Otkaz u slučaju profesionalne nesposobnosti za rad
Kada bi poslodavac postupio drugačije, odnosno kada bi ignorirao odluku nadležnog tijela za utvrđivanje radne sposobnosti, izložio bi se opasnosti da odgovara za štetu koja bi mogla nastati radniku.
Međutim, svaki poslodavac, a posebno tzv. mali poslodavac neće uvijek biti u mogućnosti pronaći odgovarajuće poslove za radnika kod kojeg je utvrđena profesionalna nesposobnost za rad, odnosno neposredna opasnost od nastanka invalidnosti.
Tada poslodavac ima mogućnost radniku otkazati ugovor o radu radi osobno uvjetovanih razloga.
Zakon o radu propisao je da se radniku kod kojeg je utvrđena profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, ugovor o radu može otkazati samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća. Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće takvu suglasnost daje nadležna služba za zapošljavanje.
Ovdje ističemo da sindikalni povjerenik ne može zamijeniti radničko vijeće kao što je to slučaj u nekim drugim okolnostima kada je obveza poslodavca savjetovati se s radničkim vijećem, a vijeće kod poslodavca nije utemeljeno.
Ako suglasnost na otkaz bude uskraćena, istu može nadomijestiti sudska ili arbitražna odluka.
Radnik koji je obolio od profesionalne bolesti, a ne bude vraćen na rad, ima pravo na otpremninu u najmanje dvostrukom iznosu od iznosa koji bi mu inače pripadao.
Pravo na dvostruku otpremninu nema ukoliko neopravdano odbije zaposlenje na drugim ponuđenim poslovima. U tom slučaju ima pravo na otpremninu u jednostrukom iznosu.
Prestanak radnog odnosa
-
Otkazivanje ugovora o radu bez navođenja konkretnog razloga
U kojim situacijama radnik može redovito prekinuti otkazati ugovor o radu i prekinuti suradnju s poslodavcem?
-
Što morate učiniti nakon isteka ugovora o radu?
Moramo li s poslodavcem potpisati određene papire i na taj način i 'službeno' završiti našu suradnju?
-
Koja je razlika između otkaza i sporazumnog raskida ugovora o radu?
Bez obzira da li radni odnos prestaje otkazom ili sporazumno, poslodavac je uvijek dužan isplatiti radniku naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
-
Potpisao sam sporazumni raskid ugovora, imam li pravo na novčanu naknadu za nezaposlene?
Što na tu temu kaže Zakon o radu?
-
Isplata plaće radniku za 'neodrađene dane'
Poslodavac je zaposlenika odjavio tjedan dana nakon primitka SMS poruke prema kojoj „radnik daje otkaz i otvara svoju tvrtku“. Je li poslodavac dužan isplatiti plaću radniku i za dane između primljene obavijesti o otkazu i odjave radnika s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, iako radnik te dane nije odradio?
-
Dobio/la sam otkaz… Imam li pravo na otpremninu?
U kojim slučajevima su poslodavci nakon otkaza ugovora o radu dužni isplatiti otpremninu?