Ponekad povišica nije čimbenik koji može motivirati zaposlenike da bolje obavljaju svoj posao i više se angažiraju oko svojih radnih zadataka. Nematerijalne beneficije su ono što pokreće i motivira sve veći broj radnika.
Mogu li poslodavci povećati broj zaposlenika koji se vesele svakodnevnom odlasku na posao? Mogu, i to ne nužno s povišicama.
Zaposlenike možete angažirati na razne načine kako bi kvalitetnije i predanije pristupili svojim radnim zadacima:
1. Neka radno okruženje bude zabavno - Visokih 90% zaposlenika kaže kako je zabavno i opušteno radno okruženje izrazito motivirajuće.
2. Prepoznajte naporan rad pojedinaca - Više od 80% zaposlenih kaže kako je pohvala za njihov naporan rad bolje od ikakve materijalne nagrade
3. Prilika za rast - Velikoj većini zaposlenika je u organizaciji u kojoj rade izrazito važna prilika za rast i napredak. To je jedan od glavnih razloga zašto se odluče ostati na poslu na kojem se nalaze.
Ostale zanimljive informacije o tome što zaista motivira zaposlenike na poslu pogledajte u infografici:
.png)
Izvor: Badgeville.com
