U slučaju da sud odredi da se otkaz ugovora o radu proglasi nedopuštenim, naložiti će vraćanje na radno mjesto pod uvjetima kakvim ste imali temeljem ugovora o radu koji je poslodavac otkazao.
Pitanje:
Dobio sam otkaz, poslovno uvjetovan, kao višak radne snage. Poslije uložene tužbe (jer ne postoji višak radne snage budući je poslodavac dao oglas za moje radno mjesto), a nakon saznanja o istoj obavijestio me da je odlučio da me vraćam na isto radno mjesto sa izmijenjenim uvjetima rada, manja plaća, te želi da potpišem novi ugovor o radu. Pitanje na koje mi nitko ne zna odgovoriti je trebam li se javiti na posao i raditi do okončanja postupka? – budući da od Radnog suda nisam dobio nikakvo rješenje, jer se po tužbi još ništa nije rješavalo. Netko kaže da se moram javiti da me ne bi prijavio kao neposlušnog radnika i dao otkaz, a netko kaže da ne jer moram čekati rješenje suda. Na burzi sam prijavljen, i u radnoj knjižici odjavljen. Ne znam što napraviti, u panici sam. Nakon ovakvog postupka poslodavca, slažem se sa njegovom prvobitnom odlukom i tražim otpremninu. Imam li pravo?
Odgovor:
Ako se želite vratiti na svoje radno mjesto, tada ne morate pristati na ponudu poslodavca, već možete pričekati pravomoćnu odluku suda. Napominjem kako pravomoćna odluka suda ne mora biti onakva kakvu ste očekivali, a vjerojatno je da do pravomoćnosti presude može proteći i više od dvije godine. Od suda također možete tražiti određivanje privremene mjere da Vas sud vrati na posao za vrijeme trajanja sudskog postupka.
Ponuda kakvu Vam je poslodavac ponudio nakon podizanja tužbe, za vraćanje na isto radno mjesto ali pod izmijenjenim uvjetima, nije vraćanje na radno mjesto pod uvjetima iz otkazanog ugovora o radu, već izmijenjenim uvjetima.
Dakle, poslodavac Vam s takvom ponudom ne nudi vraćanje na radno mjesto na način kako bi eventualnom pravomoćnom presudom nadležni sud naložio poslodavcu. U slučaju da sud odredi da se otkaz ugovora o radu proglasi nedopuštenim, naložiti će vraćanje na radno mjesto pod uvjetima kakvim ste imali temeljem ugovora o radu koji je poslodavac otkazao (naravno, ako ste tako postavili tužbeni zahtjev).
U svakom slučaju preporučujem Vam da se savjetujete sa predstavnicima sindikata ili odvjetnikom.
