„Utvrdili smo da su mozgalice potpuno besmislene. Odgovor na pitanja 'koliko golf loptica može stati u avion' ili 'koliko treba naplatiti pranje svih prozora u Seattle-u' ne daju nikakve rezultate“, izjavio je Laszlo Bock, potpredsjednik ljudskih resursa u Googleu.
Iako su u ovoj kompaniji isticali da čuvena pitanja otkrivaju način na koji kandidati razmišljaju, Bock ističe da ona prvenstveno služe kako bi se ispitivači osjetili pametnijima.
VIDI: Dvadeset teških stvarnih pitanja za posao
U pronalaženju idelanih kandidata Google sada koristi bihevioralne intervjue i odluke donosi na osnovu primjera kako je neka osoba postupala u određenoj situaciji.
Odustajanjem od hipotetičkih pitanja po kojima su bili poznati, u Googleu novom taktikom dobivaju dvije osnovne informacije o svakom kandidatu. Prije svega imaju uvid u ponašanje kandidata u stvarnoj situaciji, ali i 'meta' informaciju o tome što predstavlja problem i koliki za svaku osobu.
Izvor: Infostud
