Prema istraživanju MojPosao, najtraženiji profili zaposlenika tijekom 2004. godine bili su s područja trgovine, prodaje i marketinga, s 30% od ukupno oglašene potražnje za radnim mjestima.
Slijede zanimanja u IT industriji s 12,1%, te ekonomija općenito s 10,5% oglasa.
Potražnja za zaposlenicima u raznim strukama vrlo je konzistentna u odnosu na 2003., a najveći porast zabilježen je u turizmu, ugostiteljstvu i prehrani (6,5% u odnosu na 4,7% u 2003.), obrazovanju i brizi o djeci (2,8% u odnosu na 1,3%), administrativnim zanimanjima (7,1% prema 6,4%) i računarstvu i Internetu (12,1% prema 11,8%).
Uz potražnju za određenim zanimanjima, analizirana je i potreba za managerskim pozicijama kojih je u ukupnom broju oglašenih pozicija 6,73% s najvećom potražnjom također unutar djelatnosti trgovine, prodaje i marketinga.
Indeks tržišta rada, kojeg MojPosao računa kvartalno na uzroku od preko 100 tvrtki i preko 1000 posloprimaca, u studenom je imao najveću vrijednost od počekta računanja u travnju 2003.
Indeks ITR(c) se računa kao prosjek očekivanog porasta zapošljavanja i očekivanog porasta plaća od strane poslodavaca, te mogućnost nalaženja (boljeg) posla za posloprimce.
Iako je očekvani porast zapošljavanja u stalnom padu, ITR je dosegao navišu vrijednost zbog očekivanog porasta plaća od strane poslodavaca.
Ovo pokazuje strukturalnu neprilagođenost hrvatske radne snage: iako je mnogo nezaposlenih i otvaranje novih radnih mjesta ograničeno, poslodavci očekuju da će morati znatno povećavati plaće kako bi privukli kvalitetne zaposlenike. Hrvatsko tržište rada oštro je podijeljeno u konkurentni i nekonkurentni segment!
