Zbog komplikacija u trudnoći moram prekinuti rad kod poslodavca kod kojeg radim od 1.1.2007. godine. Prije odlaska na odmor zbog komplikacija u trudnoći, željela bih iskoristiti ostatka godišnjeg iz 2008. i cijeli godišnji iz 2009.
Imam li zakonski pravo na kompletan godišnji odmor za 2009. godinu ili samo na dio, i na koji dio? Ovisi li to o poslodavcu ili je zakonski propisano?
Međutim, isto tako poslodavac Vam nije dužan to osigurati ako ugovor o radu prestaje na Vaš zahtjev već će Vam u tom slučaju izdati potvrdu o neiskorištenom godišnjem odmoru.
Ako je slučaj da započinjete korištenje bolovanja radi komplikacija u trudnoći, smatram da bi Vam poslodavac trebao omogućiti korištenje neiskorištenog godišnjeg odmora iz 2008. godine, ali ne nužno i godišnjeg odmora za 2009. godinu (nema zakonske obveze).
Godišnji odmor za 2009. godinu moći ćete koristiti kada se vratite s korištenja rodiljnog dopusta, ali pod uvjetom da u ovoj godini budete na radu najmanje šest mjeseci.
