Njegovanje samopouzdanja najvažnija je odrednica psihičkoga zdravlja, kojem su u korporativnom svijetu najveći izazovi odnosi s kolegama, prevelika formalnost i pristupanje poslu bez poštovanja.
Prvo je pisala o tome kako se dobro posvađati, potom o tome kako se dobro pomiriti, a sada se bacila na istraživanje avanture osobne promjene. Psihologinja prof. Ljubica Uvodić-Vranić uskoro predstavlja svoju treću knjigu pod nazivom "Avantura osobne promjene", u kojoj se bavi mogućnostima osobnog razvoja pojedinaca, piše Iva Ušćumlić Gretić u Business.hr-u.
"Pokušala sam odgovoriti na pitanja koja mi postavljaju klijenti ili na koja nailazim tijekom konzultantskog rada u nekim tvrtkama. Iako knjiga nije primarno poslovna ili namijenjena poslovnim ljudima, znanja i ideje predstavljene u njoj i te kako se mogu iskoristiti u poslovnom, korporativnom svijetu", kaže Ljubica Uvodić-Vranić.
Jedan od problema koji je zamijetila jest nemogućnost njegovanja normalnih poslovnih odnosa. "Često primjećujem da zaposlenici ne znaju kako njegovati poslovne odnose s kolegama i suradnicima u kojima se suradnike potiče, a ne potiskuje", kaže prof. Uvodić-Vranić. Nije to ni čudo, dodaje. Posljednja su desetljeća donijela temeljite promjene u vrijednostima.
Pojednostavnjeno, radimo na posve drugačiji način od svojih roditelja. "Ljudi često ne znaju da postoji razlika između "raditi" i "zaraditi". Također, često vidim da ljudi ne razumiju timski rad ni poticajnu atmosferu. Jedno je poticajna atmosfera, a posve nešto drugo nered i anarhija", kaže prof. Uvodić-Vranić. Danas je, smatra, moguće organizirati posao tako da ljudi dio posla odrade kod kuće.
"Često poslodavci inzistiraju na formalnoj atmosferi, žrtvujući time efikasnost. Zaposlenici u tvrtkama koje savjetujem često se žale na neproduktivnost, preduge sastanke koji su sami sebi svrha, na prevelik formalizam. Zaboravlja se da današnja tehnologija omogućuje da se upravo takvi problemi lako izbjegnu", napominje prof. Uvodić-Vranić.
No, nije sva odgovornost na poslodavcima. I zaposlenici često podrivaju posao, ali i same sebe pristupajući poslu bez poštovanja. "Ljudi za svoj rad govore "to je bezveze", nesvjesni da tako podrivaju i sabotiraju vlastiti život. To, naravno, u konačnici utječe i na tvrtke", smatra. Upravo se takvim problemima bavi njezina knjiga. "Htjela sam ljudima dati mogućnosti da ne budu saboteri vlastitog života", pojašnjava.
"Kada ljudi prvi put dođu k meni, često me pitaju jesu li još s ove strane psihičkog zdravlja, jesu li još u redu", dodaje ona. Tako je knjigu koncipirala kao djetelinu sa četiri lista koja pojašnjava četiri važne odrednice psihičkog zdravlja: njegovanje samopouzdanja, emocionalno punjenje, aktivno življenje i čuvanje granica.
Najvažnije je njegovanje samopouzdanja. "To je svijest da se prije početka nekog pothvata očekuje dobar ishod. A čak i ako taj dobar ishod izostane, osoba sa samopouzdanjem mora se moći nositi s posljedicama i neuspjehom", pojašnjava prof. Uvodić-Vranić. Neuspjeh je, dodaje, važan jer daje lekcije kako riješiti neke probleme u budućnosti. Važan je i u privatnom i u poslovnom životu. (A. P.)
Izvor: Business.hr
