Otpremnina se najčešće isplaćuje s posljednjom plaćom radnika.
Pitanje:
U tvrtki u kojoj radim proglašen je stečaj. Direktor mi je u razgovoru najavio da ću dobiti poslovno uvjetovan otkaz uz otkazni rok u trajanju od jednog mjeseca i dva tjedna. Obećao mi je isplatiti otpremninu i bonus za rad. Postoji li mogućnost da se sve zakomplicira s obzirom na to da je firma ušla u stečaj? U smislu, da neće biti novaca, da mi ne smije to isplatiti jer bi moglo naštetiti firmi, da Fina blokira račun? Bonus mi može isplatiti tijekom 11.mjeseca, a otpremnina mora doći sa zadnjom isplatom plaće ili može i to prije uplatiti?
Odgovor:
Rok za isplatu otpremnine koja se isplaćuje kod redovitog otkaza ugovora o radu iz poslovno uvjetovanog ili osobno uvjetovanog razloga nije određen odredbama Zakona o radu, ali niti drugim propisima. Međutim najčešće se isplaćuje s posljednjom plaćom radnika kod tog poslodavca. U svakom slučaju se takva otpremnina ne može isplatiti prije nego što se ugovor o radu radnika redovito otkaže poslovno uvjetovanim ili osobno uvjetovanim otkazom ugovora o radu.
U slučaju kada je poslodavac u stečaju, tada postoji mogućnost da poslodavac neće imati dovoljno sredstava za isplatu otpremnine (kao ni plaća radnicima). Radnik je u tom slučaju zaštićen temeljem Zakona o osiguranju radničkih tražbina na način da obvezu isplate otpremnine preuzima Agencija za osiguranje radničkih tražbina, ali samo do maksimalnog iznosa polovice zakonski utvrđene otpremnine.
