Odabir zaposlenika
-
'Svatko je zamjenjiv.' Jeste li sigurni?
Jedna od najvažnijih lekcija koju svaki poduzetnik mora savladati je: odlični zaposlenici su nezamjenjivi!
-
Top 3 pitanja za zapošljavanje u prodaji
U krizi svi pokušavaju ojačati prodaju, a logično, na te je oglase i veliki broj prijava. No, kako među brojnim kvalificiranim kandidatima odabrati najbolje?
-
Želite poslušnost? Zaposlite robota.
Umjesto da njegujete vojničku disciplinu, potaknite moral i hrabrost; dozvolite zaposlenicima da krše dosadna pravila i predlažu pametnija rješenja.
-
Zapošljavajte kao Google
Male tvrtke ne mogu se mjeriti s tvrtkama kao što je Google, kada su u pitanju brendiranje i veličina budžeta. Ipak, od ovakvih velikana mogu ‘ukrasti’ dobre ideje u području zapošljavanja i priskrbiti si jednako talentirane zaposlenike.
-
Razgovor za posao: iz perspektive poslodavca
Postoji mnogo tekstova o razgovoru za posao, ali oni su uglavnom namijenjeni kandidatima. Evo napokon i jednog za poslodavce!
-
Sloboda: drugo ime za izostanak povišice?
Je li moguće da je novoj generaciji radne snage novac manje važan od društvenih mreža? Nekim će poslodavcima ovo zvučati primamljivo no, pripazite - samosvjesna 'Y generacija' već je sada pravi poslovni izazov!
-
Prednosti zapošljavanja slijepih osoba
Brzo tipkanje, telefoniranje, masiranje samo su neki od poslova za koje vid nije potreban. "To što je netko slijep, ne znači da nije lojalan i konkurentan radnik, kaže Mira Katalenić, predsjednica ¨Hrvatske udruge za školovanje pasa vodiča i mobilitet.
-
Potraga za kandidatima: gdje ih naći i kako ih privući?
Regrutiranje, odnosno dolazak do skupa kandidata iz kojeg ćete primjenom različitih metoda odabrati najboljeg/najbolju, često je ključno u zapošljavanju, a u Hrvatskoj najčešće i teže od odabira kandidata.
-
Psihologijsko testiranje
Neki se detalji tijekom intervjua mogu samo naslutiti i u velikoj su mjeri pod utjecajem osobnog dojma. Stoga, ukoliko želite provjerenim metodama upotpuniti sliku o kandidatu/kandidatkinji informacije o njima možete prikupiti i psihologijskim testiranjem.
-
Centri za procjenu (Assessment centri)
Ovaj naziv ne znači nikakav centar ili ustanovu, već jednu složenu metodu selekcije koja se u posljednje vrijeme sve više spominje. Assessment centri služe za procjenu kandidata kao i postojećih zaposlenika, a uključuju primjenu psihologijskih testova, upitnika, intervjua pa i liječničke preglede.
