Probni rad ne može postojati bez sklopljenog ugovora o radu, prijave na mirovinsko i zdravstveno osiguranje te rad za vrijeme trajanja probnog rada mora biti plaćen.
Pitanje;
Smije li poslodavac primiti radnika na pet (5) tjedana probnog rada na puno radno vrijeme bez ugovora i bez plaćanja?
Odgovor;
Sukladno odredbi članka 53. Zakona o radu, prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad. Takav probni rad ne smije trajati duže od šest mjeseci, a nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu. U slučaju redovitog otkaza ugovora o radu za vrijeme trajanja probnog rada otkazni rok kod je najmanje sedam dana.
Dakle, probni rad ne može postojati bez sklopljenog ugovora o radu, prijave na mirovinsko i zdravstveno osiguranje te rad za vrijeme trajanja probnog rada mora biti plaćen. U slučaju da s poslodavcem niste sklopili ugovor o radu (ili Vam nije izdana potvrda o sklopljenom ugovoru o radu), te ako poslodavac nije prijavio obvezu plaćanja doprinosa za Vas, te ako Vam poslodavac tijekom probnog rada ne isplaćuje plaću za obavljeni rad, tada istog poslodavca možete prijaviti nadležnoj inspekciji, a neisplaćene plaće možete potraživati putem nadležnog suda.
