Sudac je tako odbacio tvrdnju zaposlenika da je narušeno njegovo pravo na privatnost na način što je kompromitirana njegova privatna komunikacija.
Tvrtke imaju pravo nadgledati privatne poruke svojih zaposlenika, odlučio je Europski sud za ljudska prava.
Sud je tako presudio na slučaju rumunjskog inženjera koji je dobio otkaz jer je koristio Yahoo Messenger ne samo u profesionalne svrhe, nego i da bi komunicirao sa svojom zaručnicom i bratom, prenosi Poslovni dnevnik.
Sud u Strasbourgu odlučio je stati na stranu poslodavca, obrazloživši u presudi kako nije nerazumno da poslodavac želi potvrditi obavlja li zaposlenik svoje zadatke tijekom radnog vremena.
Sudac je tako odbacio tvrdnju zaposlenika da je narušeno njegovo pravo na privatnost na način što je kompromitirana njegova privatna komunikacija.
