Ako vas novi poslodavac ne primi na ugovoreni posao, preostaje vam tužiti ga za eventualnu naknadu štete.
Pitanje:
Trenutno odrađujem otkazni rok kod sadašnjeg poslodavca. S prvim danom travnja trebao sam prijeći na novi posao kod drugog poslodavca. Za taj novi posao imam potpisani ugovor na neodređeno sa probnim rokom od 6 mj. Kod sadašnjeg poslodavca imam potpisan sporazumni raskid ugovora te novog djelatnika koji će me zamijeniti obučavam poslu. Drugim riječima, na moje je mjesto već zaposlen novi kolega. U neformalnom razgovoru sa novim poslodavcem mi je rečeno kako je ipak neizvjesno hoće li me zaposliti obzirom na situaciju sa virusom. Ako dobro tumačim zakon o radu, ukoliko me novi poslodavac ne prijavi, a na starom poslu sam potpisao sporazumni otkaz, nemam nikakvo pravo kao nezaposlena osoba u smislu naknade, osiguranja. Eventualno privatne tužbe za izgubljenu korist protiv novog poslodavca. Što mogu učiniti?
Odgovor:
Kada ste s poslodavcem sklopili sporazumni raskid ugovora o radu, tada je taj sporazum važeći osim ako ga obje strane suglasno ne stave van snage. Kada radniku prestane radni odnos temeljem sporazumnog raskida ugovora o radu tada radnik ne ostvaruje pravo na isplatu naknade za nezaposlene koji isplaćuje HZZ. Što se tiče ugovora s novim poslodavcem, trebalo bi provjeriti sve odredbe ugovora, ali ako vas novi poslodavac ne primi na posao tj. ne prijavi vas na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje kao vlastitog radnika tada vam jedino preostaje tužiti tog poslodavca za eventualnu naknadu štete.
Najnovije oglase, vijesti i savjete iz svijeta tržišta rada potraži i na MojPosao LinkedIn profilu!
