U organizaciji portala MojPosao i stručnog partnera, tvrtke SELECTIO, u Rovinju je 23. ožujka započela dvodnevna HR Days konferencija koja je i ove godine okupila stručnjake u području ljudskih resursa iz regije i svijeta.
Ovogodišnju konferenciju otvorio je ministar rada i mirovinskog sustava Tomislav Ćorić. Ministar je u uvodnom govoru istaknuo kako Vlada Republike Hrvatske aktivno radi na stvaranju novih ljudskih potencijala te na stvaranju i razvoju tržišta rada. Vladini stručnjaci primjećuju pozitivne trendove na tržištu rada, ali upozoravaju i na nedostatak radne snage, posebno u turizmu, koji je bio i jedna od glavnih tema na ovogodišnjoj HR Days konferenciji.
„Vlada Republike Hrvatske, kako bi zaustavila neoptimalne rezultate, planira uložiti dodatne napore pa smo tako ove godine povećali financijska sredstva za mjere aktivnog zapošljavanja kojima planiramo obuhvatiti 50 000 ljudi, prvenstveno iz područja turizma. Poseban naglasak u mjerama aktivnog zapošljavanja stavili smo na prekvalifikaciju te na edukaciju zaposlenih i nezaposlenih“, istaknuo je ministar, koji je u sklopu konferencije sudjelovao i na okruglom stolu 'Kako zadržati kvalitetne zaposlenike u turizmu', na kojem su se uvaženi hotelijerski stručnjaci osvrnuli na izazove i probleme s kojima se turistički sektor susreće.
„Uvoz radne snage je nešto što će nam se dogoditi iako to ne želimo“
„Krajnje je vrijeme da pokažemo da je rad u turizmu častan posao i da prestanemo producirati kadrove za koje nema posla“, istaknula je Nina Garić Saganić, članica uprave hotela Jadranka, koja smatra da se predstavnici velikih hotelijerskih kuća susreću s problemom nedostatka radne snage, zbog čega treba promijeniti pogled na posao u turističkom sektoru.
Ronald Korotaj, predsjednik uprave tvrtke Istraturist Umag, osvrnuo se na problem akvizicije i zadržavanju radne snage: „Svi ubiremo iz istog 'bazena' pa se često događa da trgujemo s uvjetima smještaja koji jamčimo. Pred nama je vrlo intenzivan nastavak, a pitanje uvoza radne snage je nešto što će nam se dogoditi, iako to ne želimo jer stranac ne može objasniti gostu što sve može doživjeti u Hrvatskoj.“
„Zahtjevi poslodavaca će postati sve opravdaniji, ali kroz programe zapošljavanja smo u stanju odgovoriti svim izazovima i kreirati dovoljan broj ljudi za nadolazeće sezone“, istaknuo je ministar Tomislav Ćorić te naglasio da je još prošle godine postajala čak 41 mjera aktivne politike zapošljavanja, ali one su u konačnici ocijenjene kao neprihvatljive i njihov je broj smanjen na devet, a poseban naglasak stavljen je na mjeru 'Stalni sezonac'.
„Pokušat ćemo stalnog sezonca kao mjeru kombinirano financirati od strane Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i poslodavca. Namjera je da se ljudi dugoročno zadrže u industriji, ali nažalost, jamstva za to nema. Sezona je sjajna u ovom trenutku, ali u svojoj snazi nosi prijetnju za ekonomiju RH jer smo u ovom trenutku zemlja koja je orijentirana na turizam. Moramo se fokusirati na razvoj drugih sektora“, upozorava ministar.
Mirna Stražičić Lončar, presjednica uprave Ville Dubrovnik, naglasila je kako u ovom procesu poslodavci ne mogu sudjelovati sami, već im treba podrška regionalnih jedinica, a tijekom rasprave iznesen je i podatak da turizam čini 20% udjela u BDP-u te da se nedostatak radne snage u ovom sektoru dugoročno može riješiti jedino dualnim obrazovanjem te radnim zakonodavstvom koje bi trebalo dati prostor brzim mjerama, kao što su primjerice, produljenje radnog vremena tijekom sezone, zadržavanje radnih prava umirovljenicima te omogućavanje rada mladim osobama koje se još školuju.
Svi sudionici okruglog stola složili su se da je u sektoru usluga teško doći do kvalitetnih zaposlenika, stoga su rast i edukacija unutar organizacija ključni za zadržavanje najboljih, a na razini države čeka nas velik posao za koji je potrebno osigurati funkcioniranje svih uključenih u ovaj proces: Vlade, poslodavaca i lokalne zajednice.
Najbolje HR prakse u 2016.: Erste&Steiermärkische Bank, Infinum i Rimac Automobili
I ove godine su u sklopu HR Days konferencije dodijeljene nagrade za najbolje HR prakse. Riječ je o uspješnim projektima koji su u 2016. dokazano poboljšali poslovanje tvrtke u smislu poslovnih rezultata i zadovoljstva zaposlenika te su primjer predanog rada i planiranja ljudskih potencijala.
Prvo mjesto osvojila je Erste&Steiermärkische Bank za svoj projekt Plavi slon. 
Drugo mjesto osvojila je tvrtka Infinum za projekt Infinum Academy.
Treće mjesto pripalo je tvrtki Rimac Automobili za projekt Proces regrutacije 3.0 (Novi trendovi u strateškom korištenju društvenih mreža).
