Je li prema hrvatskom Zakonu o radu obavezno da poslodavac isplati zaposleniku tzv. regres za korištenje godišnjeg odmora, ili to ovisi o internim pravilnicima? Također, postoji li zakonom određeni minimum regresa?
Regres se može ugovoriti ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, ili ga poslodavac može utvrditi pravilnikom o radu. Znači, samo ako bi regres bio određen na navedeni način, tj. ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, imali biste na njega pravo.Regres - pravo iz zakona o radu?
Prava za vrijeme radnog odnosa
-
Pronalazak novog posla i pravo na godišnji odmor
Imamo li pravo na isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor i kako se određuje broj dana godišnjeg odmora kod novog poslodavca?
-
Promjena poslodavca i pravo na godišnji odmor
MojPosao pravnik o isplati naknade za neiskorišteni godišnji odmor i pravu na korištenje godišnjeg odmora kod novog poslodavca.
-
MojPosao pravnik: Probni rok nakon odrađenog ugovora na određeno?
U kojim situacijama poslodavac od radnika može tražiti/zahtijevati odrađivanje probnog roka?
-
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor
Kada radnik ima pravo na isplatu novčanog iznosa zbog neiskorištenog godišnjeg odmora?
-
Mijenjam voditelja odjela za vrijeme njegovog odsustva… Imam li pravo na naknadu plaće sukladno plaći za to radno mjesto?
Što o takvim situacijama kažu zakonski propisi?
-
Može li poslodavac radniku 'uzeti' godišnji odmor?
U slučaju da poslodavac ne omogući radniku korištenje godišnjeg odmora, radnik takvog poslodavca može tužiti za naknadu štete te prijaviti nadležnom inspektoratu.
