Danas svaki četvrti radnik osjeća nezadovoljstvo na radu. Njihova karijera može biti dobro financijski stojeća, ali ne zadovoljava njihove emotivne, socijalne i kreativne potrebe. Nezadovoljni su i ne znaju što da naprave osim da promijene posao.
Temom nezadovoljstva na poslu bavi se konzultantica za karijere Mary Lyn Miller koja u svojoj knjizi predlaže mogućnosti drukčijeg načina života. Osim preko knjige, pomogla je tisućama ljudi da preko radionica, seminara, čak i osobnog savjetovanja ponovo ocijene svoj život i time poboljšaju ono što su mislili da se poboljšati ne može.
Možda ste mislili da je za žene najbolje da rađaju i odgajaju djecu pa ste zbog toga i postali majka i učiteljica. Ili ste mislili da je najbolje da postanete ono što je vaš otac bio, pa ste postali zubar, baš kao tata.
Millerica je smislila postupak u sedam koraka koji pomaže potencijalnim posloprimcima da procijene vlastitu situaciju i uvjerenja, prepoznaju svoje prave strasti i krenu na putovanje koje će im dopustiti da pronađu pravo zadovoljstvo u poslu.
1. korak: Želja da se nešto napravi
Mnogim ljudima teško je maknuti se iz rutine. Millerica potiče posloprimce da otvore svoj um prema mogućnostima koje su izvan onoga što trenutačno rade.
2. korak: Obaveza prvenstveno prema sebi, a ne prema nekome drugome
Ako volite socijalne aspekte svog posla, a većinu vremena zatočeni ste u svom uredu, zakunite se da ćete slijediti svoje instinkte i istražiti alternative, odnosno posao u kojem ćete moći više komunicirati s drugima.
3. korak: Odredba samog sebe
Millerica sugerira da posloprimci, jednom kad znaju što hoće, moraju znati i kako sebe najbolje prodati. Istražite vještine i znanja koje imate i probajte ih spojiti sa željenim poslom.
4. korak: Ostvarite nivo samopoštovanja
Samopoštovanje se može činiti čudnim korakom za posloprimce, ali sposobnost prihvaćanja samog sebe, pomaže u eliminaciji nesigurnosti i doprinosi porastu samopouzdanja.
5. korak: Vizija
Posloprimci bi trebali imati viziju koja im daje odgovor na pitanje: «Što ja želim raditi?». Svatko bi trebao u desetak rečenica detaljno opisati kako vidi svoj život koji je vezan uz posao.
6. korak: Rizik
Zen misionari vjeruju da put pročišćenja dolazi tek kad se osoba susretne s preprekama i teškoćama. Jednom kad otkriju svoju strast, mnogi ljudi nisu dovoljno hrabri da bi poduzeli nešto u vezi toga, pa ne poduzmu ništa. U ovom koraku posloprimci trebaju ocijeniti što su spremni odbaciti ili riskirati u potrazi za ostvarenjem svog sna.
7. korak: Akcija
«Ako netko želi doći do vrha planine, samo sjedenje u podnožju i razmišljanje o vrhu neće dovesti do vrha. Donijeti odluku i početi se penjati prema vrhu, eventualno dovodi do cilja.» Često se događa da nedostatak akcije drži ljude podalje od ostvarenja ideala.
Svaki od ovih koraka vodit će vas prema (ukoliko ste nezadovoljni) zadovoljnijem životu. Putovanje je ipak važnije od cilja.
(T.K)
Izvor:
