Živim u Subotici. Posjedujem domovnicu i putovnicu. Želio bih živjeti i raditi u Hrvatskoj. Kakva je procedura. Molim odgovor.
Kako je iz Vašeg pitanja jasno da ste hrvatski državljanin, nema zakonske zapreke za zapošljavanjem u Republici Hrvatskoj. Međutim, za svako zapošljavanje u Republici Hrvatskoj potrebno je da radnik ima radnu knjižicu koja se izdaje sukladno odredbama Pravilnika o radnoj knjižici. Radna knjižica je javna isprava koja se pri zapošljavanju predaje poslodavcu. Da biste dobili radnu knjižicu nužno je postaviti zahtjev za izdavanje knjižice nadležnom uredu državne uprave prema mjestu prebivališta odnosno boravišta u Republici Hrvatskoj. Dakle, nužno je da prije mogućeg zapošljavanja u RH regulirate svoje prebivalište odnosno boravište, a za što je nadležno Ministarstvo unutarnjih poslova. Napominjem da nisu valjane radne knjižice izdate izvan Republike Hrvatske, a u nekoj od država nastalih podjelom bivše SFRJ, osim ukoliko su izdate prije osamostaljenja RH. Pitanje prebivališta odnosno boravišta u RH bit će nužno i radi rješavanja drugih pitanja u vezi rada gdje se kao obvezan podatak traži adresa prebivališta (npr. prijava na zdravstveno osiguranje, porezna kartica).Državljanstvo
Ostalo
-
Tko sve ima pravo na plaćeni dopust zbog smrti člana obitelji?
Preciznije, odnosi li se to pravo i na bivše supružnike?
-
Što poslodavac smije, a što ne smije vezano uz cijepljenje
Sa sve većim brojem cijepljenih osoba na radnom mjestu su se počela postavljati neka nova pitanja. Smije li poslodavac pitati zaposlenika je li cijepljen ili pak kandidata na razgovoru za posao. Odgovore smo potražili kod našeg pravnika, Marko Borsky, dipl. iur.
-
'Zakon o radu je potrebno prilagoditi novim uvjetima'
MojPosao pravnik Marko Borsky osvrnuo se na trenutnu situaciju na tržištu rada i aktualni Zakon o radu.
-
Videonadzor na radnom mjestu
Smije li poslodavac uvesti videonadzor bez suglasnosti radnika?
-
Pravnik odgovara na vaša pitanja (dio drugi)
U okviru prošlotjednog webinara, odvjetnik Marko Borsky odgovorio je na pitanja tražitelja posla, zaposlenih, ali i poslodavaca.
-
Kada smo dužni naknaditi štetu poslodavcu?
Radnik koji na radu ili u vezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je štetu naknaditi.
