Prava za vrijeme radnog odnosa
-
Poslodavac je dužan omogućiti 2 tjedna neprekinutog godišnjeg odmora
Sukladno članku 77. Zakona o radu, svaki radnik ima pravo na najmanje 4 tjedna godišnjeg odmora za kalendarsku godinu.
-
Otkaz za vrijeme roditeljskog dopusta
Sukladno odredbi članka 34. Zakona o radu, za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka korištenja tog prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu osobi koja se koristi tim pravom.
-
Pravo na godišnji odmor prilikom poslovno uvjetovanog otkaza
U slučaju da Vam poslodavac 1.7.2015. godine uruči poslovno uvjetovani otkaz, a da se vi odmah odreknete korištenja otkaznog roka, tada nemate pravo koristiti godišnji odmor iz razloga što je Vaš radni odnos prestao 1.7.2015. godine.
-
Pravo na godišnji odmor prilikom prelaska kod novog poslodavca
Radnik koji se prvi puta zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod tog poslodavca.
-
Pravnik odgovara: Otkazni rok i isplata neiskorištenog godišnjeg odmora
Raspored godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom o radu. Pri utvrđivanju rasporeda godišnjeg odmora moraju se uzeti u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor raspoložive radnicima.
-
Isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor
Ugovor sklopljen na određeno vrijeme istječe zadnjim danom roka na koji je sklopljen. Poslodavac vam je dužan sukladno članku 82. Zakona o radu isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u iznosu razmjerno broju dana neiskorištenog godišnjeg odmora.
-
Kako ostvariti pravo na više od 4 tjedna godišnjeg?
Radnik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna.
-
Pravo na godišnji odmor tijekom otkaznog roka
Otkazni rok teče i za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, odnosno korištenje godišnjeg odmora nije navedeno kao razlog za vrijeme kojeg otkazni rok ne teče.
-
Što učiniti kada vas otkaz čeka nakon povratka s bolovanja?
Prema Zakonu o radu, privremena spriječenost za rad uslijed bolesti ili ozljede (bolovanje) ne predstavlja opravdani razlog za otkazivanje ugovora o radu.
-
Stjecanje prava na puni godišnji odmor
Pravnik odgovara: Kada imate pravo na puni godišnji odmor, te što kada vas poslodavac želi zakinuti za isti.
