Pravilnik o radu ne određuje ugovornu zabranu natjecanja, ona je propisana sklopljenim ugovorom između radnika i poslodavca. Također, izmjenom pravilnika poslodavac ne može radnika obvezati na isplatu naknade za edukaciju koja nije specificirana.
Pitanje:
Imam ugovor na neodređeno kod poslodavca. Zaposlen sam neprekidno nepunih 5 godina.
Poslodavac je nedavno dao na uvid novi pravilnik o radu, za koji navodi da je ujedno i aneks ugovora o radu koji imam potpisan te je zatražio da potpišemo da prihvaćamo taj novi pravilnik o radu.
Međutim, u novi pravilnik o radu su dodane dvije stavke koje meni ne odgovaraju te na to nikada ne bih pristao.
Konkretno, radi se o tome da me poslodavac novim pravilnikom uvjetuje da se nakon prestanka radnog odnosa kod njega sljedeće dvije (2) godine ne smijem zaposliti kod poslodavca koji je u tržišnoj utakmici sa sadašnjim.
A druga stavka me obvezuje da poslodavcu rad i otkazivanje ugovora o radu iz bilo kojeg razloga moram platiti 10% od svake isplaćene neto plaće unazad dvije (2) godine od potpisivanja pravilnika, radi njegovog ulaganja u našu edukaciju.
Odgovor:
Sukladno odredbama Zakona o radu Pravilnik o radu je jednostrani dokument poslodavca koji je poslodavac dužan donijeti kada zapošljava barem 20 radnika te se istim uređuju plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod toga poslodavca, ako ta pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom. Dakle, ne radi se o ugovoru ili aneksu ugovora koji sklapaju poslodavac i radnik. Svaka odredba Pravilnika o radu koja bi bila suprotna odredbama Zakona o radu ili nepovoljnija od odredbi Zakona o radu se ne primjenjuje.
Što se tiče odredbe ugovorne zabrane natjecanja (nakon prestanka radnog odnosa ne smijete raditi 2 godine kod poslodavca koji se tržišno natječe s Vašim trenutnim poslodavcem), ista može biti isključivo određena u pisanom sklopljenom ugovoru između poslodavca i radnika (može i u ugovoru o radu), a nikako ne može biti određena Pravilnikom o radu.
Također, druga odredba je isto jednostrani akt poslodavca koji ne može obvezati radnika na isplatu naknade za edukaciju koja nije specificirana.
