Zakon o radu ne propisuje maksimalno trajanje godišnjeg odmora, niti koliko najdulje godišnjeg odmora odjednom radnik smije koristiti tijekom godine.
Pitanje;
Godišnji za 2013. godinu (drugi dio godišnjeg) koristim do 30.06.2014. Nakon toga zbog trudnoće (komplikacija) trebam ići na porodiljni dopust. Zanima me što sa godišnjim za 2014. godinu? Da li ga zakonski smijem koristiti (cijeli godišnji za 2014. godinu) u srpnju pa nakon toga otvoriti porodiljni dopust.
Odgovor;
Zakon o radu ne propisuje maksimalno trajanje godišnjeg odmora, niti koliko najdulje godišnjeg odmora odjednom radnik smije koristiti tijekom godine. S druge strane, člankom 62. Zakona o radu određeno je da radnik ima pravo koristiti godišnji odmor u dva dijela, osim ako se s poslodavcem drukčije ne dogovori. Također, ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju.
Člankom 63. Zakona o radu određeno je da neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od navedenih 2 tjedna, radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Iznimno, cijeli godišnji odmor u iduću godinu može prenijeti radnik koji je prekinuo korištenje godišnjeg odmora ili nije uopće koristio godišnji odmor zbog bolesti, korištenja rodiljnog, roditeljskog ili posvojiteljskog dopusta.
Dakle, ako se tako dogovorite sa svojim poslodavcem, možete iskoristiti cijeli godišnji odmor za 2014. godinu tijekom srpnja 2014. godine
