Prestanak radnog odnosa
-
Pravo na otpremninu nakon sporazumnog raskida ugovora
Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu.
-
Pravnik odgovara: Prekid između dva ugovora o radu kod jednog poslodavca
Kada radnik s istim poslodavcem sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme tada prekid između dva ugovora o radu na određeno vrijeme mora biti kraći od dva mjeseca.
-
Pravnik odgovara: Računaju li se subota i nedjelja u otkazni rok?
Otkazni rok ne teče, između ostalog, za vrijeme opravdane nenazočnosti radnika na radu, određenim Zakonom o radu ili drugim zakonom. Opravdana nenazočnost radnika na radu može nastati jedino u danima kada radnik radi tj. trebao je raditi, a ne za vrijeme npr. vikenda kada radnik redovito nije trebao raditi, tj. kod poslodavca su to bili neradni dani.
-
Isplata plaće u slučaju izvanrednog otkazivanja ugovora o radu
U slučaju da poslodavac više mjeseci nije isplatio plaće niti doprinose iz plaće, tada možete izvanredno otkazati ugovor o radu radi osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa od strane poslodavca tj. radi ponašanja poslodavca.
-
Potraživanja radnika u predstečajnoj nagodbi
Sukladno odredbama trenutno važećeg Zakona o financijskom poslovanju i predstečajnoj nagodbi, tražbine radnika i prijašnjih radnika poslodavca nastale do dana otvaranja postupka predstečajne nagodbe predstavljaju prioritetne tražbine.
-
Pravnik odgovara: Zapošljavanje tijekom otkaznog roka
U slučaju da Vam je poslodavac redovito otkazao ugovor o radu iz razloga što je kod poslodavca prestala potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, tada poslodavac, bez obzira na ukupan broj zaposlenih prilikom otkazivanja Vašeg ugovora o radu, ne smije šest mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika.
-
Tko ima pravo na naknadu za nezaposlene?
Pravo na novčanu naknadu stječe nezaposlena osoba koja u trenutku prestanka radnog odnosa ima najmanje 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca.
-
Rad umirovljenika u novom zakonu o radu
Prvenstveno je bitno utvrditi kakvu vrstu posla bi umirovljenik obavljao, te temeljem toga vidjeti da li je potrebno zatražiti obustavu isplate mirovine.
-
Pravnik odgovara: Otkazivanje ugovora o radu
Radnik može redovito otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni rok, ne navodeći za to razlog. Poslodavac je dužan poštovati redoviti otkaz ugovora o radu radnika, te ne može tužiti radnika za nedopuštenost takvog otkaza, odbijati prihvaćanje otkaza ili odbiti vratiti dokumente radnika radniku.
-
Otkaz ugovora o radu u slučaju neisplate plaće
U slučaju da vam poslodavac ne isplaćuje plaće, ili ne uplaćuje doprinose na plaću tada možete izvanredno otkazati ugovor o radu s obrazloženjem da ga otkazujete zbog neisplate plaća ili zbog ne uplaćivanja doprinosa na plaću što predstavlja tešku povredu obveze iz radnog odnosa od strane poslodavca.
