Radim kod poslodavca tri godine. Poslodavac tvrdi da se godišnji odmor u tekućoj godini može koristiti tek nakon šest mjeseci rada. Međutim, ja mislim da se to ograničenje primjenjuje samo na početku radnog odnosa. Tko je u pravu?
Zakon o radu određuje da radnik koji se prvi puta zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Dakle, šestomjesečni rok odnosi se isključivo na prvo zaposlenje odnosno na zaposlenje nakon prekida radnog odnosa.Šest mjeseci neprekidnog rada u tekućoj godini nije uvjet za stjecanje prava na godišnji odmor radnika koji radi kod istog poslodavca već duže vrijeme. Prema tome ako kod istog poslodavca radite već tri godine, ne morate u 2001. godini raditi šest mjeseci da biste stekli pravo na godišnji odmor.
Preporuka:
