Životopis

1. Gramatičke i pravopisne greške

2. Nedostatak konkretnih informacija

3. Ista špranca za sve 

4. Istaknite svoja postignuća, a ne zaduženja

• Kako si obavljao/la posao bolje od drugih?
• S kojim problemima ili izazovima si se susreo/la? Kako si ih prevladao/la? Koje su bile posljedice? Kako je tvrtka imala koristi od tvog nastupa?
• Jesi li dobio/la bilo kakvu nagradu, posebna priznanja ili unapređenja kao rezultat toga?

5. Predugačak ili prekratak životopis

6. Loš uvod

7. Nedostatak glagola radnje

• Riješio/la sam korisnička pitanja kao dio IT podržke
• Povećao/la sam organske posjete putem pretraživača za 20 % godišnje
• Razvio/la sam sveobuhvatan onboarding program za nove zaposlenike

8. Izostavljanje vještina

9. Ujednačite font i odaberite jednostavnije vizuale

10. Netočni kontakt podaci

Svi ljudi koji danas rade nekad su imali životopis koji stane na jednu stranicu papira. To nije ništa neobično.

Malu prednost imat će oni koji su tijekom školovanja radili i koji uz obrazovanje već mogu pobrojati konkretna (početnička) radna iskustva. Ali čak i ako nisi među takvima, ne brini. U životopisu nije bitna količina informacija već njihova kvaliteta. Mlada osoba koja tek stupa na tržište rada kvalitetu će najbolje pokazati kroz svoje obrazovanje, interese i motiviranost da počne raditi.

Kako napisati svoj prvi životopis?

Odaberi standardni format

Neka sve bude jednostavno i pregledno, bez bespotrebnih nabrajanja i fraza. Kreativne ili interaktivne životopise prepusti iskusnijima od sebe. 

Osnovni izgled

• Koristi bijelu podlogu (papir)
• Bez ukrasa, sličica, šarenih boja.
• Slova neka budu crne boje, font Arial ili Calibri.
• Veličina fonta 11 ili 12.
• Prored i pol.
• Piši u natuknicama, a ne cijele rečenice ili sastavak.
• Koristi ‘bold’ samo za osobne podatke i naziv završene škole
• Izbjegavaj ‘italic’ i podvlačenje pojedinih riječi – što jednostavnije, to ljepše! 

Naslov životopisa 

Pišeš li životopis u npr. Wordu, naslov dokumenta uvijek je tvoje IME I PREZIME. Ukoliko ime i prezime sadrže dijakritičke znakove kao što su č, ć, š zamijeni ih slovima c, s itd!  

Rubrike koje sadrži tvoj životopis: 

1) Osobni podaci

Budi točnan/na. Puno ljudi napravi pogrešku upravo kod upisivanja osobnih podataka – zaborave znamenku telefonskog broja npr. Osobni podaci sadrže sljedeće:

• Ime i prezime: Hrvoje Horvat
• Adresa: Ilica 1, Zagreb
• Telefonski broj: 09x xxx xxx
• Mail adresa: hrvoje.horvat@example.com 

Važno:

• Navedi samo jedan telefonski broj.
• Mail adresa mora biti službena, dakle, mora sadržavati naše ime i prezime. Ako već postoji netko s tom adresom, možeš probati skraćene varijante (npr. h.horvat@example.com ili hhorvat@example.com).

2) Osobni profil (Sažetak)

U nedostatku radnog iskustva možeš navesti nekoliko osnovnih informacija o sebi, u obliku kratkih i jasnih rečenica, bez pretjeranih nabrajanja i kićenih izraza. Ovdje možeš objasniti koje područje rada te zanima, kakve vještine posjeduješ, a smatraš ih prednostima u obavljanju tog konkretnog posla. Ovo ne mora biti dugačko poglavlje, dvije do tri rečenice bit će sasvim dovoljne. Zapamti, malo je puno!

Npr. započni sa stečenim zvanjem i navođenjem završene škole ili fakulteta. Zatim možeš naglasiti koje stručno područje te posebno zanima i na kojoj bi (početničkoj) radnoj poziciji htio/htjela započeti graditi svoju karijeru. Istakni nekoliko osobnih vještina koje posjeduješ, a koje su korisne u obavljanju tog posla (npr. organiziranost, točnost i sl.). Budući da su osobne vještine apstraktne i ponekad graniče s frazama (npr. timski rad) svedi ih na najmanju moguću mjeru. Dvije do tri kvalitete bit će sasvim dovoljne.

Ako želiš dodati notu osobnosti, ovdje u jednoj kratkoj rečenici možeš navesti hobi kojim se baviš – to je posebno poželjno ako je hobi koristan za posao na koji se javljaš (npr. ako se želiš baviti novinarstvom, sigurno će biti prednost što ti je hobi fotografiranje).

3) Volontiranje, Poslovi, Praksa 

U nedostatku radnog iskustva možeš istaknuti neke druge aktivnosti.

To može biti sudjelovanje u različitim školskim ili studentskim događanjima (brucošijada se ne računa :) ) vezanim uz aktivnosti u školi/fakultetu ili iskustvo stečeno volontiranjem i sl.

Nabrajanjem takvih iskustava možeš navesti i konkretne vještine usavršene prilikom obavljanja tog posla.

Ako si tijekom školovanja imao/la (obaveznu) praksu naglasi što si radio/la, kada i gdje. Ako je moguće, zamoli preporuku osobe kod koje si odradio/la praksu. 

Ako zaista nemaš nikakvog radnog iskustva, izostavi ovu rubriku.

Nemoj lagati u životopisu, odnosno izmišljati informacije kako bi povećao/la količinu teksta u životopisu. Nedostatak ove rubrike možeš nadomjestiti na način da prilikom pisanja molbe za posao ili definiranjem osobnih ciljeva u uvodnom Osobnom profilu istakneš koje te radno mjesto zanima i zbog čega.

4) Preporuke

Ako si se iskazao/la kroz pojedine kolegije svakako zamoli profesore da ti sastave kratku preporuku. Preporuka jednog ili dva profesora iz područja i bit će više nego dovoljna.

Pod preporukama je, uz odobrenje osobe koja nas preporuča, dovoljno navesti njeno ime i prezime, funkciju i mjesto rada (škola/fakultet) te kontakt – broj mobitela ili mail adresu.

Izuzetno je važno da osobu, koja nas preporuča, tražimo dozvolu za objavu kontakt podataka!

5) Obrazovanje

Informacije navodimo obrnutim redom – od najnovijih prema starijima. Navedi fakultet i srednju školu, ali ne i osnovnu školu! Podaci vezani uz naše obrazovanje moraju sadržavati podatke kao što su zvanje, naziv škole/fakulteta, datum početka i završetka školovanja). Npr.

• Magistar ekonomije
• Ekonomski fakultet, Zagreb
• listopad 2006. – travanj 2012.  

U nastavku možeš istaknuti smjer za koji smo se opredijelili te pobrojati nekoliko kolegija odslušanih na tu temu (koji ujedno pokazuju da smo savladali teoriju u području koje je interesantno nama, ali i našem potencijalnom poslodavcu).

Ovdje možemo istaknuti i naziv diplomskog rada, ako tematski odgovara području ili poslu koji bismo željeli raditi u budućnosti.  

6) Strani jezici

Engleski, njemački, talijanski…pobroji sve strane jezike koje govoriš. Ako si stekao/stekla diplome iz pojedinih škola stranih jezika navedi godinu školovanja i stjecanja diploma/certifikata, naziv škole stranih jezika te završeni stupanj.

7) Računalne vještine

Osnovno što moramo istaknuti u ovoj rubrici je poznavanje MS Office paketa i korištenje interneta. Ako posjeduješ ECDL diplomu bit će dovoljno da samo nju navedemo, uz datum kada smo pohađali tečaj, stekli certifikat i u kojoj ustanovi. 

8) Društvene mreže

• Ako imaš LinkedIn profil ovdje možeš navesti link na svoj profil.
• Ako pišeš blog koji je tematski blizak poslu koji te zanima tj. oglasu na koji se javljamo, navedi stranicu. 
• Facebook profil nemoj navoditi, osim ako nisi kreativac koji je otvorio profil kako bi kroz njega promovirao svoj hobi ili radove. U tom slučaju možeš navesti i njega.  

9) Osobni interesi

Ovdje možeš navesti sve ono što te zanima u slobodno vrijeme. To može biti čitanje stručne ili literature na stranom jeziku ili pohađanje tečaja slikanja, radionice za izradu shabby chic namještaja, sport kojim se bavimo – uglavnom, sve ono što može dočarati da kvalitetno i aktivno provodimo svoje slobodno vrijeme. 

Hobi sam po sebi možda nije toliko važan, koliko je važna poruka koju šalje: da smo disciplinirani, uporni, aktivni, kreativni…sve su to kvalitete koje ne moramo posebno nabrajati jer će biti vidljive iz našeg životopisa. Treba li uopće naglašavati da 'gledanje TV-a' i 'igranje igrica na računalu' ne spadaju pod 'hobi' u ovom smislu?  

Napomene:

1) Kada pišeš svoj prvi životopis nemoj pretjerivati s količinom informacija. Sve što stane na jedan list papira sasvim je dovoljno, a sve više od toga naprosto je – previše!

2) Piši u natuknicama, kratko i jasno! Cijele rečenice koriste se prilikom pisanja molbe i sažetka životopisa, ali ne i u samom životopisu. Životopis je naš službeni dokument, a ne školski sastavak! 

3) Životopis se stalno mijenja i dopunjava. To znači da forma, koja vrijedi za naš prvi životopis, prestaje biti poželjna u trenutku kada steknemo prvo radno iskustvo. Jednom kada ćeš biti u prilici navesti nešto u rubrici Radno iskustvo, bit će vrijeme da rubriku Obrazovanje pojednostavio tj. izbacimo iz nje smjerove koji ističu naše područje interesa, temu diplomskog rada, pa čak i studentsku praksu! Preporuku profesora zamijenit će preporuka poslodavca.

4) Pravilo koje će nas pratiti tijekom cijele naše karijere kaže: nikad, ali zaista nikad u životopisu nemoj iznositi netočne, nepotpune ili lažne podatke! Mogla bi nas neugodno iznenaditi činjenica da se takve neistine mogu vrlo lako uočiti ili provjeriti. Nemoj riskirati dobru poslovnu priliku zato jer si se htio/htjela prikazati u drugačijem svjetlu.

Budi iskren/a i vjeruj u sebe!

„Nikad više nećete imati priliku za ostaviti dobar prvi dojam“

U većini slučajeva, prvi kontakt s potencijalnim novim poslodavcem ostvarujemo putem životopisa kojeg prilažemo prilikom javljanja na određeni oglas. Stoga, kako biste se izdvojili iz gomile kandidata koji poput vas imaju želju osvojiti 'veliku nagradu' i doći do posla, pobrinite se da upravo vaš CV bude drugačiji i vrijedan čitanja.

Portal CareerBuilder donosi nekoliko savjeta kako pridobiti pažnju poslodavca:

Manje je često više

Vodite računa o tome da ne preopteretite svoj životopis. Iako razumijemo želju za isticanjem svih naših vrlina i postignuća, nagomilavanjem nepotrebnih informacija poslodavcu otežavamo pronalazak podataka koji su doista relevantni za oglašeno radno mjesto.

Prema riječima Paula McDonalda, višeg izvršnog direktora u Robertu Halfu. "U životopis unesite taman dovoljno detalja da bi menadžer zadužen za zapošljavanje želio naučiti nešto više o vama."

Imajte na umu da poslodavci svakodnevno primaju velik broj životopisa koje trebaju pregledati, pa stoga rijetko troše puno vremena na čitanje CV-a. Barem u ranim fazama postupka prijave. Što je vaš životopis lakši za čitanje, veća je vjerojatnost da će ga zaista pročitati.

CV prilagodite zahtjevima posla

Baš kao što na svijetu ne možemo pronaći dvije identične snježne pahulje, tako na tržištu rada ne postoje dva u potpunosti jednaka radna mjesta. Stoga, niti naši životopisi koje šaljemo na različite adrese, odnosno oglase, ne smiju biti istovjetni.

Prilagodite informacije u CV-u oglasu na koji se prijavljujete i vodite računa o navedenim kvalitetama i vještinama, odnosno traženom radnom iskustvu.

Primjerice, informacija da ste uspješno završili školu planinarenja i osvojili gotovo sve najviše vrhove u Hrvatskoj itekako vam može biti od koristi ako se prijavljujete za radno mjesto tajnika u Hrvatskom planinarskom savezu, ali taj podatak vjerojatno možete izostaviti ukoliko se planirate zaposliti u odjelu računovodstva neke velike banke.

„Kao tražitelj posla, vaš CV trebao bi biti prilagodljiv. Životopis koji odgovara na zahtjeve samo jedne pozicije je poput traženja posla s povezom na očima", kaže Lida Citroen, vlasnica i direktorica tvrtke LIDA360. 

Istaknite vaša postignuća

Unatoč tome što možda doista posjedujemo sve vještine tražene u oglasu, samo njihovo navođenje danas više nije dovoljno kako bismo dobili posao. Naime, poslodavci sve češće od nas traže pojašnjenje na koji način smo stečeno znanje i vještine primijenili u stvarnim situacijama.

„Ako želite biti primijećeni, učinite vaša dostignuća 'opipljivijima'. Umjesto da napišete 'tvrtki sam priskrbio nove klijente i značajno povećao prihode' ,budite konkretniji i  poslužite se sljedećim riječima:'razvio sam novi poslovni paket u vrijednosti od 3 milijuna kuna u okviru kojeg sam tvrtki osigurao 20 novih klijenata s kojima je ostvarena dugoročna suradnja'. Navođenjem konkretnih primjera i podataka u očima poslodavca postajete vjerodostojniji“, ističe Daphne Wotherspoon, direktorica informatičke prakse u tvrtki HireStrategy'. 

Prisutnost na webu

„Internet je vaš životopis“, tvrdi Karen Cahn, izvršna direktorica Vproud TV-a.

 „Nekadašnje razmišljanje prema kojem je list papira sa svim našim podacima jedino što je važno prilikom prijave za posao u potpunosti je zastarjelo. To je samo dio priče. Vaša je internetska prisutnost jednako kritična."

Međutim, čak i uz dodatne informacije koje poslodavci mogu pronaći putem interneta, vaš je životopis još uvijek presudno sredstvo. "Životopis je dio vašeg pribora, a ne cjelokupno rješenje. Uspješni tražitelji posla grade svoj osobni brend i ugled te imaju životopis koji služi kao produžetak svih tih podataka.", zaključuje Citroen.

Izvor: CareerBuilder

Najnovije oglase za slobodna radna mjesta potraži na MojPosao!

Interesi u životopisu? Je li im mjesto tamo ili ne? Znamo da je životopis dokument koji služi za određivanje prvog dojma o vama kod traženja posla. Riječ je o papiru koji može utjecati na vašu poslovnu budućnost.

Pohvalno je ako imate cijeli niz radionica i edukacija koje ste završili te je vaša strast, primjerice, izrada excel tablica, ali kod kreiranja vaše osobnosti jednako su važni interesi u životopisu, objavio je portal zaposlena.hr.

Bez obzira na to čime se bavili u slobodno vrijeme, važno je pokazati da ste originalni i da se svojom aktivnošću ističete od ostalih kandidata. Možda ćete izmamiti osmjeh na lice onih koji čitaju životopis i time si povećati šansu i dobiti priliku za razgovor za posao. Naime, ponekad se poslodavci odlučuju za onu osobu koja će se bolje uklopiti u tim, a tek nakon toga gledaju vaše tehničke vještine.

U nastavku donosimo tri glavna razloga zašto biste interese u životopisu trebali dodati već danas!

1. Interesi u životopisu pomažu u isticanju prenosivih vještina važnih za poziciju

Uspješan prodavač je samopouzdan, otvoren i ima izraženu osobnost. Dakle, ako u životopisu naglasite da ste aktivni u Facebook grupama (možda ste čak i administrator neke), redovito pohađate knjiški klub i igrate tenis svakog vikenda, dodatno ističete da ste timski igrač, prijateljski nastrojen i društven, sa snažnim nagonom za pobjedom.

Marketinška agencija će voljeti pročitati da u slobodno vrijeme vodite svoj blog jer time iz prve ruke znate što je potrebno za uspješno pisanje, poznate društvene mreže i sposobni ste stvoriti intrigantan sadržaj.

Odaberete li hobije i iskustva u životopisu koja su prikladna za položaj za koji se prijavljujete, dokazat ćete da ste još bolji. No nemojte pretjerivati - dva do tri primjera su sasvim dovoljna.

2. Kroz interese u životopisu možete započeti razgovor

Na početku razgovora za posao uvijek vlada pomalo napeta atmosfera koju biste lako mogli ublažiti razgovorima o vašim interesima. Time ćete smanjiti početni pritisak intervjua, nakon čega ćete se sigurno malo opustiti i lakše uvjeriti poslodavca da ste vi idealan kandidat za posao. Osim toga, razgovor o hobijima i interesima možete pokrenuti u bilo kojem trenutku razgovora.

Uključite hobije i interese u životopis i vrlo brzo uočit ćete promjenu. Naravno, naglasak mora biti na vašim profesionalnim vještinama koje bi trebale prednjačiti u životopisu. Razmislite o tome što volite raditi u slobodno vrijeme i dodajte interese u životopis. Volite putovati? Planinariti? Istraživati nove gradove?

Neki poslodavci i sami od sebe vole postavljati pitanja o vašim hobijima i interesima pa bez obzira na to hoćete li ih navesti u životopisu ili ne, razmislite o njima kako biste imali spreman odgovor i na to pitanje. U nekim slučajevima postoji vjerojatnost da će poslodavac imati iste ili slične interese kao i vi što će biti dodatna tema za razgovor kako biste se opustili, ali uz to sigurno i ostali kao kandidat kojeg će poslodavac zapamtiti.

Osim toga, nakon razgovora o opuštenijim temama, lakše ćete odgovoriti na ona neizbježna o vašim profesionalnim vještinama i poslovnom iskustvu. Osjećat ćete se samouvjerenije, opuštenije i spremnije.

Kod pripreme za razgovor za posao, dobro proučite internetske stranice tvrtke. Naime, neke od njih imaju odjeljke s profilima zaposlenika među kojima se nalaze i hobiji i interesi. Bilo bi odlično kada biste se na temelju nekog interesa povezali sa svojim ispitivačem.

3. Povežite interese u životopisu s interesima tvrtke

Stvari su se promijenile. Svatko od nas ima viziju tvrtke u kojoj želi raditi i unaprijed zna na koje uvjete će pristati. Vjerojatno i vi u glavi imate, osim visine plaće, uvjete rada koji odgovaraju vama i vašoj osobnosti. Možda je to fleksibilno radno vrijeme, remote rad ili tvrtka koja jednostavno cijeni svoje zaposlenike?

I tvrtke, a time i sami poslodavci, otišli su korak dalje. Trude se da njihovi zaposlenici budu zadovoljni na radnom mjestu jer su time motiviraniji i produktivniji te je veća vjerojatnost da će duže ostati na radnom mjestu. Ako odlučite navesti interese u životopisu, time ćete u isto vrijeme pokazati i vaš odnos prema kulturi tvrtke.

Uvijek budite iskreni kod navođenja interesa u životopisu, ali razmišljajte o tome kako ih možete povezati s tvrtkom. Ako tvrtka na internetskim stranicama ili društvenim mrežama ima objave i fotografije s trkačke utrke, a vi ste strastveni trkač, svakako navedite to pod interesima u životopisu.

Izvor: zaposlena.hr

"Možete imati svo radno iskustvo ovoga svijeta, ali ako se vaš životopis nije istaknuo, ako niste prikazali te informacije pregledno i strukturirano ili ako vaš životopis nije 'ispričao priču', nitko neće znati prepoznati to vaše bogato iskustvo", kaže Amanda Augustine, stručnjak za razvoj karijere portala TheLadders. 

Kako istaknuti životopis? 

Forma i izgled svakog životopisa razlikovat će se ovisno o industriji u kojoj radite ili želite pronaći posao, ali postoje i određena univerzalna pravila kojih se dobro pridržavati: 

1) Ne morate sve sažeti na jednu stranicu 

Svoje kontakt podatke navedite u zaglavlju životopisa kako bi bili vidljivi na svakoj stranici. Posebnu pažnju posvetite opisu posljednjeg posla koji ste radili (koji radite) jer je to i vaše najrelevantnije radno iskustvo. 

2) Kompetencije istaknite na početku životpisa 

U sažetku životopisa (koji uvijek stoji na početku) navedite svoje ključne vještine i kompetencije. Na taj način poslodavcu dajete 'širu sliku' i kontekst u kojem će promatrati ostale informacije u životopisu (popis i opis poslova koje ste radili). Osim toga, vaš životopis se pomoću ovih ključnih riječi može lakše 'probiti' kroz elektronički sustav koji vrši selekciju životopisa. 

3) Svaki posao podijelite na 'odgovornosti' i 'ključna postignuća'

Ispod naziva svakog radnog mjesta ukratko opišite odgovornosti koje ste imali, a zatim u natuknicama (jedno ispod drugog) pobrojite svoja najrelevantnija postignuća. 

4) Kad god je moguće, navodite konkretne brojke 

Postignuća ćete najbolje prezentirati ako ih brojčano izrazite. Možete govoriti o postotcima, vremenskom periodu u kojem ste nešto uspješno obavili, završetku zadatka prije zadanog roka, povećanju prometa, prihoda, posjećenosti, broju novih klijenata, događaja koje ste organizirali itd. 

5) Neka vaše radno iskustvo govori i o vašem napretku

Informacije o poslovima koje ste radili poredajte obrnutim redom - od najnovije prema starijim informacijama. Na taj način poslodavac vidi kako je opseg vaših odgovornosti rastao sa svakom novom radnom pozicijom i koliko ste napredovali.

Ako poslodavac u oglasu stavlja naglasak na postignuća, prilagodite svoj životopis i više pažnje posvetite tim informacijama. Ukoliko je naglasak na vještinama, svaku navedenu potkrijepite nekim postignućem, konkretnim primjerom koji će biti dokaz da određenu vještinu zaista posjedujete (inače ne biste mogli ostvariti postignuće koje ste upravo naveli). 

6) Obrazovanje navedite na kraju životopisa

Iako različite forme životopisa obrazovanje izdvajaju na prvo mjesto (npr. Europass), to ne mora biti pravilo, posebno ukoliko imate pet ili više godina radnog iskustva. Vaše radno iskustvo i vještine s godinama postaju važnije od vašeg obrazovanja. 

Izvor: Business Insider 

Iz vašeg životopisa budući poslodavac steći će prvi dojam o vašim znanjima i vještinama, obrazovanju, radnom iskustvu i drugim postignućima, stoga je važno predstaviti se u najboljem svjetlu. Također je važno da sadržajem svojeg životopisa brzo i jednostavno „iskočite“ iz mora sličnih prijava i jasno prikažete poslodavcu da ispunjavate najvažnije kriterije iz oglasa za posao.

Europass CV standardizirani je format životopisa koji je priznat i koristi se u cijeloj Europi. On na jasan način predstavlja vaše vještine i kvalifikacije te će svojom formom biti razumljiv u cijeloj Europskoj uniji. Na Europass portalu možete se registrirati i osim izrade životopisa koristiti brojne druge dostupne funkcionalnosti. Na stranicama hrvatskog Europass centra pronaći ćete savjete i druge korisne informacije o izradi životopisa i drugih Europass dokumenata.

Neovisno radi li se o Europassu ili nekom drugom formatu, osnovni recept je uvijek isti.

1. Kontakt podaci: Za početak, potrebno je navesti svoje osobne podatke: ime i prezime, adresu i kontaktne podatke. Ako ih imate, ne zaboravite navesti i profile na poslovnim društvenim mrežama. Svakako pokušajte izbjeći greške pri tipkanju, budući da će vas poslodavac  na temelju podataka iz životopisa možda poželjeti kontaktirati za intervju.

2. Osobni profil: Osmislite „ubojit“ osobni profil, odn. kratki odlomak od oko 100 riječi kojim ćete potencijalnom poslodavcu poručiti zašto ste baš vi idealni kandidat koji traže. Fokusirajte se na ono što će vas istaknuti u usporedbi s ostalim kandidatima i što je bitno da osoba koja čita životopis posebno uoči. Primjerice, ako posao za koji se prijavljujete uključuje rad s ljudima, pokušajte naglasiti svoje specifične, relevantne osobine poput vještina pregovaranja, uspješne suradnje sa zahtjevnim klijentima, prezentacijskih vještina, vještina rješavanja sukoba ili sposobnost empatije.

3. Radno iskustvo: Navodite poslove koje ste obavljali obrnutim kronološkim redom. Navedite naziv poslodavca, vremensko razdoblje u kojem ste bili zaposleni na određenom poslu, naziv radnog mjesta i opis posla. Pri opisu posla nemojte samo nabrajati svoje radne zadatke i dužnosti, već istaknite i postignuća za koja ste sami zaslužni.

*Vrlo je bitno prilagoditi životopis poslu za koji se prijavljujete. Neka bude jedinstven i u skladu s vašim iskustvom i kriterijima iz oglasa za posao. Izostavite sva nepotrebna iskustva, a ona relevantna zadržite u životopisu.

4. Obrazovanje i osposobljavanje: Informacije o obrazovanju također navodite kronološki, od najrecentnijih prema starijima. Navedite razdoblje u kojem ste studirali, išli u srednju školu te zvanje koje ste stekli po završetku obrazovanja te ime ustanove koja vam je dodijelila kvalifikaciju.

*Ako ste upravo završili školovanje i nemate još značajnijeg radnog iskustva, umjesto odjeljka s radnim iskustvom možete prvo krenuti s ovime.

5. Vještine: U svojem ste obrazovanju i dosadašnjem radnom iskustvu zasigurno stekli brojne vještine, poput međuljudskih, organizacijskih ili jezičnih vještina. Možda ste radili u timu ili ste u obavljanju posla imali priliku rješavati konkretne probleme. Sasvim ste sigurno razvili svoje digitalne vještine, morali ste poštivati rokove, biti precizni ili poslovati u međunarodnom okruženju. Brojne tzv. „meke“ vještine moći ćete vrlo efikasno koristiti u brojnim radnim okruženjima, stoga ih svakako predstavite željenom poslodavcu.

* Vještine nemojte samo navesti, već pojasnite kako i gdje ste ih razvili.

6. Izgled i format: Životopis treba biti sažet, uredan i pregledan te ne duži od dvije stranice. Koristite jedan font, a naslove i podnaslove istaknite podebljanim i većim slovima. Na samom kraju pažljivo pregledajte cijeli tekst kako biste izbjegli pravopisne i gramatičke greške, a dobro bi bilo da prije slanja još netko osim vas pročita životopis kako biste dobili mišljenje iz druge perspektive.

* Znate li da poslodavci u prosjeku potroše samo 6 sekundi na pregled pojedinog životopisa? Pobrinite se da se vaš istakne.

Postoji nekoliko uobičajenih formata životopisa, poput Europassa, i bilo bi dobro koristiti neki od njih. Korištenjem prepoznatljivih formata olakšat ćete cijeli proces sebi, a i osobi koja vas zapošljava, dok kreativni i posebni uvijek možete biti u sadržaju kojeg ćete u životopis upisati.

I za kraj, uložite vrijeme i trud u sastavljanje životopisa jer je to jedan od najvažnijih koraka za dobivanje novog posla.

I to je to! Vaš je životopis sada spreman da s pomoću njega dobijete posao!

Želimo vam puno sreće!

Europass Hrvatska
 

Dobar životopis zlata vrijedi. Otvara vrata poslovnom svijetu te privlači poslodavce da odaberu vas između svih pristiglih životopisa.

Životopis pruža podatke u radno iskustvo, obrazovanje, osnovne podatke, vještine i kvalifikacije koje posjedujete. Životopis je prvi kontakt s poslodavcem i stoga je potrebno uložiti vrijeme i trud.

Forme životopisa:

1. MojProfil je online životopis na portalu MojPosao

2. Europass životopis

3. Modificiran životopis
 

1.MojProfil je online životopis na portalu MojPosao.

Nakon što se registrirate na portal MojPosao  imate priliku popuniti MojProfil.

Svaki posloprimac ima priliku kreirati svoj životopis klikom na naslov Uredi profil. Vrlo je jednostavno popuniti, stoga nemojte odustati u startu. Popunjavate životopis poput upitnika, redosljedom, tj. klikom na siva polja popunjavate tražene podatke.

Veća popunjenost vašeg profila je ujedno i veća mogućnost da poslodavac odabere baš vas.

Nakon što ste zadovoljni sa popunjenošću profila  možete ga jednim klikom pregledati te preuzeti. MojPosao životopis je izrazito pregledan i daje sve potrebne informacije poslodavcu o vama. Prilikom prijave za posao na portalu MojPosao, pošaljite poslodavcu kreiran životopis i osvojite ga na prvo čitanje.
 

2.Europass životopis

Europassov životopis je uniformiran životopis. Postoje unaprijed zadane stavke i lako se popunjava.  

Postoje oglasi u kojem poslodavci izričito traže Europassov životopis. Najčešće su to inozemna zapošljavanja. Poslodavci koristeći Europass format najlakše mogu usporediti pristigle životopise i odabrati životopis koji najviše odgovara traženim zahtjevima.
 

3.Modificiran životopis

Modificiran životopis je prilika da pokažete svoju jednostavnost ili kreativnost. Svaki pojedinac ga sastavlja prema svojim željama, tj. prema potrebama poslodavca .

Možete snimiti video u kojem se predstavljate, napraviti životopis kao igricu ili prikazati podatke grafički/slikovito.

Pripazite na riječi koje su nepoduprte tvrdnje o veličini, jer ako napišete da ste izvanredan menadžer kako poslodavac može znati jeste li to zaista, kažu stručnjaci. Ostale riječi koje slijede ove pridjeve također mogu biti besmislene. Bilo tko tko je ikada radio s kolegom može tvrditi da je "timski igrač".

Nemojte navoditi da imate odlične komunikacijske vještine, pa tko misli da ih nema?

Beskorisno:

1. Izvanredan

2. Učinkovit

3. Jak

4. Izniman

5. Dobar

6. Izvrstan

7. Pokretan

8. Motiviran

9. Iskusan

10. Energičan

Bolje je da opišete svoja postignuća i dopustite poslodavcu da izvede svoj zaključak.

Navedite konkretne, ako je moguće, mjerljive stvari koje ste radili koje vas čine, na primjer, iznimnim prodavačem. Također, možete koristiti izvještaje o ostvarenju ciljeva i popis nagrada ili drugih priznanja koje ste dobili za svoj rad.

Neke riječi biste pak trebali izbjegavati jer govore o osobinama koje poslodavci smatraju uobičajenim za svakoga tko želi dobiti posao. Motivirani ste? Nadamo se. Dobar ste radnik? Drago nam je to čuti, nismo željeli zaposliti lošeg radnika. Ne zauzimajte dragocjeni prostor u životopisu s nepotrebnim stvarima.

S druge strane, neke riječi mogu poslodavca nagnati da još jednom pogleda vaš životopis.

Korisno: 

1. Kreirao

2. Povećao

3. Smanjio

4. Poboljšao

5. Razvio

6. Istražio

7. Postigao

8. Osvojio

9. Na vrijeme

10. Uštedio

Stručnjaci savjetuju da u životopisu koristite riječi u aktivu kako biste opisali svoj posao.

Glagoli daju sliku nekoga tko ima iskustva i inicijative da obavi stvari. Tako poslodavci imaju jasnu sliku o onome što ste postigli u prošlosti i mogu to iskoristiti kao temelj predviđanja kako ćete pridonijeti uspjehu tvrtke.

Razmislite, da vi zapošljavate, biste li radije zaposlili nekoga tko se naziva produktivnim menadžerom, ili nekoga tko navodi da je na svom posljednjem poslu povećao profit tvrtke za 3 posto i smanjio odlazak zaposlenika u svom odjelu na najnižu razinu u posljednjih pet godina.

Također, stručnjaci savjetuju korištenje riječi koje su uobičajene za vašu industriju. To pokazuje da ste upoznati s jezikom svog područja i uvećava vam šanse da prođete u daljnji krug natječaja.

Upamtite i to da sve tvrtke komuniciraju univerzalnim jezikom: novcem.

Pojmovi kao što su "na vrijeme" i "ispod budžeta" su često dobre. Osobe koje zapošljavaju žele znati da možete obaviti stvari s minimumom strke, dodaju stručnjaci. Recite im što vas čini najprofitabilnijim izborom za posao i poslodavci će vam reći najbolju od svih riječi – zaposleni ste.


(T. B.)

Izvor: Careerbuilder

Mnoge tvrtke ozbiljno pogađa pandemija Covid-19, pa se nažalost mnogi ljudi suočavaju s otpremninama i nezaposlenosti. To znači ponovno pisanje životopisa koji će se ažurirati i slati potencijalnim poslodavcima, ali s obzirom na to da je konkurencija jaka, isplati se izbjeći sve što bi moglo iziritirati potencijalne poslodavce, savjetuje 24 sata.

Pomalo iznenađujuće, prema istraživanju portala Resume.io, čak 71 posto menadžera zaduženih za zapošljavanje u životopisima kandidata ne voli vidjeti riječ 'motivirani', a pri vrhu liste se našao i pridjev 'strastveni'.

U nastavku pročitajte još neke riječi koje nisu poželjne u životopisu:

Najbolji 
Izvrstan 
Marljiv 
Posvećen 
Dokazano 

Kako smanjiti upotrebu ovih omraženih pridjeva?

Ne pretjerujte

Radi se o konkurentnom tržištu rada, tako da je logično da želite svoje vještine opisati boljima nego što jesu. Ali ako napišete da ste 'sjajni' u vještini kada ste samo na 'dobrom' nivou, to će vam samo vama uzrokovati tugu. Naročito ako dobijete posao i poslodavac shvati da i niste toliko sjajni kao što ste tvrdili.

Nemojte se pretjerano oslanjati na pridjeve

Dobro napisani životopis vas ne čini odmah najboljim kandidatom, sve je u kvaliteti, a ne količini. Dakle, nemojte svoj životopis natrpati laskavim pridjeva. Koristite ih tamo gdje mislite da će vam zaista pružiti konkurentsku prednost.

Navedite primjere postignuća

Jednostavno je nabrojati tonu vještina bez ikakvih dokaza, ali poslodavac bi se mogao zapitati jeste li ih izmislili. Dakle, umjesto toga koristite rezultate i dostignuća iz prošlih profesionalnih i osobnih iskustava kako biste pokazali one 'izvrsne komunikacijske vještine', ili 'sjajne radne sposobnosti u timu'.
Izvor: 24 sata

Za kakav se posao prijavljujete?

Ako se prijavljujete za pripravnički staž u redakciji, voditelj zapošljavanja možda će htjeti znati da ste prošli tečaj kreativnog pisanja, da ste dobili nagradu za napisanu kratku priču ili više o iskustvu koje ste stekli radeći u školskom časopisu. Svakako vodite računa da su navedene radionice, tečajevi (bilo oni online ili fizički) relevantni za radno mjesto za koje se prijavljujete. 

Kakvo je vaše radno iskustvo?
Mnogi poslodavci traže od kandidata za neki posao nekoliko godina radnog iskustva. Razumljivo, to je frustrirajuće i zbunjujuće stanje za diplomante i sve ostale koji tek ulaze na tržište radne snage ili se tek vraćaju na njega. Ako nemate puno radnog iskustva, treba vam nešto drugo na što se možete pozvati. Tečajevi koje ste završili su učinkovita zamjena. Njihovo uključivanje u životopis pokazuje da imate znanje i vještine, čak i ako nemate realnog radnog iskustva. Samo nemojte pretjerati. Ne morate nabrajati baš svaki tečaj ili radionicu koji ste pohađali.

Gdje to upisati?
Pravilni redoslijed je prvo navođenje formalnog obrazovanja a onda dodatnih edukacija pod koje navodite i spomenute tečajeve ili radionice. Pri navođenju budite konkretni odnosno navedite ustanovu koja je pružila tu edukaciju, period pohađanja te kao bonus možete u 2 ili 3 natuknice navesti glavne stavke te edukacije. 

Izvor: profitiraj.hr 

Donosimo pregled najčešćih pogrešaka koje smo rangirali po stupnju ozbiljnosti, dok smo rečenice koje slikovito prikazuju 'problem' izmijenili kako bismo sačuvali identitet korisnika. 

Kardinalne greške – svakako izbjeći

Naziv dokumenta kao krivo adresirana pošta – velika većina poslanih životopisa i zamolbi imala su neodgovarajući naziv prema kojem je teško pretraživati ili pravilno evidentirati poslanu prijavu. Kako bismo bili konkretniji, radilo se dokumentima naziva '36100900_AR_(2)'  ili 'Europass_21032020'. 

Naš savjet da svaki dokument imenujete ovisno o čemu se radi (Životopis/Zamolba) i zatim vaše ime i prezime, na primjeru: Životopis_Iva_Ivić. Osim što je odmah jasno tko je autor tog dokumenta i koja mu je svrha, sama prijava djeluje urednije i profesionalnije.

Slika govori tisuću riječi – doduše, ponekad te riječi nisu prikladne kada je u pitanju prijava za novi posao. Osim što je velika većina fotografija bila neprimjerena po pitanju izgleda (slika s plaže, slika na kojoj je napola izrezan partner i slično), dosta njih je bilo loše kvalitete, odnosno bile su ili mutne ili premalog formata. U takvim slučajevima predlažemo da ne koristite fotografiju koja nije profesionalnog izgleda, ili kako volimo reći 'kao za osobnu, ali sa smiješkom'.

Životopis kao dječja slikovnica – u samoj definiciji životopis je dokument čija je svrha predstavljanje vas kao tražitelja posla na pregledan, jasan i sistematičan način. U prilog toj izjavi ide podatak da poslodavci skeniraju životopis u prvih 20 sekundi dok mu za čitanje posvete oko 60 sekundi. Životopis iz tog razloga ima svoju zadanu formu, što ne znači da ne smijete iskazati dio svoje osobnosti i kreativnosti, posebno ako se prijavljujete na takvu radnu poziciju, no svakako je i onda bitno voditi računa o granicama. Dizajn životopisa koji sadrži 'srčeka, cvijeće i stihove' rijetko će ikoga ostaviti oduševljenim, dok je sama apsorpcija sadržaja znatno otežana nepotrebnim vizualnim sadržajem.

Forma zadaćnice -  nastavno na prethodnu točku, često smo imali priliku otvoriti životopis i prvo ugledati rečenicu: "Moje ime je Sanja Sanjić, imam 32 godine, sretno sam udana, imam troje djece, no oni me ne ometaju u mom radu i imam veliku želju raditi za Vas....".  Osim što ovoj rečenici nije mjesto u životopisu jer on započinje osnovnim osobnim podacima (ime, prezime, adresa stanovanja, kontakt broj i e-mail su sasvim dovoljni), takve rečenice otvaraju privatnu sferu života kandidata koja sada nije predmet interesa, niti bi trebala biti. Stoga savjetujemo da ne navodite informacije za koje ne želite da vas sam poslodavac pita na razgovoru za posao, a u ovom slučaju su i siva zona odnosno diskriminirajuće (bračni status, broj djece, vjera, nacionalnost…)

Poželjno promijeniti kako biste bili bolji od drugih kandidata

Pravilno navođenje informacija –  gotovo polovica životopisa imala je pogrešno ili nedovoljno precizirano radno iskustvo. U takvim životopisima navedeno je radno iskustvo, ali bez konkretnih zaduženja/odgovornosti ili je naveden radni odnos, s lijepim opisom radnih zadataka, no nedostaje vremenski period tijekom kojeg smo bili zaposleni. Osim nedovoljno informacija, imali smo priliku uočiti da je česta pogreška i kronologija – radna iskustva i obrazovanje se uvijek navode od 'najsvježijeg' prema onom 'najstarijem', s time da savjetujemo da se ne navodi osnovna škola ukoliko imate daljnje razine obrazovanja.

Fokus na relevantnim činjenicama - uočili smo da veliki broj tražitelja posla ima tendenciju provući životopis na 4, 5 ili čak 6 stranica teksta s idejom da će se na taj način najbolje predstaviti potencijalnom poslodavcu. No, slika je nešto drugačija, takvim pristupom se stječe dojam da kandidat ne zna odijeliti bitno od nebitnog te navesti relevantne informacije koje su potrebne za to radno mjesto. Ako imate 'šaroliko' radno iskustvo fokusirajte se na one poslove koji su ključni za poziciju za koju se prijavljujete. To učinite na način da srodne poslove koje ste obavljali detaljnije raspišete, a radne pozicije koje nisu srodne i dalje navodite, no s osjetno manje informacija. Čak predlažemo da poslove koji ste se bavili davno i one koji su bili kratkog trajanja u potpunosti izostavite iz svog životopisa. Slikovito rečeno, ako ste prije 8 godina kao student jedno ljeto radili na poziciji turističkog animatora u poznatom hotelskom lancu, a nakon toga imate petogodišnje radno iskustvo kao referent nabave i prijavljujete se za voditelja nabave, slobodno možete izbaciti informaciju o studentskom zaposlenju. 

Pedantnost je na cijeni, kao i pravopis – imali smo priliku čitati životopise koji su lijepo strukturirani, no svaka druga rečenica ima neku grešku, bilo da nedostaje razmak između riječi ili se u više navrata ponavlja ista pravopisna greška, a još češće tipfeler. Takve greške su posebno 'pogubne' kada se radi o prijavi za posao administratora, asistenta u marketingu, novinara ili svake druge struke koja zahtijeva (visoku) razinu pedantnosti i pismenosti. 

'Za one koji žele znati više'

NE floskulama -  'timski sam igrač', 'komunikativna', 'spreman na učenje' i slične navode možemo i dalje pronaći u velikoj većini životopisa i zamolbi. Oni sami po sebi nisu pogrešni, ako iza njih stoje činjenice. Pokušajte biti drugačiji od drugih i potkrijepiti svoje kvalitete; 'kao voditelj XY projekta imao sam priliku voditi tim od  XY ljudi i na taj način usavršiti svoje komunikacijske i upravljačke vještine te razviti osjećaj za optimizaciju resursa.'  Ovakva forma rečenice je prikladnija za molbu, dok u životopisu ih navodite kao kratke navode, primjer: 'Prezentacijske vještine –  izlaganje na fakultetu, predstavljanje kvartalnih izvješta-aj pred Upravom na hrvatskom i engleskom jeziku (naziv radnog mjesta/poslodavca) i 2010. godine završen tečaj javnog nastupa XY.' 

'Šarmirajte' poslodavca zamolbom – kada su u pitanje zamolbe, primjećujemo veliki nedostatak povezanosti s radnim mjestom i tvrtkom na čiji oglas se kandidat prijavljuje, kao i prenaglašeno ponavljanje informacija iz životopisa. Za što uspješniju zamolbu potrebno je koristiti se samim oglasom za posao na način da potvrdite koje kvalifikacije imate za taj posao, a da su one navedene u samom oglasu. Ukratko, ako se u oglasu izričito traži poznavanje njemačkog jezika, a u molbi navodite da ste iskusni govornik francuskog jezika te objašnjavate da ste imali priliku provesti 3 mjeseca na praksi u Parizu, smatrajte to lošom zamolbom. Veliki plus je da i istaknete svoje poznavanje poslovanja tvrtke kako bi poslodavcu jasno dali do znanja da nije 'još jedan u nizu' već istinski želite raditi baš za njega. 

Zaključno, nije greška imati loš životopis, greška ga je ne ispraviti!

Od 30. ožujka do 5. travnja održali smo tjedan revizije životopisa i zamolbi za sve tražitelje posla. Tijekom istog smo zaprimili gotovo 100 prijava korisnika za koje smo zatim prošli kroz njihove postojeće životopise i zamolbe, savjetovali ih što je nužno, a što je poželjno promijeniti te pokušali odgovoriti na sve nedoumice po pitanju potrage za poslom.

Donosimo pregled najčešćih pogrešaka koje smo rangirali po stupnju ozbiljnosti, dok smo rečenice koje slikovito prikazuju 'problem' izmijenili kako bismo sačuvali identitet korisnika. 

Kardinalne greške – svakako izbjeći

Naziv dokumenta kao krivo adresirana pošta – velika većina poslanih životopisa i zamolbi imala su neodgovarajući naziv prema kojem je teško pretraživati ili pravilno evidentirati poslanu prijavu. Kako bismo bili konkretniji, radilo se dokumentima naziva '36100900_AR_(2)'  ili 'Europass_21032020'.  Naš savjet da svaki dokument imenujete ovisno o čemu se radi (Životopis/Zamolba) i zatim vaše ime i prezime, na primjeru: Životopis_Iva_Ivić. Osim što je odmah jasno tko je autor tog dokumenta i koja mu je svrha, sama prijava djeluje urednije i profesionalnije.

Slika govori tisuću riječi – doduše nekada te riječi nisu prikladne kada je u pitanju prijava za novi posao. Osim što je velika većina fotografija bila neprimjerena po pitanju izgleda (slika s plaže, slika na kojoj je napola izrezan partner i slično), dosta njih je bilo loše kvalitete, odnosno bile su ili mutne ili premalog formata. U takvim slučajevima predlažemo da ne koristite fotografiju koja nije profesionalnog izgleda, ili kako volimo reći 'kao za osobnu, ali sa smiješkom'.

Životopis kao dječja slikovnica – u samoj definiciji životopis je dokument čija je svrha predstavljanje vas kao tražitelja posla na pregledan, jasan i sistematičan način. U prilog toj izjavi ide podatak da poslodavci skeniraju životopis u prvih 20 sekundi dok mu za čitanje posvete oko 60 sekundi. Životopis iz tog razloga ima svoju zadanu formu, što ne znači da ne smijete iskazati dio svoje osobnosti i kreativnosti, posebno ako se prijavljujete na takvu radnu poziciju, no svakako je i onda bitno voditi računa o granicama. Dizajn životopisa koji sadrži 'srčeka, cvijeće i stihove' rijetko će ikoga ostaviti oduševljenim, dok je sama apsorpcija sadržaja znatno otežana nepotrebnim vizualnim sadržajem.

Forma zadaćnice -  nastavno na prethodnu točku, često smo imali priliku otvoriti životopis i prvo ugledati rečenicu: "Moje ime je Sanja Sanjić, imam 32 godine, sretno sam udana, imam troje djece, no oni me ne ometaju u mom radu i imam veliku želju raditi za Vas....".  Osim što ovoj rečenici nije mjesto u životopisu jer on započinje osnovnim osobnim podacima (ime, prezime, adresa stanovanja, kontakt broj i e-mail su sasvim dovoljni), takve rečenice otvaraju privatnu sferu života kandidata koja sada nije predmet interesa, niti bi trebala biti. Stoga savjetujemo da ne navodite informacije za koje ne želite da vas sam poslodavac pita na razgovoru za posao, a u ovom slučaju su i siva zona odnosno diskriminirajuće (bračni status, broj djece, vjera, nacionalnost…)

Poželjno promijeniti kako biste bili bolji od drugih kandidata

Pravilno navođenje informacija –  gotovo polovica životopisa imala je pogrešno ili nedovoljno precizirano radno iskustvo. U takvim životopisima navedeno je radno iskustvo, ali bez konkretnih zaduženja/odgovornosti ili je naveden radni odnos, s lijepim opisom radnih zadataka, no nedostaje vremenski period tijekom kojeg smo bili zaposleni. Osim nedovoljno informacija, imali smo priliku uočiti da je česta pogreška i kronologija – radna iskustva i obrazovanje se uvijek navode od 'najsvježijeg' prema onom 'najstarijem', s time da savjetujemo da se ne navodi osnovna škola ukoliko imate daljnje razine obrazovanja.

Fokus na relevantnim činjenicama - uočili smo da veliki broj tražitelja posla ima tendenciju provući životopis na 4, 5 ili čak 6 stranica teksta s idejom da će se na taj način najbolje predstaviti potencijalnom poslodavcu. No, slika je nešto drugačija, takvim pristupom se stječe dojam da kandidat ne zna odijeliti bitno od nebitnog te navesti relevantne informacije koje su potrebne za to radno mjesto. Ako imate 'šaroliko' radno iskustvo fokusirajte se na one poslove koji su ključni za poziciju za koju se prijavljujete. To učinite na način da srodne poslove koje ste obavljali detaljnije raspišete, a radne pozicije koje nisu srodne i dalje navodite, no s osjetno manje informacija. Čak predlažemo da poslove koji ste se bavili davno i one koji su bili kratkog trajanja u potpunosti izostavite iz svog životopisa. Slikovito rečeno, ako ste prije 8 godina kao student jedno ljeto radili na poziciji turističkog animatora u poznatom hotelskom lancu, a nakon toga imate petogodišnje radno iskustvo kao referent nabave i prijavljujete se za voditelja nabave, slobodno možete izbaciti informaciju o studentskom zaposlenju. 

Pedantnost je na cijeni, kao i pravopis – imali smo priliku čitati životopise koji su lijepo strukturirani, no svaka druga rečenica ima neku grešku, bilo da nedostaje razmak između riječi ili se u više navrata ponavlja ista pravopisna greška, a još češće tipfeler. Takve greške su posebno 'pogubne' kada se radi o prijavi za posao administratora, asistenta u marketingu, novinara ili svake druge struke koja zahtijeva (visoku) razinu pedantnosti i pismenosti. 

'Za one koji žele više'

NE floskulama -  'timski sam igrač', 'komunikativna', 'spreman na učenje' i slične navode možemo i dalje pronaći u velikoj većini životopisa i zamolbi. Oni sami po sebi nisu pogrešni, ako iza njih stoje činjenice. Pokušajte biti drugačiji od drugih i potkrijepiti svoje kvalitete; 'kao voditelj XY projekta imao sam priliku voditi tim od  XY ljudi i na taj način usavršiti svoje komunikacijske i upravljačke vještine te razviti osjećaj za optimizaciju resursa.'  Ovakva forma rečenice je prikladnija za molbu, dok u životopisu ih navodite kao kratke navode, primjer: 'Prezentacijske vještine –  izlaganje na fakultetu, predstavljanje kvartalnih izvještaj pred Upravom na hrvatskom i engleskom jeziku (naziv radnog mjesta/poslodavca) i 2010. godine završen tečaj javnog nastupa XY.' 

'Šarmirajte' poslodavca zamolbom – kada su u pitanje zamolbe, primjećujemo veliki nedostatak povezanosti s radnim mjestom i tvrtkom na čiji oglas se kandidat prijavljuje, kao i prenaglašeno ponavljanje informacija iz životopisa. Za što uspješniju zamolbu bitno se koristiti samim oglasom za posao na način da potvrdite koje kvalifikacije imate za taj posao, a da su one navedene u samom oglasu. Ukratko, ako se u oglasu izričito traži poznavanje njemačkog jezika, a u molbi navodite da ste iskusni govornik francuskog jezika te objašnjavate da ste imali priliku provesti 3 mjeseca na praksi u Parizu, smatrajte to lošom zamolbom. Veliki plus je da i istaknete svoje poznavanje poslovanja tvrtke kako bi poslodavcu jasno dali do znanja da nije 'još jedan u nizu' već istinski želite raditi baš za njega. 

Zaključno, nije greška imati loš životopis, greška ga je ne ispraviti.

Zbog čega? Zato jer malo tko ima vremena čitati tri stranice papira prepune informacija. Ali i zato jer neke informacije s godinama gube na težini. 

Primjerice, naziv diplomskog rada zgodno je uvrstiti u životopis kada još nemate dovoljno radnog iskustva. Kako se radno iskustvo povećava, informacije poput ove postaju manje važne, a veći naglasak stavljamo na informacije koje su u skladu s karijerom koju želimo graditi. 

Ponekad se u toj šumi informacija nije lako snaći, a posebno je nezgodno ako smo nekad davno obrisali informaciju koja bi nam danas dobro došla, piše Maja Mahovlić, televizijska i radijska urednica te voditeljica za odnose s javnošću. 

Iz tog razloga, na radionicama pisanja životopisa, studentima (ali i svima ostalima) dajem sljedeći savjet: 

Uvijek imajte tri primjerka životopisa. 

Prvi životopis...

...trebao bi obuhvaćati vaše cjelokupno radno iskustvo, od volontiranja preko honorarnih do stalnih poslova. 

Primjerice, u ovom životopisu nalazi se tema vašeg diplomskog rada, ključni predmeti koje ste slušali tijekom školovanja, svaka edukacija koju ste pohađali, ali i svaki posao raspisan u detalje. 

Ovo je životopis koji se proteže na nekoliko stranica, a služi kako biste iz njega uzimali informacije koje ćete uključiti u svoj...

Drugi životopis...

To je životopis o kojem se najviše govori, onaj s kojim se prijavljujete za svaki novi posao. On izdvaja vaše najsvjetlije trenutke u karijeri: ključne poslove, važna postignuća i najvrednije vještine. 

To je puno kraća verzija prvog životopisa. Može biti dugačak jednu ili dvije stranice. Iznimno tri. 

Drugi životopis ističe ono najbolje o vama (za razliku od prvog životopisa, koji ističe sve o vama). 

I na kraju, dolazimo do posljednjeg, meni ujedno i najdražeg životopisa. 

Treći životopis...

Ideja za treći životopis nastala je kao posljedica je mog rada sa studentima završnih godina fakulteta. 

Prelazak s fakulteta na tržište rada i danas mi djeluje kao skok s motkom preko Marjanske brazde: strah i pritisak su ogromni. Nemate radnog iskustva, a pokušavate razvući životopis preko cijele stranice i uvjeriti poslodavca da ste odličan kandidat. 

No, čak i kasnije u životu, situacije poput otkaza ili promjene posla mogu biti ogroman izvor stresa i poljuljati samopouzdanje. 

Upravo u takvim trenutcima dobro je baciti pogled na svoj treći životopis. 

Za razliku od prva dva, treći životopis sastoji od svih informacija koje čine vaše privatno vrijeme. 

Primjerice, ovdje su navedeni svi sati provedeni u teretani ili na satovima joge; sve zemlje koje ste posjetili; svaki hobi (koliko god šašav bio); sve one godine amaterskog fotografiranja ili sviranja instrumenta; dramska grupa ili satovi ritmike; godina u kojoj ste osnovali svoj bend ili pjevali u zboru; period kada ste intenzivno slikali, pohađali debatne klubove, naučili šivati, skijati, klizati... 

Kad god se pitamo zbog čega nismo pozvani na razgovor ili osjećamo da nam samopouzdanje pada, dobro je pogledati u treći životopis. 

On nam može podići samopouzdanje kad gubimo motivaciju, ali nas jednako tako može napuniti pozitivnom energijom neposredno prije razgovora za posao. 

Treći životopis može nam ukazati i da imamo sve preduvjete za potpuni zaokret u karijeri ili da smo itekako kvalificirani za taj posao o kojem potajno maštamo. 

Može nas podsjetiti i na znanja i vještine koje smo zaboravili uključiti u standardni životopis. Ako ništa drugo, on je tu kako bi nas podsjetio da je naše radno iskustvo puno veće od našeg formalnog radnog iskustva! 

Najnovije oglase, vijesti i savjete iz svijeta tržišta rada potraži i na MojPosao LinkedIn profilu!

Većina hrvatskih poslodavaca jednom životopisu posveti manje od dvije minute, pokazalo je istraživanje MojPosao provedeno u ožujku ove godine.

Što poslodavac vidi u nepune dvije minute?

Ključne pojmove, kao što su ime i prezime, trenutna ili posljednja radna pozicija, datum početka i završetka rada i obrazovanje.

Ako su ove osnove zadovoljavajuće, kreće druga faza analize životopisa, a u tom trenutku doći do izražaja ključne riječi koje ste upotrijebili za opis svake pojedine radne pozicije.

Inc.com donosi neke riječi koje je dobro upotrijebiti u životopisu. Očekivano, naglasak je na jakim glagolima i akciji:

1) 'Stvorio sam'

Tvrtke zanimaju kandidati koji su inovativni i kreativni te oni koji se ne boje isprobati nešto novo i drugačije kako bi ostvarili ciljeve kojima tvrtka teži. Razmislite koju ste novu vrijednost stvorili na nekom od bivših poslova i spomenite to u svom životopisu.

2) 'Postigao sam'

Postignuća su ono najbolje što možete navesti u svom životopisu. Poslodavci cijene kandidate koji znaju sami sebe motivirati i ostvaruju konkretne rezultate. Iza vašeg rada neupitno stoje konkretni rezultati i nema ničeg lošeg ili umišljenog u njihovom isticanju.

3) 'Unaprijedio sam'

Svaki proces, sustav ili proizvod moguće je na neki način poboljšati. Ne mora biti u pitanju nešto revolucionarno, čak i sitne korekcije mogu jako pozitivno utjecati na konačne rezultate. Poslodavci preferiraju kandidate koji ne uzimaju stvari zdravo za gotovo već uvijek pronalaze način kako poboljšati proizvod ili uslugu koju tvrtka prodaje.

4) 'Riješio sam'

Nema boljeg člana tima od čovjeka koji zna riješiti problem. U životopisu je dobro istaknuti da imate iskustva u rješavanju problema, bilo da je riječ o međuljudskim odnosima, komunikaciji s klijentima ili unapređivanju proizvoda.

5) 'Mentorirao sam'

Mentorsko iskustvo odlična je osobina svakog kandidata, neovisno o radnoj poziciji na koju se prijavljuje. Ukoliko imate bilo kakvo iskustvo mentorstva, bilo da ste u posao uputili novog kolegu ili savjetovali kolege iz drugih odjela, svakako to spomenite u životopisu. 

Europass obrazac već je godinama u upotrebi kao primjer idealanog životopisa. 

U praksi, brojni kandidati nalaze mu mane i često pitaju je li Europass jedini izbor? 

Sitna slova, gusto zbijene informacije, rubrike koje nisu nužne ili njihov neodgovarajući redoslijed samo su dio problema s kojima se obično susreću oni koji svoje radno iskustvo pokušavaju 'ugurati' u ovaj format. 

Iako postoje kandidati kojima će Europass savršeno odgovarati te iako, općenito govoreći, ovo jest dobar predložak životopisa, logično je da jedan obrazac ne može biti primjenjiv na sve ljude i sva radna iskustva. 

Ono što možete je pronaći drugačiji predložak, čije rubrike i preglednost bolje odgovaraju vašim potrebama. Srećom, internet nudi cijeli niz besplatnih obrazaca za kojima možete posegnuti, a mnogi od njih prilagođeni su i pojedinim kategorijama zanimanja, što dodatno olakšava posao sastavljanja životopisa. 

Ipak, imajte na umu sljedeće: koji god obrazac odabrali, u svakom životopisu na prvom se mjestu moraju nalaziti vaša postignuća i radno iskustvo! 

Želite li i dalje koristiti Europass obrazac, ali imate nedoumice oko pojedinih rubrika, slijede kratki savjeti: 

1) Fotografija

Pojedini poslodavci u oglasu navode da je fotografija kandidata poželjna i tada tu odluku svakako treba poštivati. 

U oglasima gdje ovaj uvjet nije naveden fotografiju možete izostaviti. 

Općenito fotografija u životopisu nije obavezna, ali nije niti nepoželjna. Ukoliko je prilažete, pazite da bude profesionalna i svakako izbjegavajte profilne slike koje koristite na društvenim mrežama poput Facebooka!

2) Telefonski broj ili broj mobilnog telefona 

U životopisu je potrebno navesti samo jedan broj - onaj na koji ste uvijek dostupni. Ukoliko je to broj fiksnog telefona, navedite taj, no ukoliko je veća šansa da će vas poslodavac dobiti na mobitel, dovoljno je navesti samo broj mobilnog telefona. 

3) Državljanstvo

Osim ukoliko se ne javljate na oglase gdje je državljanstvo bitan kriterij, ovo nije podatak koji je potrebno navoditi u životopisu, stoga i ovu rubriku možete izbaciti iz Europassa. 

4) Spol

Ova informacija također nije bitna za životopis u kojem je naglasak na profesionalnom iskustvu. 

5) Željeno zaposlenje/zanimanje

Pretpostavka je da je vaše željeno zanimanje upravo ono navedeno u oglasu za posao na koji se javljate. U životopisu je mjesto činjenicama, a za navođenje budućih profesionalnih planova prikladnije je sročiti nekoliko rečenica u molbi. Ovu rubriku također možete obrisati. 

6) Datumi 

Iako je period koji ste proveli radeći kod jednog poslodavca korisna informacija, sigurno nije bitniji od vaše radne pozicije i tvrtke u kojoj ste radili, a pogotovo nije važniji od vašeg radnog iskustva!  

Iz tog razloga, datum možete staviti na zadnje mjesto ili ispod prve dvije navedene informacije. 

7) Glavni poslovi i odgovornosti

Budućeg poslodavca sigurno će zanimati poslovi koje ste radili, ali jednako su mu bitna i postignuća koja ste ostvarili. Europass ne nudi rubriku Postignuća pa bi bilo dobro da je samostalno uvrstite i to ispred popisa poslova koje ste obavljali i odgovornosti koje ste imali. 

8) Materinski jezik

Kao i u slučaju državljanstva, ova rubrika nije vam potrebna, osim koliko se prijavljujete na oglas za posao u inozemstvu i poslodavcu želite dati do znanja koji jezik izvorno govorite. 

9) Vještine i kompetencije

Europass nudi nekoliko vrsta vještina i kompetencija, a među njima postoje sigurno i neke u kojima se ne pronalazite. Takve jednostavno obrišite i umjesto njih uvedite rubrike kao što su Certifikati, Tečajevi, Hobi ili nešto drugo što više odgovara vašim potrebama. 

10) Tablica stranih jezika 

Pregledna tablica koja jasno pokazuje vaš stupanj poznavanja stranog jezika u nekoliko različitih segmenata dragocjena je i korisna. Čak i ako se odlučite za drugi predložak, Europass tablicu nije na odmet iskoristiti i u tom slučaju. 

I tako dalje…

Shvatite sastavljanje životopisa ili molbe kao igru riječi. Za svaku riječ koju ste (nekada davno) upotrijebili sigurno možete pronaći neku upečatljivu, koja će na još bolji način istaknuti ono što ste radili tijekom svoje karijere (ili želite raditi u budućnosti).

Osim što na ovaj način kreirate snažan životopis, pokazujete i visok stupanj pismenosti, a to je podjednako važno.

Izvor: Career Rocketeer

Osobni podaci:

• Provjerite točnost svih navedenih informacija 
• Informacije o bračnom statusu, broju djece, odsluženom vojnom roku, nacionalnosti i sl. ne navode se u životopisu 

Obrazovanje:

• U životopisu nikada ne navodite podatak o završenoj osnovnoj školi 
• Informacije navodite obrnutim redom - od novijih prema starijim informacijama 
• Ne zaboravite na prvome mjestu istaknuti svoje zvanje 
• Fakultet koji niste završili nemojte navoditi 

Radno iskustvo: 

• Ukoliko imate 5 ili više godina radnog iskustva, ovu rubriku možete staviti na prvo mjesto u životopisu, iznad rubrike Obrazovanje 
• Osim opisa posla svakako navedite postignuća koja ste ostvarili radeći na konkretnoj radnoj poziciji (konkretni podaci o povećanju prodaje, prometa, ispunjenje zadanih kvota, ciljeva i sl.) 
• Pod radno iskustvo možete navesti i stručnu praksu (ukoliko još nemate radnog iskustva, a odradili ste praksu tijekom školovanja) 
• Pod radno iskustvo možete navesti volontiranje ukoliko ste volontirali u sličnom poslu za koji se trenutno prijavljujete 
• Ne morate navoditi razlog prestanka radnog odnosa (to možete istaknuti u molbi, ukoliko mislite da je potrebno)
• Nije potrebno navoditi vrstu ugovora koju ste potpisali prilikom sklapanja radnog odnosa

Strani jezici: 

• Ukoliko ste jezik završili u nekoj od škola za strane jezike, navedite stupanj koji ste položili, ima škole i godinu stjecanja certifikata 
• Stupanj znanja stranog jezika koji ste učili tijekom školovanja možete opisati kroz tablicu navedenu u primjeru životopisa (dolje)  
• Nemojte navoditi tečajeve koje ste započeli, a niste završili 

Računalna znanja i vještine: 

• Ukoliko imate ECDL diplomu, dovoljno je navesti samo nju te ime škole u kojoj ste certifikat stekli kao i godinu stjecanja certifikata
• U svim ostalim slučajevima poželjno je navesti poznavanje MS Office paketa (ukoliko je to slučaj) te internet
• Ovdje ćete navesti i poznavanje dodatnih programa/aplikacija - vodite računa da ne pišete nazive u kraticama jer životopis može čitati osoba koja nema vaše informatičko znanje ili uopće nije te struke 

Društvene mreže: 

• Ukoliko imate LinkedIn profil možete priložiti link 
• Facebook profil nemojte isticati, osim ukoliko vam ne služi za prezentaciju radova koji su vezani uz posao na koji se prijavljujete 
• Twitter profil također možete navesti 
• Ako pišete blog, svakako bi bilo dobro da navedete adresu, posebno ukoliko je tematika bloga vezana uz posao na koji se prijavljujete 

Preporuke: 

• Nemojte navoditi da je 'preporuka dostupna na zahtjev' već je radije odmah priložite u prijavi na oglas (ukoliko je imate) ili navedite podatke osobe koja vas preporuča (ime, prezime, funkciju/zanimanje i broj telefona) 
• Kada navodite kontakt podatke osobe koja vas preporuča, imajte na umu da morate imati pristanak te osobe! 

Vozačka dozvola: 

• Dovoljno je navesti samo 'B kategorija' ili koju drugu kategoriju ukoliko je to slučaj

Hobi: 

• Navedite hobi ukoliko je blizak poslu kojim se bavite/želite baviti 

Važno! 

U životopisu nemojte iznositi neistinite, netočne ili nepotpune informacije. Sve informacije koje navedete lako se mogu provjeriti. Uvijek budite iskreni. 

Primjer životopisa:

Čitate li ovaj tekst korištenje računala vjerojatno je sastavni dio vaše svakodnevice. Niste jedini. Danas pojam 'računalne pismenosti' podrazumijeva više od 'korištenja interneta i MS Office paketa'. Upravo iz tog razloga, možda je vrijeme da osvježite svoj životopis:

1) Što je nekad bio 'opis posla' danas su 'postignuća' 

Osobine poput: 'ljubazan, odgovoran, timski igrač' još uvijek zauzimaju važno mjesto u životopisima, ali postignuća su ono što će vaš životopis izdvojiti od ostalih.

Zašto su postignuća bolja od opisa posla? Dok kod dva kandidata opis dosadašnjih poslova može biti vrlo sličan ili čak identičan, postignuća će uvijek biti različita. Stoga, navodite li u životopisu postignuća, to vas neizbježno razlikuje od svih ostalih kandidata čak i u slučajevima kada imate slično radno iskustvo.

Postignuća je moguće izraziti brojčano ili opisno, a u njih spada sve ono što ste napravili, a dovelo je do bilo kakvih poboljšanja za tvrtku (pojednostavljenje ili ubrzanje pojedinih procesa; povećanje prodaje; smanjenje zaliha; porast posjećenosti; organizacija aktivnosti ili događaja koji su unaprijedili timski rad unutar tvrtke; stjecanje priznanja ili pohvale za uspješno odrađen konkretan projekt, zadatak ili posao; privlačenje novih klijenata, obnova ugovora s klijentom koji je možda želio otkazati suradnju i tako dalje).

Ovo ne znači da ćete iz životopisa izostaviti opis posla: dajte prednost postignućima, a odmah ispod postignuća ukratko nabrojite ključne informacije koje opisuju vašu radnu svakodnevicu.

2) Nije potrebno isticati vještine koje se podrazumijevaju

Uvijek je dobro istaknuti ono što vas čini drugačijim, a ne osobine koje većina kandiata posjeduje. Naravno, ne možete znati koje su informacije drugi kandidati naveli u svojim životopisima, ali možete pripaziti na informacije koje vi sami ponavljate u životopisu.

Primjerice, ukoliko ste naveli da vam je hobi košarka, nema potrebe navoditi da ste 'timski igrač' jer tu vašu osobinu vrlo konkretno dočarava vaš hobi.

Dobro proučite svoj životopis i provjerite na koji način ponavljate informacije, a da toga niste bili svjesni. Zatražite savjet prijatelja ili člana obitelji koji će kritički promotriti vaš životopis. 

3) Kod opisa posla najveća je zamka 'isticanje očitog'

Za svaki pojedini posao karakteristični su određeni zadaci. Vaš je cilj navesti one za koje ste prilično sigurni da ih vaši kolege na istim radnim pozicijama nisu imali priliku raditi.

Primjerice, svaki marketinški ili stručnjak za odnose s javnošću susreo se s pisanjem objava za medije, ali nije svaki od njih odradio uspješno gostovanje u televizijskoj emisiji ili bio administrator profila tvrtke na društvenim mrežama.

Ovakve primjere moguće je pronaći u svakom zanimanju stoga, umjesto da navodite informacije koje su svima već dobro poznate, razmislite o onima koje dokazuju da ste svoj posao radili drugačije od ostalih.

4) U moru informacija teško je, ali bitno, zadržati fokus 

Ovo je izazov s kojim se posebno susreću kandidati koji imaju raznoliko radno iskustvo. Ponekad je teško navesti sve poslove koje ste radili, ali prava je istina da to i nije potrebno.

Kako pristupiti selekciji poslova koje ćete uvrstiti u životopis? Prvo i najvažnije, prihvatite činjenicu da je životopis potrebno prilagođavati svakom oglasu na koji se prijavljujete te da je slanje jednog te istog životopisa različitim poslodavcima promašena strategija.

Sukladno tome, ovisno o oglasu (poslu) na koji se prijavljujete, na prvo mjesto u životopisu stavite svoju posljednju radnu poziciju, a ispod nje pobrojite one poslove koje ste radili, a koji su isti ili slični poslu na koji se sada prijavljujete.

Kako biste poslodavcu dočarali da to nije jedino što ste radili, napravite rubriku Ostali poslovi gdje u kraćim crtama možete pobrojati ostale poslove. To možda znači ćete ponekad odustati od kronološkog nabrajanja poslova, ali u ovom kontekstu to je sasvim uredu. 

5) Zapravo, svaki životopis stane na dvije do tri stranice

Kao što se autor teksta teška srca 'rastaje' od pojedinih rečenica koje njegov urednik ili nakladnik želi 'izbaciti', tako se i autor svakog životopisa teško miri s činjenicom da su neke informacije jednostavno suvišne ili nebitne. 

Ovo su samo neki primjeri informacija kojima nije mjesto u životopisu:

• ukoliko imate završenu srednju školu, u životopisu ne morate navoditi i osnovnu školu koju ste završili
• ukoliko imate završen fakultet, u životopisu ne morate navoditi osnovnu i srednju školu koju ste završili
• ukoliko imate više od godinu dana radnog iskustva, tema vašeg diplomskog rada nije bitna informacija, osim ukoliko nije vrlo usko vezana uz posao/oglas na koji se sada prijavljujete
• ukoliko imate više od deset godina radnog iskustva ne morate navoditi sve poslove koje ste radili tijekom karijere već se koncentrirajte na poslove unatrag pet godina ili na poslove koji su srodni poslu za koji se trenutno prijavljujete na natječaj
• ukoliko imate više od pet godina radnog iskustva, u životopisu nije potrebno navoditi poslove koje ste radili kao student
• ime i adresa vašeg bivšeg poslodavca ne bi trebali zauzimati prvo mjesto u vašem radnom iskustvu već bi prvo mjesto trebalo pripadati vašoj radnoj poziciji
• vještinama koje nisu potkrijepljene konkretnim dokazima u obliku radnog iskustva, edukacije ili postignuća (npr. komunikativnost, timski rad, proaktivnost) nije mjesto u životopisu, osim ukoliko ste tek završili školovanje i nemate radno iskustvo 
• bračni ili obiteljski status nije potrebno navoditi u životopisu

Bespotrebno velik font, podcrtavanje, preveliki razmaci - sve su to kradljivci dragocjenog prostora i kao takvi suvišni. Iako je bitno da životopis bude oku ugodan, njegov izgled ne smije staviti u drugi plan informacije koje ste naveli. 

Glavni zadatak životopisa je uvjeriti poslodavca da vas pozove na intervju. Kako biste postigli taj cilj vaš životopis mora biti profesionalan, pregledan i jasan te sadržavati sljedeće informacije:

Osobni podaci

Ime, prezime, datum i mjesto rođenja, adresa, broj telefona, e-mail adresa su obavezni. Izostavljanje nekog od tih podataka može samo probuditi sumnju u površnost i neiskrenost kandidata. Bračno stanje, vozačka dozvola i regulirana vojna obaveza su opcionalni, osim ako natječajem nije drugačije određeno.

Podaci o formalnoj edukaciji

Srednja škola, fakultet, poslijediplomski studij. Informacije navodite u obrnutom kronološkom redu, uvijek navedite točne periode, točan naziv institucije, usmjerenje. Ukoliko ne navedete period biti će teško zaključiti vremenski tok od završetka srednje škole, upisa fakulteta, diplome, do prvog zaposlenja.

Ukoliko tražite prvo zaposlenje i smatrate da vaša znanja i sposobnosti prvenstveno proizlaze iz odslušanih predavanja, nemojte nepotrebno opterećivati životopis ovim informacijama nego u molbi kratko opišite stečena znanja tijekom formalne naobrazbe koja se direktno tiču radnog mjesta za koje aplicirate. Dobro je navesti i prosjek ocjena, posebno ako je vrlo uspješan.

Dodatna edukacija

Tečajevi, seminari, projekti. Navedite točan naziv, kratak sadržaj ukoliko ga je teško naslutiti iz samog naziva, period održavanja i naziv institucije. Čak i tečajevi ili seminari koji nemaju direktnu vezu s pozicijom za koju aplicirate bitan su podatak o vama jer svjedoče o vašoj angažiranosti i širini interesa.

Radno iskustvo

Tvrtka, pozicija, odgovornosti, period zaposlenja. Radno iskustvo navodite u obrnuto kronološkom redu (sadašnje zaposlenje pa redom prema prvom zaposlenju). Navedite točan naziv tvrtke, mjesto, točan period u kojem ste radili (mjesec i godina), kratak opis tvrtke, poziciju na kojoj ste radili te kratak opis zaduženja.

Opis posla mora biti prilagođen poziciji za koju aplicirate, stoga naglasite iskustvo. U radno iskustvo navedite i honorarne poslove koje ste radili ukoliko su relevantni za poziciju s opisom posla, a ukoliko nisu barem kao dokaz vašeg dodatnog angažmana.

Poznavanje jezika i računalnih aplikacija

Ove informacije mogu biti dio dodatne edukacije ukoliko ste završili tečajeve te ih svakako navedite kao takve. U svakom slučaju navedite jezike koje poznajete, stupanj poznavanja (aktivno, pasivno, kvalitetu govora i pisma, eventualne prijevode koje ste radili), računalne aplikacije koje poznajete i stupanj poznavanja.

Ne pretjerujte u ocjenama jer postoji mogućnost da će vaše znanje biti testirano.

Pripremite životopis i na jeziku čije dobro poznavanje navodite, ali neka vam ga svakako lektorira osoba koja profesionalno poznaje taj jezik. Životopis na stranom jeziku samo je dodatak i u svakom slučaju priložite i životopis na hrvatskom.

Aktivnosti

Članstvo u društvima, način provođenja slobodnog vremena i hobiji. Postojanje ove stavke prikazuje vas kao svestranu osobu. Određeni hobi može predstavljati prednost u poslu, zbog sadržaja posla ili sklonosti klijenata s kojima ćete trebati komunicirati. Sportska aktivnost govori o vama kao aktivnoj osobi, timskom igraču te o disciplini.

Nagrade i priznanja

Dobro ih navesti čak i kada nisu direktno vezane uz posao za koji se natječete jer vas one uvijek prikazuju u lijepom svjetlu.

Motivacija za poziciju za koju aplicirate

Kratko opišite cilj u karijeri koji se jasno odnosi na poziciju za koju aplicirate.

Preporuke

Navedite imena nekoliko svojih bivših profesora ili poslodavaca koji su vam spremni dati preporuku (ime, pozicija, tvrtka, broj telefona, e-mail). No prije svega provjeriti da li su vam te osobe spremne dati preporuku kako bi izbjegli eventualne neugodnosti.

Nakon što ste sastavili prvi nacrt teksta ponovno proučite tekst oglasa i provjerite jeste li izostavili informaciju o nečemu što je navedeno u uvjetima oglasa. Ukoliko ste nešto izostavili jer ne odgovara točno uvjetima oglasa imajte spreman odgovor kojim ćete na intervjuu pojasniti kako unatoč nezadovoljavanju tog konkretnog uvjeta predstavljate kvalitetnog kandidata za poziciju.

Nije lako napisati dobar životopis na engleskom, naročito ako dobro ne baratate jezikom. S obzirom na zahtjeve radnih mjesta, poslodavci sve više traže dobro poznavanje engleskog jezika, ali s time i prilaganje dokumenata na istome.

Niže vam donosimo 2 primjera životopisa koja možete prilagoditi ovisno o poziciji na koju se prijavljujete i svom radnom iskustvu i obrazovanju. 

Primjer životopisa na engleskom jeziku br. 1

Primjer životopisa na engleskom jeziku br. 2