Iako je vaš šef na razgovoru za posao možda pokazao najbolje lice kako bi prikrio istinu, vaši novi kolege neće. Obratite pažnju na njihovo ponašanje, kao i na 'kulturu' tvrtke.
Je li vaše novo radno mjesto toksično? Šest znakova za uzbunu trebate početi tražiti već prvog dana, prema riječima terapeuta Nica Marksa. Svi bismo željeli izbjeći rad u toksičnom okruženju, a stručnjak je otkrio kako možete uočiti potencijalno loše radno mjesto, čak i prvog dana u tvrtki.
Nic Marks, terapeut iz Londona, pomaže tvrtkama da izgrade sretnije uvjete, i upozorava na što bi ljudi trebali obratiti pažnju kada započinju rad u novoj tvrtki, donosi Daily Mail. To uključuje provjeru jesu li vaši kolege nezadovoljni, ima li vaš šef favorite i pita li vas vaš tim 'kako ste?'
Vaše kolege su nesretne
Iako je vaš voditelj intervjua možda pokazao najbolje lice kako bi prikrio istinu, vaši novi kolege neće. Obratite pažnju na znakove njihovog raspoloženja. Ogovaraju li, jesu li povezani i rade li na drugim stvarima koje im nisu posao?
„Iako postoje neki timovi koji prirodno sadrže tvrdoglavije ljude, ako je opće raspoloženje loše i ljudi su uznemireni, obično postoji dobar razlog za to. Bilo da se radi o kulturi ili lošem menadžeru, nesretan tim je onaj koji vjerojatno neće biti produktivan kao što bi to bio sretan tim“, kaže Nic.
Nitko ne pita kako si
„Trudimo se pomoći novoj osobi da se osjeća dobrodošlo. Postoji proces ulaska, orijentacije i obuke“, objasnio je stručnjak o svom radnom mjestu. Ali, ako vas nitko ne pita kako ste i nitko vas ne provjerava, to može biti zato što nikoga nije briga, prenosi 24 sata.
„U toksičnim okruženjima, vjerojatnije je da će ljudi biti okrenuti ka sebi i brinuti samo za vlastiti opstanak. Oni su pod stresom i zabrinuti su za veće probleme od vas. Dok s druge strane, postoje timovi koji redovito pokazuju da su zabrinuti za vas i vašu dobrobit. Vi ste im više od imovine; vi ste čovjek“, objašnjava.
Dugi radni dani
„Dugi sati ponekad su neizbježan dio užurbanog radnog mjesta, ali ako postoji kultura tvrtke koja potiče dugo radno vrijeme, to je problem. Nije problem samo dugo radno vrijeme, već i odnos prema tome. Ono na što se svodi je nedostatak poštivanja osobnih granica. Tvrtka koja postavlja ovakvu potražnju nije zainteresirana za pošteno postupanje prema svojim ljudima“, ističe Nic.
Favorizacija je rasprostranjena
„Favorizacija je sjajna kada si ti favorit, ali je jasan znak otrovnog radnog mjesta“, ustrajao je Nic. Favoriziranje izaziva ogorčenost i bijes jer je nepravedno. Znakove ovoga možete vidjeti na timskim sastancima gdje će vođe timova izdvojiti favorita i gomilati pohvale, ili još gore, izdvojiti žrtvenog jarca i gomilati kritike. Sastanak tima često je mjesto koje odaje najviše detalja o toksičnosti okoliša.
„Obratite pažnju na to izvlači li vođa tima mišljenja od svih, uključujući i vas, ili samo od izabranih“, kaže.
Prisutan je klub 'starih dječaka'
Nic objašnjava kako je prisutnost 'kluba starih dječaka' jasan znak otrovnog radnog mjesta.
„Ljudi mogu koristiti nepoštovanje, seksistički ili rasistički jezik o suradnicima ili davati izjave koje su uvredljive i prerušene u šalu“, rekao je.
Veći alarm je ako se te radnje nastave bez kazne ili ukora od strane vođa. Ova ponašanja su jasni znakovi da radno okruženje nije psihološki siguran prostor.
„U svojoj srži, toksičnost se odnosi na nepravednost, a poštenje je jedan od temelja dobrog radnog mjesta. Druge ključne karakteristike su dobri odnosi i timska kultura koja osnažuje, izaziva i inspirira“, upozorio je stručnjak.
Izvor: 24 sata
