Provjerite koji je otkazni rok kod poslodavca ovisno o radnom stažu u firmi.
Pitanje;
Zanima me koliko bi bilo trajanje otkaznog roka u slučaju da dam otkaz kod poslodavca kod kojeg sam stalno zaposlena skoro šest godina? Može li me poslodavac prisiliti na otkazni rok dulji od mjesec dana? U ugovoru mi piše da obje ugovorene strane mogu redovno ili izvanredno otkazati ugovor uz uvjete propisane Zakonom o radu.
Odgovor;
Sukladno članku 122. Zakona o radu, najmanje trajanje otkaznog roka u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu je dva mjeseca za radnika koji je kod istog poslodavca zaposlen barem 5, ali manje od 10 godina. Dakle, u slučaju da redovito otkažete ugovor o radu Vaš otkazni rok bi bio 2 mjeseca. Međutim, ako imate osobito važan razlog, tada sukladno istom članku Zakona o radu, stavku 7., radniku koji redovito otkazuje ugovor o radu, otkazni rok može trajati najviše mjesec dana.
