Američki menadžeri danas svojim zaposlenicima upravljaju bolje nego prije nekoliko godina, pokazali su rezultati istraživanja američke tvrtke ClearRock. Danas menadžeri rade bolji posao jer kritike daju na prikladniji način nego prije, a stvaraju i veće mogućnosti za razvoj karijere zaposlenika. Također, menadžeri danas više njeguju timski rad, zajedno s davanjem priznanja i nagrađivanjem zaposlenika za dobro obavljen posao.
Zbog spoja raznih faktora, menadžeri danas čine manje očitih grešaka u upravljanju, a počeli su i cijeniti timski rad, te dijeliti više priznanja i nagrada zaposlenicima, kaže direktor u ClearRocku, Greg Gostanian.
Ono što je tome pridonijelo svakako su skupe tužbe i ogromni zahtjevi za odštetu zbog nezakonitog davanja otkaza, ali i to što sve više menadžera pohađa razne treninge i dodatno obrazovanje. Tu su i bolji uvjeti na tržištu rada za visokokvalificirane i stručne zaposlenike, pa je i potreba da ih se zadrži sve veća, naglašava Gostanian.
Istraživanje je također otkrilo i da današnji menadžeri pokazuju mnogo više volje da se prilagode zahtjevima zaposlenika za fleksibilnim radnim vremenom, kao i onima za rad na daljinu. Nedostatak kvalificiranih zaposlenika i odlazak generacije baby-boomera u mirovinu utjecali su na to da menadžeri danas bolje prihvaćaju fleksibilno radno vrijeme i rad na daljinu, dodaje Gostanian.
Na kraju, čini se da menadžeri danas bolje prihvaćaju činjenicu da nije svatko stvoren da bude šef. Naime, prepoznali su vrijednost zadržavanja stručnjaka u njihovim područjima stručnosti i omogućavanja im da se dalje usavršavaju, ako ne žele preći na menadžersku poziciju i upravljati ljudima.
(T.B.)
Izvor:
CCH
