Da li poslodavac može odlučiti kod koje banke i na koji tekući račun isplaćuje osobni dohodak za svog radnika?
Osim što određuje da se plaća isplaćuje u novcu, Zakon o radu ništa pobliže ne određuje o načinu isplate (da li u gotovom novcu, da li putem banke, tko tu banku određuje i dr.).Usprkos tome što, dakle, u Zakonu nema izravnog odgovora na to pitanje, mislim da poslodavac nema pravo protiv volje radnika isplaćivati plaću u banci koju poslodavac sam odredi.
Takvo je bilo stajalište sudova u vrijeme ranijeg pravnog sustava. Sudske su presude glasile da radnik ima pravo izabrati banku preko koje će dobivati plaću ili ako želi plaću dobivati u gotovini. Novija sudska praksa o tom pitanju nije mi poznata, ali takvo stajalište trebalo bi još više biti primjereno sadašnjem sustavu radnih odnosa.
Naime, radni odnosi ugovorni su odnosi. Stoga, ako nešto nije regulirano zakonom, treba biti riješeno na drugi način na koji se uređuju odnosi ugovornih strana (radnika i poslodavca), a to je ugovorom o radu i kolektivnim ugovorom. Jedna ugovorna strana si ne bi smjela uzimati za pravo neka pitanja oko kojih treba postići sporazum tj. suglasnost obje ugovorne stranke, rješavati samostalno i jednostrano, protivno volji druge ugovorne stranke.
Tako, držim da poslodavac ne bi smio protiv radnikove volje, prisiljavati radnika da plaću prima preko neke određene banke.
Također napominjem da je člankom 10. Zakona o radu određeno da se na sve u vezi ugovora o radu, što nije riješeno Zakonom o radu, primjenjuju opći propisi obveznog prava (Zakon o obveznim odnosima i dr.). Dakle, ako su ugovorne stranke ravnopravne, onda ne može jedna strana na ovaj način uvjetovati isplatu plaće. Poslodavac ne može svojim drugim ugovornim stranama (dobavljačima i sl.), uvjetovati putem koje banke će im isplaćivati njihova potraživanja, pa ne može niti radnicima.
Znamo da dobivanje plaće preko određene banke stvara pogodnosti za radnika (tekući račun, mogućnost kredita i dr.). Stoga, radnik mora imati pravo odrediti gdje će plaću dobivati. Naravno, isplata plaće preko određene banke stvara stanovite pogodnosti i poslodavcu. Međutim, radi se o novcu radnika, jer je plaća radnikov novac, i poslodavac ne može određivati gdje će ga uplaćivati.
Ako je poslodavac samostalno, bez dogovora s radnikom, odredio banku preko koje isplaćuje plaću, nije učinio nikakav prekršaj i ako radnici na to prešutno pristaju, sve je u redu. Međutim, ako pojedini radnik to ne želi, trebao bi se pisano obratiti poslodavcu i zatražiti gdje da mu poslodavac uplaćuje plaću, a poslodavac takav zahtjev ne bi smio odbiti.
Ako bi to poslodavac odbio, isto bi se trebalo moći ostvariti putem suda, samo što ne bi bilo tako brzo.
Preporuka:
