Može li se osobi koja radi skraćeno radi brige o bolesnom djetetu otkazati ugovor o radu?
Pitanje:
Poštovani, majka sam 3 djece trenutno sam na porodiljnom do prosinca ove godine. Međutim, imam sina sa poteškoćama u razvoju te su mi rekli da imam pravo da produženi porodiljni dopust Ili na skraćeno radno vrijeme. Pošto radim u obiteljskom domu na neodređeno, zanima me mogu li dobiti otkaz ako mi se odredi skraćeno radno vrijeme?
Odgovor:
Sukladno članku 34. Zakona o radu, za vrijeme korištenja prava rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, odnosno u roku od 15 dana od prestanka korištenja tog prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu osobi koja koristi to pravo. Dakle, poslodavac vam ne smije otkazati ugovor o radu dok koristite to pravo.
