Ukoliko nastavite raditi nakon što vam je istekao ugovor na određeno, automatski ugovor dobiva važnost na neodređeno vrijeme. Poslodavac ne bi smio sklopiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vrijeme dulje od tri godine.
Pitanje: Mijenjam tajnicu koja je na porodiljnom dopustu. Zanima me slijedeće : ako se tajnica vrati na posao jedan dan pa odmah uzme godišnji odmor, mogu li ja ostati dok se ona ne vrati s godišnjeg ili mi s danom njenog povratka s porodiljnog ističe ugovor na određeno vrijeme? Ako ističe, može li me ravnatelj nakon toga zaposliti na određeno, do 60 dana, s tim prekidom od jednog dana?
Odgovor: Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se sukladno odredbama članaka 10. i 11. Zakona o radu. Iznimno to može biti zbog zasnivanja radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.
Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme, na temelju kojih se radni odnos s istim radnikom zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine, osim iznimno. U Vašem slučaju vjerojatno se radilo o sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme radi zamjene radnice koja se nalazi na porodiljnom dopustu te Vam ugovor o radu istječe danom povratka radnice koju zamjenjujete.
U slučaju da radnica nakon povratka s rodiljnog dopusta koristi godišnji odmor, Vaš ugovor o radu svejedno prestaje.
U slučaju da se Vi i Vaš poslodavac dogovorite kako ćete nastaviti raditi, tada morate sklopiti novi ugovor o radu na određeno vrijeme na 60 dana. Međutim, ako nakon isteka ugovora o radu ostanete raditi i nakon povratka radnice koju zamjenjujete, te Vaš poslodavac izričito na to i pristane, tada će Vaš ugovor o radu na određeno vrijeme postati ugovor o radu na neodređeno vrijeme bez sklapanja posebnog dodatka ugovora o radu.
Također napominjem kako je poslodavac dužan radnika koji je kod njega zaposlen na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme obavijestiti o poslovima za koje bi taj radnik mogao kod poslodavca sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme, te mu omogućiti usavršavanje i obrazovanje pod istim uvjetima kao i radnicima koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
