Novo izdanje L'Orealove poslovne igre „Reveal“ započelo je 15.studenog 2012. i traje do 31. prosinca 2012. Iz posljednjeg kruga Reveala koji je bio u studenom i prosincu prošle godine zaposleno je troje pripravnika tijekom ove godine.
»Reveal« je i pedagoški alat za mlade ljude koji im pomaže da saznaju više o mogućnostima razvoja svoje karijere i dobiju cjelovit uvid u vlastite sposobnosti. Namijenjen je studentima i tek završenim diplomantima svih usmjerenja u svim poljima obrazovanja. »Reveal« igra je dostupna na linku: http://www.reveal-thegame.com/croatia/, a zašto se isplati okušati u njoj, objasnila nam je Katja Matić, HR specijalist u L'Orealu ADRIA.
Upravo je objavljen početak nove sezone Reveal-a, L’Orealove poslovne igre. Što ova igra predstavlja i kome je namijenjena?
Poslovna igra »Reveal« omogućava svim studentima i tek završenim diplomantima procjenu i istraživanje svog profesionalnog profila u virtualnom prostoru. »Reveal« je usmjeren prema studentima svih polja obrazovanja te je pedagoški alat za mlade ljude jer im pomaže da saznaju više o mogućnostima razvoja svoje karijere i dobivanja cjelovitog uvida u vlastite sposobnosti. »Reveal« je namijenjen studentima najrazličitijih akademskih pozadina, a ne samo određenih disciplina. Igra studentima nudi jedinstveni uvid i smjernice za karijeru koja najbolje odgovara sposobnostima i osobnostima pojedinaca.
Kroz »Reveal« studenti se uživljavaju u ulogu pripravnika te u interaktivnom internetskom prostoru spoznaju svoj profil. Igra odražava visoko stimulirajuće radno okruženje i multikulturalno iskustvo Grupacije L'Oreal, u kojoj svatko ima priliku doprinijeti svojom kreativnošću i entuzijazmom. »Reveal« nudi obrazovni sadržaj iz različitih područja poslovanja (istraživanje i razvoj, nabava, marketing, prodaja, financije ...).
Kakve su rezultate postigli igrači iz Hrvatske i igrači na globalnom nivou u prethodnim sezonama Reveal-a? Što im je to donijelo?
„Reveal“ je u Hrvatskoj lansiran početkom 2010. godine i unutar 5 krugova igri je pristupilo 1344 igrača a njih 98 je igru u potpunosti završilo. Iz posljednjeg kruga Reveala koji je bio u studenom i prosincu prošle godine zaposleno je troje pripravnika tijekom ove godine.
Na globalnom nivou od 2009. godine do 2011. godine sudjelovali su studenti iz 165 zemalja. Gotovo 100.000 registriranih igrača sa oko 2000 fakulteta rezultiralo je zapošljavanjem 185 pripravnika u 27 zemalja.
Kakva su iskustva L’Oreala sa pripravnicima regrutiranim putem Reveal-a?
Već u samom početku novim ljudima dajemo odgovornosti koje im omogućavaju da brže uče i rastu te razvijaju svoju profesionalnost. Pripravnici te iste odgovornosti rado prihvaćaju jer su svjesni da će se na taj način brže integrirati u kompaniju. Neki od njih su imali priliku i za promjenom odjela unutar svog pripravničkog perioda.
Osim REVEALA, koje još alate za regrutiranje novih ljudi koristi Grupa L'Oreal i koji su prisutni u Hrvatskoj?
Ako govorimo o populaciji koju ciljamo „Revealom“ u Grupi L'Oreal koriste se i razna case study natjecanja u suradnji sa fakultetima te „L'Oreal Brandstorm“ . Na nivou grupacije pa tako i u L'Orealu Adria sve više se koristimo Linked In-om za pronalaženje novih kadrova. Također imamo dobro razvijen sustav internih preporuka pod nazivom „Preferred“, koji se nalazi među 3 najefikasnije metode regrutiranja unutar Grupe L'Oreal.
Koji su prioriteti L'Oreala pri zapošljavanju novih ljudi?
Naš prioritet kod zapošljavanja je pronaći najbolje talente na tržištu, ljude koji su usmjereni ka poslovanju, fleksibilni i energični. Cilj nam je i stvoriti dugoročnu povezanost sa odabranim zaposlenicima koji će kod nas razvijati svoj talent i graditi našu tvrtku. Prioritet je i održavanje reputacije L'Oreala kao dobrog mjesta za rad te razvoj naših budućih managera prema brzo rastućoj lokalnoj ali i internacionalnoj karijeri.
Da li trenutno tražite neki specifičan profil ljudi za određene pozicije?
Trenutno smo u potrazi za nekoliko pripravnika u prodaji i upravo je „Reveal“ alat koji će nam pomoći u njihovom odabiru.
