Prestanak radnog odnosa
-
Otkaz radi bolovanja
Bolovanje nije opravdan razlog za otkaz.
-
Poslovno uvjetovani otkaz
Poslovno uvjetovani otkaz (a očito se o tome radi) dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima te ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika na nekim drugim poslovima. Dakle, poslodavac bi trebao prvo pokušati Vama dati druge poslove (knjigovođe), uključujući i da Vas prethodno za to dodatno osposobi odnosno obrazuje.
-
Izvanredni otkaz tokom bolovanja
Zbog bolovanja poslodavac uopće ne može dati otkaz radniku. Međutim, poslodavac bi radniku koji je na bolovanju mogao izvanredno otkazati iz drugih razloga, a u skladu sa Zakonom o radu.
-
Povrat novca za specijalizaciju u slučaju otkaza i najduži mogući otkazni rok
Za precizni odgovor bilo bi neophodno vidjeti ugovor. Dužni ste platiti ono što je ugovoreno, osim ako bi postojali uvjeti iz Zakona o obveznim odnosima za promjenu obveze, odnosno poništenje ugovora. Otkazni rok iznosi dva tjedna, a počinje teći od dana uručenja otkaza poslodavcu, odnosno u skladu s navodima iz otkaza.
-
Pravo na otpremninu u slučaju otkaza od strane posloprimca
Nemate pravo na otpremninu ako Vi namjeravate otkazati ugovor o radu.
-
Pravo na otpremninu u slučaju tehnološkog viška
Ako je bio u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, radnik ima pravo na otpremninu.
-
Prava u slučaju otkaza zbog neplaćanja doprinosa
Zbog neplaćanja doprinosa od strane poslodavca trenutno za Vas ne bi smjelo biti štetnih posljedica. Mislim da biste zbog neplaćanja doprinosa mogli opravdano dati izvanredni otkaz, u kojem slučaju biste imali pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
-
Prava u slučaju osobno uvjetovanog otkaza
Osobno uvjetovani otkaz poslodavac može dati ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti. U slučaju osobno uvjetovanog otkaza radnik ima pravo na otpremninu. Radnik nema zakonsko pravo na otpremninu ako sam daje otkaz.
-
Zakonski opravdan otkaz
Iz pitanja se ne vidi radi li se o ugovoru o radu na neodređeno vrijeme ili na određeno vrijeme, odnosno o kakvom je otkazu riječ. U svakom slučaju poslodavac mora imati zakonom opravdani razlog za otkaz.
-
Otkazni rok - pravo na odsustvo s posla te na godišnji odmor
Za vrijeme otkaznog roka radnik treba imati pravo na 4 sata odsustvovanja s rada radi traženja posla, bez obzira tko je dao otkaz. Ako je prekid rada duži od 8 dana, radnik ima pravo na puni godišnji odmor tek nakon 6 mjeseci rada. U slučaju povrede na radu radnik ima sva prava iz rada odnosno zdravstvenog osiguranja, neovisno o prethodnom stažu.
