Prije tri mjeseca objavio je da će povećati plaće zaposlenicima na 70.000 dolara godišnje te sebi smanjiti na isti iznos. Sada, tri mjeseca kasnije, jedva spaja kraj s krajem.
Dan Price je direktor tvrtke Gravity Payments iz Seattlea, a prije tri mjeseca svojim je zaposlenicima, njih 120, regulitrao plaće kako bi smanjio međusobne razlike u prihodima. Za većinu zaposlenika to je značilo povećanje plaće na 70.000 dolara godišnje. Da bi mogao podnijeti povećanje plaća zaposlenika, Price je svoju plaću smanjio s milijun dolara na 70.000 te preusmjerio velik dio očekivane dobiti tvrtke prema zaposlenicima. Nakon što je objavio da će povećati plaće u travnju 2015. Price je za ABC kazao da će i on morati "stegnuti remen". "Možda ću morati malo stegnuti remen, ali spreman sam na to. Nisam u vezi. Imam samo psa. Čvrsto vjerujem da je manje više: Što više imate, to vam kompliciraniji život postaje", kazao je.
Sad je priznao da ga velikodušni potez košta puno više od smanjenja vlastite plaće.
"Nadam se da ću na kraju svega biti u pravu, ali zapravo ne mislim da je ideja dovoljno dobra da bi mi to garantiralo da sam u pravu. Nikad nisam ovako naporno radio kao sad pokušavajući da ovo profunkcionira. Trenutno iznajmljujem svoju kuću da spojim kraj s krajem", kazao je.
Većina zaposlenika bila je oduševljena ovom idejom, međutim, neki od Priceovih najbližih suradnika su napustili tvrtku, smatrajući novu poilitiku plaća nepravednom, naime tek pristigli zaposlenici bez dana radnog iskustva imali su plaću sličnu direktorima.
Jedna od njih, Maisy McMaster, kazala je: "Dao je povišice ljudima koji su najmanje sposobni obavljati posao, a oni koji su najviše radili nisu dobili niti upola toliki poticaj". Pravednije bi bilo da je dao novim zaposlenicima manje povišice, s mogućnošću većih ako se dokažu u poslu, kazala je McMaster.
Price je na to odgovorio: "Ne postoji savršeni način da se ovo napravi i ne postoji savršeni način za vođenje tvrtke, bez da u njemu bude ustupaka i negativnih aspekata. Ja sam smislio najbolje rješenje koje sam mogao".
Na novu politiku plaćanja odlučio se nakon što je čitao o istraživanju u kojem je stajalo da zaposlenici koji zarađuju manje od 70.000 dolara postaju puno sretniji kad im se podigne plaća. Stoga je odlučio svima, pa i onima na dnu korporacijske ljestvice, podići plaću na barem 70.000 dolara godišnje.
"Položaj na tržištu mene kao direktora u odnosu na običnog čovjeka je apsurdan", kazao je Price. U Sjedinjenim Državama direktori zarađuju 350 puta veću plaću od običnog radnika, a 2013. godine zaposleniku u McDonald'su trebalo je sedam mjeseci da zaradi iznos koji direktor Don Thompson zaradi u sat vremena.
Priceov potez ima dvostruko značenje, pisali su tada mediji: osim što ukazuje na velik jaz između direktora i zaposlenika, na neki način pokreće reformu minimalne plaće.
Izvor članka: index.hr
Izvor fotografije:
