad od kuće (i dobiti ga)?
Ako razmišljaš o tome da od poslodavca zatražiš mogućnost rada od kuće, ključno je pristupiti tom zahtjevu strateški i argumentirano.
Prednosti rada na daljinu
Zašto poslodavci oklijevaju s radom na daljinu?
Kako uvjeriti poslodavca da vam omogući rad od kuće?
Prijavi se za primanje obavijesti o sezonskim poslovima
Želiš posao u sezoni? Nemoj propustiti online sajam Sezonac.hr
Želiš biti među prvima koji će saznati za najnovije sezonske poslove? Pridruži se našoj zajednici i primajte obavijesti o najboljoj prilici za pronalazak sezonskog posla!
Prijavi se za primanje obavijesti o online sajmu poslova u turizmu i sezoni - Sezonac.hr kojeg ove godine možeš posjetiti od 28. siječnja do 6. veljače. Očekuje te širok spektar tvrtki koje nude obilje otvorenih radnih pozicija - prilika za rad u turizmu i sezoni.
Sajam je prilika da se istakneš među konkurencijom te uspostaviš izravnu komunikaciju s poslodavcima kako bi dobio/la sve potrebne informacije. Prijavom za primanje obavijesti osiguravaš da ne propustiš priliku za pronalazak sezonskog posla u sklopu sajma jer ćemo te podsjetiti kad Sajam krene.
Kako se prijaviti?
Budi i ti kandidat koji će na vrijeme pronaći pravu poslovnu priliku za sebe. Prijavi se za primanje obavijesti na portalu MojPosao te budi korak ispred drugih u pronalaženju savršenog sezonskog posla sa SEZONAC.hr!
Zašto je važno redovito osvježavati životopis i kako to učiniti bez stresa?
Započni godinu s ažuriranim životopisom – jer svaki korak prema naprijed zaslužuje biti zabilježen!
Zašto ne čekati promjenu posla da bismo osvježili životopis?
5 savjeta za bezbolno i jednostavno ažuriranje životopisa
Ažuriranje životopisa – korak ka profesionalnoj izvrsnosti
Vrijeme je za povišicu: 3 ključna koraka do veće plaće
Prije nego što krenemo u pregovore, moramo jasno definirati što želimo i istražiti stanje na tržištu.
Siječanj je mjesec kada započinjemo s realizacijom novogodišnjih odluka, motivirani svježim početkom i željom za promjenama. Jedna od najčešćih odluka koje donosimo vezana je uz karijeru, a često uključuje ambiciju da ispregovaramo veću plaću, potvrdilo je istraživanje koje je provela Alma Career Croatia.
Također, prema istraživanju provedenom u listopadu 2024. godine na uzorku od 1.258 radnika u SAD-u, čak 56% zaposlenika planira promijeniti posao ili već traži novi u 2025. godini. Razlozi su različiti: 37% osjeća da nisu dovoljno cijenjeni, 37% se osjeća iscrpljeno, a 40% navodi niske plaće kao glavni razlog, piše cnbc make it.
Ako se nalaziš među onima koji žele unaprijediti svoju financijsku situaciju, pravo je vrijeme da poduzmeš konkretne korake. Evo kako započeti.
1. Postavi pitanje: ‘Što želim?’
Prvi korak je jasno definiranje naših očekivanja u vezi s iznosom plaće. Razmisli o pitanju: “Što ja zapravo želim?”, savjetuje Alison Fragale, profesorica organizacijske psihologije i autorica knjige “Likeable Badass”.
Odredi željeni iznos i pronađi podatke koji podržavaju vašu procjenu. U tome ti vrijedan saveznik može biti MojaPlaća, servis servis koji prati iznose plaća za pojedina radna mjesta u Hrvatskoj.
Također možeš razgovarati s prijateljima iz iste industrije ili pronaći nekoga u svojoj tvrtki tko bi mogao reći nešto više o internim rasponima plaća. Takve informacije pomažu da naši zahtjevi budu realni i utemeljeni, ističe Fragale.
2. ‘Što je pobjeda za drugu stranu?
Kako bismo najbolje opravdali povećanje plaće, moramo dokazati svoj doprinos na poslu.
“Najbolji argumenti uvijek su utemeljeni na tome što druga strana dobiva”, kaže Fragale. “Ljudi će nam uglavnom reći ‘da’ kada visoko cijene ono što nudimo.”
Istakni svoje jedinstvene uspjehe i rezultate koristeći brojčane pokazatelje. U nekim poslovima, poput prodaje, to je jednostavno. No čak i ako radimo, primjerice, u regrutaciji, možemo kvantificirati svoj rad. Fragale navodi primjer: “Vodio sam 218 razgovora s potencijalnim kandidatima za posao” ili “Sudjelovala sam u 43 selekcijska procesa.”
Također, preporučuje vođenje elektroničke i fizičke evidencije o postignućima.
3. ‘Započnimo razgovor prije nego što očajnički trebamo odgovor’
Konačno, razgovor o povećanju plaće s nadređenom osobom trebali bismo odraditi čim prije, već u prvim mjesecima 2025. godine.
“Potrebno je započeti taj razgovor prije nego što očajnički trebamo odgovor, prije nego što se počnemo osjećati ogorčeno zbog neadekvatne kompenzacije”, naglašava Fragale. Takvi zahtjevi često zahtijevaju vrijeme.
Čak i ako naš šef odmah prepozna da zaslužujemo povišicu, često mora pregovarati s drugima u naše ime. “To se ne može dogoditi preko noći,” dodaje.
10 ključnih pitanja koja biste trebali postaviti poslodavcu na razgovoru za posao
Usprkos tome što mnogi smatraju da je obveza kandidata prilikom razgovora za posao isključivo pružanje suvislih, pametnih i pronicljivih odgovora, stvarnost je ipak ponešto drugačija. Jer, vjerovali vi to ili ne, poslodavci očekuju da ćemo i mi njih nešto priupitati. Time iskazujemo interes, informiranost o tvrtki i znatiželju te ostavljamo pozitivan dojam.
Razgovor za posao nikad nije jednosmjerna ulica. I dok mnogi kandidati vjeruju da je njihova uloga isključivo dati odgovore, istina je sljedeća - interakcija s poslodavcem savršena je prilika za postavljanje pitanja kojima ćemo demonstrirati interes, informiranost i znatiželju.
U nastavku donosimo deset pitanja koja možete postaviti kako biste stvorili pozitivan dojam i bolje razumjeli poziciju i tvrtku.
1. Kako biste opisali kulturu ove tvrtke?
Ovo pitanje pokazuje da ste zainteresirani za radnu atmosferu i kako želite doznati uklapate li se u okruženje.
2. Što vas motivira da i vi sami radite upravo u ovoj tvrtki?
Radi se o pitanju pomoću kojeg uspostavljate osobniji kontakt s osobom koja vas intervjuira.
3. Koji su ključni izazovi s kojima se tvrtka trenutno suočava?
Ovime pokazujete da želite doznati što više detalja o trenutnom poslovanju tvrtke, kao i da ste spremni pridonijeti pronalasku odgovora na 'goruća pitanja'.
4.Kako izgleda tipičan dan za osobu na ovoj poziciji?
Zanima vas detaljan opis posla kako biste bolje razumjeli svoje buduće obaveze i odgovornosti.
5.Kako tvrtka podržava razvoj svojih zaposlenika?
Interes za profesionalni razvoj pokazuje vašu predanost učenju i rastu unutar tvrtke.
6.Kako se tvrtka nosi s promjenama i inovacijama u industriji?
Ovo pitanje pokazuje vašu svijest o konkurentnoj okolini i spremnost da se prilagodite promjenama.
7. Koje karakteristike su bile ključne kod prethodnih uspješnih kandidata za ovu poziciju?
Tražite informaciju o osobinama i vještinama koje su važne za uspjeh na poslu.
8. Kako biste ocijenili uspjeh u ovoj poziciji nakon šest mjeseci ili godinu dana?
Ovo pitanje potvrđuje vašu ambiciju i spremnost na dugoročnu suradnju.
9. Koje mogućnosti za napredak i napredovanje postoje unutar tvrtke?
Pokazujete interes za karijerni put unutar tvrtke i želite znati kako možete rasti s njima.
10. Kako vaš tim surađuje i komunicira na svakodnevnoj razini, ali i u posebnim prilikama (primjerice tijekom rada na projektima)?
Ovo pitanje pokazuje da cijenite timski rad i važnost efikasne komunikacije u radnoj okolini.
Pametna pitanja na razgovoru za posao nisu samo prilika za dobivanje informacija, već i prilika da pokažete svoj interes, motivaciju i spremnost na učenje. Koristite ova pitanja kao alat za izgradnju pozitivnog dojma i istinsko razumijevanje pozicije i tvrtke.
Zimski mjeseci, vruće prilike: Sezonac.hr ti donosi posao za ljeto
Dok zima uzima svoj mah, mnogi već razmišljaju o nadolazećoj turističkoj sezoni.
Rad u sezoni donosi brojne prednosti. Osim što omogućuje stjecanje novih znanja i vještina, sezonski posao pruža priliku za upoznavanje novih ljudi i rad u atraktivnim destinacijama. Ako tražiš sezonski posao, sada je pravo vrijeme za početak potrage. Sezonac.hr, najveći online sajam poslova u turizmu i sezoni, ponovno otvara svoja virtualna vrata od 28. siječnja do 6. veljače 2025. godine, pružajući jedinstvenu priliku za sve koji žele osigurati posao za ljeto.
Što očekivati na Sezonac.hr?
Zimski mjeseci idealni su za planiranje i traženje sezonskog posla. Poslodavci već sada aktivno traže radnike kako bi osigurali uspješnu sezonu. Pripreme su u punom jeku, a Sezonac.hr omogućuje poslodavcima da na vrijeme pronađu kvalitetne kandidate, što znači da već sada možeš početi razmišljati o ažuriranju svog životopisa kako bi im se predstavio/la tijekom trajanja Sajma.
Sezonac.hr početkom 2025. godine donosi brojne prilike za posloprimce i poslodavce. Sajam će biti aktivan 24 sata dnevno tijekom 10 dana, omogućujući poslodavcima da predstave svoje ponude širokom spektru potencijalnih zaposlenika.
Ovo će biti prilika da na jednom mjestu pregledaš široku ponudu oglasa, sudjeluješ u online intervjuima i pronađeš posao koji najbolje odgovara tvojim vještinama i interesima.
Kako se pripremiti?
Priprema za sezonski posao započinje pravovremenim informiranjem i prijavom. Za početak se prijavi za primanje obavijesti o Sezoncu. Na taj način, osigurat ćeš da ne propustiš nove prilike za posao u nadolazećoj sezoni.
Budi dio Sezonac.hr 2025. Prijavi se već danas i osiguraj svoje mjesto u nadolazećoj sezoni!
Povišica na vidiku? Ključni koraci za uspješan razgovor o plaći
Pitanje plaće često nam se nameće kao jedna od onih tema koje nas potajno zaokupljaju, ali o kojima rijetko otvoreno govorimo.
Mnogi od nas premišljaju se tjednima, pa i mjesecima, kada bi bio pravi trenutak za razgovor o povišici, a nesigurnost nas često sprječava da napravimo prvi korak. Strah od odbijanja, bojazan da ćemo se činiti pohlepni ili da ćemo narušiti odnos s nadređenima često nas koče više nego što bismo htjeli priznati. Tome pridonosi i osjećaj nelagode zbog tabua koji okružuje razgovore o novcu, kao i sumnja u vlastite zasluge – jesmo li uopće dovoljno postigli da tražimo više? Ipak, nitko osim nas samih neće ovu temu postaviti na stol, što nas tjera da prevladamo strah i pronađemo način da se izborimo za ono što zaslužujemo.
Ako se nadamo povišici na trenutnom radnom mjestu, važno je zapamtiti da “naša plaća nije nikome drugome na pameti osim nama samima”, kaže Angelina Darrisaw, karijerna trenerica i osnivačica tvrtke C-Suite Coach. “Moramo pokrenuti razgovor kako bi naš menadžer znao da nam je to prioritet.”
Stoga, u nastavku donosimo 5 savjeta kako pristupiti razgovoru o povišici:
1. Pripremi argumente na temelju svojih postignuća
Prije nego što pokrenemo razgovor na ovu temu, trebamo napraviti popis svojih ključnih uspjeha i doprinosa tvrtki. To mogu biti rezultati poput povećanja prodaje, uspješno zaključenih projekata ili procesnih poboljšanja koja smo inicirali. Konkretni, mjerljivi dokazi bit će naš najjači alat u razgovoru.
2. Odaberi pravi trenutak
Vrijeme je ključno. Razmisli o poslovnom okruženju – ako je tvrtka u financijskim poteškoćama, naš zahtjev možda neće biti dobro prihvaćen. Ciljaj na razdoblja poput godišnjih pregleda učinka, vremena donošenja proračuna ili nakon što postignemo značajan poslovni uspjeh.
3. Budi informiran/a o tržišnim standardima
Prije razgovora, istraži koliko vrijedi tvoja pozicija na tržištu rada. MojaPlaća je izvrstan alat koji omogućuje usporedbu naše plaće s prosjecima u profesiji, industriji i regiji. Ove informacije pomoći će nam u postavljanju realnih zahtjeva i demonstraciji menadžeru da smo dobro informirani o tržišnim standardima, što daje težinu našim argumentima.
4. Pripremi prijedlog, a ne zahtjev
Pristupi razgovoru smireno i s tonom suradnje. Umjesto da tražiš određenu cifru, izrazi spremnost za raspravu o tvojem doprinosu i prilagodbi plaće na temelju ostvarenih rezultata i tržišnih uvjeta. Primjerice, možeš reći: "Na temelju mojih rezultata i istraživanja tržišta, vjerujem da je ovo dobar trenutak za razgovor o mojoj plaći."
5. Budi otvoren/a za povratne informacije
Ako tvoj zahtjev ne bude odmah prihvaćen, nemoj se obeshrabriti. Pitaj svog menadžera što možeš dodatno učiniti kako bi opravdao/la povišicu u budućnosti. Ovakav pristup pokazuje profesionalnost, otvorenost za rast i predanost ciljevima tvrtke, čime ostavljamo pozitivan dojam.
Očekivanja radnika rastu: Zaposleni u Hrvatskoj očekuju 31% veće božićnice nego prošle godine
Istraživanje pokazuje da 86% radnika u Hrvatskoj očekuje božićnicu, i to u prosječnom iznosu od 465 eura, što je osjetno više od 354 eura koliko smo lani primili. Najveća očekivanja imaju zaposleni u državnim tvrtkama, a većina božićnicu planira iskoristiti za osnovne životne troškove.
Sudeći prema istraživanju u kojem je sudjelovalo više od 1000 ispitanika, a koje je proveo MojPosao, vodeći portal za oglašavanje slobodnih radnih mjesta u Hrvatskoj i dio Alma Career grupacije, božićnica bi ovih blagdana trebala sjesti na račune većine radnika u Hrvatskoj.
Rekordna očekivanja zaposlenih građana
Ove godine 86% radnika u Hrvatskoj očekuje božićnicu, što je slično prošlogodišnjem udjelu od 89%. Podaci otkrivaju da su naša očekivanja uglavnom opravdana – božićnicu je lani primilo 85% zaposlenika. Odnosno, većina radnika koji su je priželjkivali, božićnicu je zaista i dobila.
S druge strane, 14% ispitanika koji ne očekuju ovu prigodnu nagradu kao glavne razloge navode politiku tvrtke ili slabije poslovne rezultate. Ovi čimbenici često utječu na mogućnost isplate božićnica, što za dio zaposlenih može značiti izostanak ovog oblika blagdanske podrške.
Među zaposlenicima koji 'računaju' na božićnicu, velika većina (92%), kao i dosadašnjih godina, očekuje isplatu u novcu i to u prosječnom iznosu od 465 eura. Taj iznos predstavlja povećanje od čak 31% u odnosu na prošlogodišnji prosjek od 354 eura, a premašuje i prošlogodišnja očekivanja.
Međutim, ovi podaci sugeriraju da radnici često imaju previsoka očekivanja, koja se rijetko ostvare. Prije uvođenja eura, predviđanja radnika o iznosima božićnica bila su prilično točna, no prošle godine došlo je do značajnijeg nesrazmjera između očekivanja i stvarne isplate. Iako su očekivanja zaposlenika oduvijek nadmašivala stvarne isplate, razlika je do 2023. bila relativno mala, dok sada znatno precjenjuju iznose koje će na kraju primiti.
Kao i prethodnih godina, manje popularni oblici božićnih nagrada uključuju bonove za kupovinu i poklon pakete. Bon za kupovinu očekuje 20% ispitanika, dok 9% vjeruje da će dobiti poklon paket od poslodavca.
Božićnice – 'sigurna stvar' u državnim tvrtkama i institucijama
Božićnice su najsigurnija opcija za zaposlene u državnim tvrtkama i javnim institucijama, gdje ih očekuje gotovo svaki zaposlenik – 95% u državnim tvrtkama i čak 98% u institucijama. Međutim, postoje značajne razlike u očekivanim iznosima.
Zaposlenici javnih institucija procjenjuju da će dobiti prosječno 390 eura, dok radnici državnih tvrtki očekuju nešto veći iznos od 436 eura. Još optimističniji su zaposlenici privatnih kompanija u stranom vlasništvu, koji predviđaju prosječnu isplatu od 499 eura, no u manjoj mjeri očekuju božićnicu (85%). Najmanje nade u božićnice imaju radnici privatnih tvrtki u domaćem vlasništvu, gdje je očekuje 84% ispitanika, s prosječnim iznosom od 476 eura.
Zaposlenici velikih tvrtki imaju najveća očekivanja – 91% njih predviđa isplatu božićnice u prosječnom iznosu od 470 eura.
U srednje velikim i malim tvrtkama očekivanja su skromnija, gdje 80% zaposlenika očekuje božićnicu, s prosječnim iznosima od 460 eura u srednjim te 462 eura u malim tvrtkama.
Lani nas je razveselila božićnica u prosječnom iznosu od 354 eura
Prošle godine božićnice su obradovale većinu zaposlenika, a prosječan iznos isplaćen u novcu iznosio je 354 eura, što je povećanje od 8% u odnosu na 2022., kada je prosječna božićnica bila 328 eura. Božićnicu je primilo 85% radnika, što je gotovo identično kao lani (87%).
Najčešći oblik nagrade bila je isplata u novcu, koju je dobilo 85% zaposlenika koji su primili neki oblik božićne nagrade. Bonove za kupovinu dobilo je 24% radnika, dok je poklon paketom obradovano 9%.
Prošle godine božićnica je najčešće sjedala na račune zaposlenika državnih institucijama (92%), kompanija u državnom vlasništvu (91%) te radnika privatnih tvrtki u stranom vlasništvu (90%). U najmanjoj mjeri božićnicu su primile osobe zaposlene u privatnim tvrtkama u pretežno domaćem vlasništvu (82%).
Također, lani je božićnicu dobilo 90% zaposlenika velikih tvrtki, 79% radnika malih kompanija te 83% zaposlenih u srednje velikim tvrtkama.
Darovi za djecu – sve češća praksa
Poslodavci sve češće daruju i djecu svojih zaposlenika. Prema istraživanju, gotovo polovica radnika (49%) tvrdi da su njihovi poslodavci prošle godine osigurali poklone za djecu.
Što se tiče vrijednosti darova, 38% zaposlenika s djecom primilo je dar ili bon u vrijednosti do 66 eura. Dodatnih 34% radnika navelo je iznose između 66 i 100 eura, dok je 28% zaposlenih dobilo darove vrijedne 100 eura ili više.
Ovi podaci ukazuju na rastući trend uvažavanja blagdana ne samo kroz božićnice, već i kroz geste koje obuhvaćaju cijele obitelji zaposlenika.
Božićnica – pravo ili privilegija?
Percepcija božićnice među zaposlenicima mijenja se iz godine u godinu. Sve manji broj radnika (29%) smatra da je isplata božićnice isključivo rezultat dobre volje poslodavca, a čak 71% ljudi vjeruje da je to pravo svakog zaposlenika i zamjera poslodavcima ako je ne isplate.
Za usporedbu, prošle godine je 34% ispitanika smatralo božićnicu izrazom zahvalnosti za dobro poslovanje tvrtke, dok je prije dvije godine taj udio bio čak 47%. Ovaj trend ukazuje na sve izraženija očekivanja radnika da božićnica postane standardna poslovna praksa.
Koliko bi božićnica trebala iznositi?
Kada bi mogli birati, velika većina radnika (97%) odlučila bi se za božićnicu u - novcu. Tek 2% ispitanika zadovoljilo bi se zahvalom i priznanjem od strane nadređenih, dok bi bon za kupovinu odabralo samo 1% ispitanika. Nitko ne preferira poklon paket kao idealnu nagradu.
Ispitanici procjenjuju da bi zadovoljavajući iznos božićnice trebao biti 600 eura, što je 29% više od prosjeka očekivanog ove godine (465 eura) i čak 69% više od prošlogodišnje prosječne božićnice (354 eura).
Ovaj jaz u očekivanjima ukazuje na tzv. iluziju novca – nominalne vrijednosti u eurima djeluju manje nego što su to bile ranije u kunama, što može pridonijeti percepciji da su nagrade manje.
Kako se božićnica koristi?
Božićnica najčešće služi za pokrivanje osnovnih troškova života. Ove godine, 41% radnika planira božićnicu iskoristiti za podmirenje ovih potreba, što je blagi porast u odnosu na prošlu godinu (38%).
Osim pokrivanja osnovnih životnih troškova, 24% zaposlenih planira božićnicu iskoristiti za kupnju božićnih darova, dok 10% namjerava taj iznos uštedjeti. Njih 9% božićnicu će usmjeriti na otplatu dugova, a 13% će je iskoristiti kako bi si priuštili nešto što si inače ne bi mogli.
O istraživanju:
Istraživanje je provedeno na uzorku od više od 1.000 ispitanika, od kojih 75% čine žene, a 25% muškarci. Najveći udio ispitanika (34%) nalazi se u dobnoj skupini od 31 do 40 godina, dok 26% ispitanika ima između 25 i 30 godina, a 17% je mlađe od 25 godina. Ispitanika starijih od 40 godina bilo je 24%. Većina ispitanika (95%) trenutno je zaposleno. Kada je riječ o radnoj sredini, 44% ispitanika zapošljava se u privatnim tvrtkama većinom u domaćem vlasništvu, 30% u privatnim stranim tvrtkama, dok 9% radi u državnim tvrtkama i 9% u hrvatskim institucijama.
Božićnice pod povećalom: Koga će poslodavci ovih blagdana nagraditi, a kome će ‘čarapa’ ostati prazna?
Odgovore tražimo u okviru MojPosao istraživanja o božićnicama.
Sastanak po sastanak (ili plaću po plaću) i našli smo se u fotofinišu još jedne kalendarske, ali i poslovne godine. Blagdansko vrijeme i Božić kucaju na naša vrata, donoseći sa sobom uzbuđenje, planiranje i iščekivanje – ne samo u našim domovima, nego i u radnim okolinama.
A kad smo kod očekivanja, jedna od najiščekivanijih stvari u prosincu zasigurno je isplata radnicima omiljene prigodne nagrade – božićnice.
Tim povodom, koncem svake godine na MojPosao postavljamo nekoliko pitanja:
Je li isplata božićnice pravo svakog radnika ili je to, ipak, stvar dobre volje poslodavca? Ako ste među sretnicima koji primaju božićnicu, jeste li skloniji njome pokriti osnovne životne troškove, kupiti darove za svoje najdraže, ili je možda ‘odložiti za crne dane’? Koji su to ključni razlozi zbog kojih se neki poslodavci ipak odlučuju preskočiti ovu praksu, riskirajući pritom nezadovoljstvo zaposlenika?
Sudjelujte u našem tradicionalnom istraživanju o božićnicama kako bismo zajedničkim snagama došli do odgovora na ova pitanja! Vaše mišljenje i iskustva su ključni korak prema boljem i pravednijem tržištu rada.
Umijeće samopouzdanja: Otkrivamo kako balansirati između vjere u sebe i arogancije
Donosimo pet ključnih zamki pretjeranog samopouzdanja koje mogu ugroziti vašu karijeru i ugled.
Pet karakteristika zdravog samopouzdanja na poslu:
Pet zamki pretjeranog samopouzdanja:
Je li 'odzvonilo' radu od kuće?
Naviknuli smo se raditi iz udobnosti vlastitog doma, u papučama i pidžami, no sve više tvrtki sada traži povratak u ured. Kako izgleda tvoj radni dan? Sudjeluj u istraživanju i podijeli svoje iskustvo!
Kad bismo se na trenutak ili dva, posredstvom kakvog stroja za putovanje kroz vrijeme, vratili 5 godina u prošlost s ciljem pronalaska ljudi koji posao rade na daljinu, našli bismo se pred teškim zadatkom. Jednostavno, osim ponekog It-evca i sretnika koji niti sami ne znaju kako su uspjeli na to nagovoriti šefa, malotko je radio od doma.
Iako na prvu 2019. godina ne djeluje pretjerano daleko, mnogo toga se promijenilo u našim radnim okolinama u svega pola desetljeća. Umjetna inteligencija postala je vrijedan ’kolega’ uz čiju pomoć radne zadatke obavljamo brže i efikasnije, digitalni alati poput Zoom-a ušli su u svakodnevnu upotrebu, a brojne kompanije su osvijestile važnost mentalnog zdravlja, uvođenjem raznovrsnih programa podrške zaposlenicima poput online savjetovanja ili fleksibilnog radnog vremena. Međutim, vjerojatno najznačajnija promjena do koje je došlo je vezana uz samo mjesto rada i činjenicu da smo, nakon godina uvjeravanja u suprotno, konačno shvatili kako posao možemo kvalitetno raditi – na daljinu. Bilo da smo se odlučili za potpuni prelazak na 'remote način rada, bilo prigrlivši kombinaciju rada od kuće i dolazaka u ured/radno mjesto, odnosno hibridni model.
U posljednje vrijeme sve veći broj tvrtki potiče, ili pak nameće, povratak radnika u urede. Primjerice, od 2. siječnja svi zaposlenici korporativnih ureda Amazona morat će raditi u uredu, osim ako ne dobiju posebno dopuštenje ili iznimku od menadžera. Usprkos tome što stručnjaci vjeruju kako će najveći broj kompanija zadržati hibridni način rada, stječe se dojam kako su poslodavci ipak manje popustljivi kada je riječ o radu na daljinu.
No, kakvo je stvarno stanje u Hrvatskoj?
Koliko ljudi danas, nekoliko godina nakon što smo iskusili sve 'čari' novog načina radi, svoje radne zadatke obavlja na daljinu? Koje su prednosti odrađivanja posla iz udobnosti vlastitog doma ili neke druge lokacije, a koje dolazaka u ured/radno mjesto? Osjećaš li pritisak od strane svog poslodavca da više vremena provodiš u tvrtki i jesi li spreman/na dati otkaz ako ostaneš bez mogućnosti rada od kuće?
Podijeli svoja iskustva i razmišljanja o radu na daljinu u MojPosao istraživanju o ovoj aktualnoj temi. Nek se tvoj glas čuje!
Pet uobičajenih pogrešaka tijekom potrage za poslom
Ne brini, i drugi ih čine.
1. Slanje životopisa 'na sve strane'
2. No networking, no party
3. Zanemarivanje profesionalnog razvoja
4. Nepripremljenost za intervju
5. Gubitak motivacije nakon 'odbijenice'
Evo što učiniti kako bismo otjerali nervozu uoči javnog nastupa
I ne, ne radi se o uobičajenom 'zamislite ljude u publici gole' savjetu
Prilikom priprema za javni nastup, kao i u trenucima koji prethode izlasku na pozornicu/govornicu/svjetla reflektora, možemo osjetiti preplavljujući val nervoze i stresa. Znoje nam se dlanovi, srce nam ubrzano lupa, a u glavi umjesto mira vlada kaos.
U takvim situacijama, većina ljudi nudi isti savjet: "Zamisli da je publika gola." Iako ovaj savjet može zvučati zabavno ili ohrabrujuće, on često ne uspijeva smanjiti tjeskobu.
Pokušajmo razumjeti zašto.
Zamišljanje publike gole zahtijeva puno mašte i energije, što nas može ometati u govoru. Umjesto da se usredotočimo na poruku, naš um stvara najveću nudističku konvenciju. Ovaj pristup također stvara dinamiku u kojoj su članovi publike neprijatelji, dok je naš cilj zapravo povezati se s njima.
Stoga se postavlja pitanje: Što učiniti umjesto toga?
1. Vizualizirajmo uspjeh
Umjesto da zamišljamo publiku golu, zamislimo sebe kako uspješno nastupamo. Vizualizacija tijeka događaja može pomoći smanjiti tjeskobu i stvoriti nove, pozitivne obrasce razmišljanja.
2. Pretvorimo tjeskobu u uzbuđenje
Umjesto da se svim silama trudimo smiriti, pokušajmo na tjeskobu gledati kao na uzbuđenje. Izjave poput “Uzbuđen sam” mogu nam pomoći preusmjeriti energiju u pozitivnom smjeru. Istraživanja pokazuju da su govornici koji su tjeskobu preoblikovali kao uzbuđenje percipirani kao uvjerljiviji i samopouzdaniji.
3. Sprijateljimo se s publikom
Gledajmo na svoju publiku kao na prijatelje. Pokušajmo s ljudima ispred nas uspostaviti kontakt očima kako bismo smanjili prijetnju i povezali se na ljudskoj razini. Kada publiku doživljavamo kao prijatelje, naša poruka će bolje odjeknuti.
Normalno je biti nervozan!
Svi se osjećamo nervozno kada govorimo pred drugima. Uz malo prakse i primjenu ovih metoda, poboljšat ćemo svoje komunikacijske vještine i osjećati se samopouzdanije. Istovremeno, svi ostaju obučeni!
Prečacem do prvog, boljeg ili dodatnog posla: U tijeku je 15. Regionalni sajam poslova!
Najveći online sajam poslova u regiji ove godine okuplja 125 tvrtki koje nude gotovo tisuću natječaja za posao, a moguće ga je posjetiti do 22. listopada.
Posjetitelje očekuje gotovo tisuću oglasa za posao
Prijava je brza i jednostavna
Plaća nije sve: Kako pregovarati o dodatnim pogodnostima?
Iako je plaća važan faktor, možemo pregovarati i o dodatnim beneficijama koje mogu značajno povećati naše zadovoljstvo poslom.
Više informacija o tome kako kotiramo na tržištu rada i jesmo li 'u prosjeku', potplaćeni ili pak iznadprosječno plaćeni, nudi MojaPlaća.
Sudjeluj u regionalnom istraživanju tržišta rada!
Što je najvažnije kako bismo dobili ili promijenili posao? Podijeli s nama svoja iskustva i stavove.
Kako se osjećaš u vezi sa svojim trenutnim poslom? Jesi li zadovoljnan/na uvjetima rada i razvojem karijere? Što ti je ključno pri odabiru poslodavca – je li to visina plaće, mogućnosti napredovanja, radna atmosfera ili fleksibilno radno vrijeme? Svako radno mjesto nosi svoje izazove i prilike, a tvoje iskustvo može pomoći da zajedno bolje razumijemo tržište rada u regiji.
Sudjeluj u regionalnom istraživanju tržišta rada i podijeli svoje mišljenje!
Tvoje sudjelovanje u regionalnom istraživanju tržišta rada važno je za stvaranje sveobuhvatne slike o tome što zaposlenici u regiji smatraju ključnim za svoje zadovoljstvo i sigurnost na radnom mjestu.
Rezultati će pomoći u razumijevanju kako tržište rada odgovara na izazove poput inflacije, nesigurnosti zaposlenja i potreba za boljim uvjetima.
8 fraza koje nam pomažu postaviti (zdrave) granice na poslu
One određuju što smo voljni raditi, a na koje postupke nismo spremni, kako želimo biti tretirani i što ćemo učiniti ako netko prekrši ta očekivanja.
1. Treba mi više vremena
2. Nisam dostupan
3. Treba mi pomoć
4. Molim vas, razgovarajte sa mnom s poštovanjem
5. Imam prijedlog
6. Ne osjećam se cijenjeno
7. Ovo se ne čini pravedno
8. Želim biti više angažiran/a
Izbjegni najčešće pogreške prilikom prijave na oglas
Postoji čitav niz pogrešaka koje mogu umanjiti naše šanse da preskočimo prvu stepenicu u selekcijskom procesu i dođemo do sljedeće razine - razgovora za posao.
1. Uključi motivacijsko pismo – čak i ako nije traženo u oglasu
2. Izbjegni slanje CV-a i motivacijskog pisma na engleskom, osim ako to nije traženo
3. Obrnuto kronološki redoslijed iskustva i obrazovanja
4. Kreativni životopisi – DA, ali samo kada je to prikladno
5. Prijavljivanje ispod ili iznad trenutne razine kvalifikacija
- Poslodavci se boje se da će nam posao brzo dosaditi i da ćemo otići dalje (zato u motivacijskom pismu uvijek trebamo objasniti zašto se prijavljujemo za poziciju koja je ispod naše razine iskustva).
- Smatraju da ne mogu ispuniti naša očekivanja u pogledu plaće. I obično su u pravu.
- Strahuju da ćemo biti nezadovoljni na poslu.
6. CV u obliku eseja – veliko NE!
7. Pazite na čitljivost i preglednost
Također, pravi je trenutak za pretraživanje trenutno oglašenih natječaja za slobodna radna mjesta na MojPosao.