U slučaju kada poslodavac želi izmijeniti ugovor o radu, a radnik ne pristane na uvjete koje mu je poslodavac ponudio, poslodavac može otkazati ugovor o radu radnika te istovremeno ponuditi radniku novi ugovor o radu, ili radniku ponuditi sklapanje aneksa (dodatka) ugovora o radu, kojim mijenja određene uvjete iz ugovora.
Pitanje:
Dana 24.08.2012. direktor firme u kojoj radim predao mi je anex ugovora o radu kojim bi se smanjila moja plaća za 10% za 7., 8. i 9. mjesec. Aneks nisam potpisala. Isti dan na račun mi je sjela plaća koja je, bez obzira na nepotpisivanje aneksa, ipak bila umanjena za 10%. Zanima me kako je moguće da se aneks predaje krajem 8. mjeseca a odnosi se na plaću za 7.,8. i 9. mjesec?
Koja prava krši moj poslodavac ovakvim postupcima te koja su moja prava vezana uz ovaj događaj?
Odgovor:
Ugovorom o radu se zasniva radni odnos radnika i poslodavca, te se isti sklapa u pisanom obliku. Zakon o radu propisuje obvezne uglavke ugovora o radu, dok o dodavanju nekih drugih uglavaka ugovorne strane mogu slobodno odlučivati prilikom pregovaranja ili sklapanja ugovora o radu. Ipak, u praksi najčešće poslodavac nudi sklapanje ugovora o radu radnika. Ugovor o radu se može izmijeniti samo suglasnom voljom ugovornih strana. U slučaju kada poslodavac želi izmijeniti ugovor o radu, a radnik ne pristane na uvjete koje mu je poslodavac ponudio (dakle ne postoji suglasnost volja radnika i poslodavca), poslodavac može otkazati ugovor o radu radnika te istovremeno ponuditi radniku novi ugovor o radu, ili radniku ponuditi sklapanje aneksa (dodatka) ugovora o radu, kojim mijenja određene uvjete iz ugovora.
U Vašem slučaju, poslodavac se odlučio ponuditi Vam sklapanje aneksa ugovora o radu, kojim bi se Vaša plaća za mjesece srpanj, kolovoz i rujan 2012. godine umanjila za 10%. Legitimno je pravo poslodavca ponuditi Vam sklapanje takvog aneksa ugovora o radu, međutim i Vaše je pravo ne pristati na sklapanje aneksa, tj. ne potpisati takav aneks. U slučaju da ne potpišete ponuđeni aneks te ne pristanete sklopiti takav aneks, tada takav aneks ne stupa na snagu te uvjeti iz njega se ne mogu primjenjivati.
Dakle, jednostrano umanjenje Vaše plaće od strane poslodavca za iznos od 10% je postupanje suprotno odredbama Vašeg ugovora o radu, čime je poslodavac prekršio odredbe ugovora o radu koji se odnose na Vašu plaću.
Razliku plaće možete od poslodavca potraživati ovršnim postupkom, u slučaju da Vam je poslodavac predao obračun umanjene plaće, ili parničnim postupkom, u slučaju da Vam poslodavac nije predao obračune plaće. U slučaju da Vam poslodavac nije uručio obračune plaća, poslodavca možete prijaviti nadležnom inspektoratu.
Ako se odlučite pokrenuti parnični ili ovršni postupak protiv poslodavca, svakako Vam preporučujem da se prethodno obratite predstavniku sindikata ili odvjetniku.
