Pandemija i "prisilni" rad od kuće pokazao je zaposlenicima diljem svijeta drugačiji način rada.
Rezultat je rast njihovih očekivanja, jer su otkrili da mogu raditi i van ureda, daleko od kolega i šefova i uz fleksibilno radno vrijeme. Stoga ne iznenađuje što sve veći broj ljudi poduzima promjene u karijeri stavljajući osobne ciljeve i vlastitu dobrobit kao prioritet.
Istraživanje Microsoft 2022 Work Trend Index pokazalo je da nema povratka na staro, objavio je portal zimo.hr.
Istraživanje je izdvojilo nekoliko trendova koji služe kao putokaz liderima dok određuju svoj smjer na neistraženom području hibridnog rada:
Zaposlenici imaju novu jednadžbu „isplati li se“
Ono što ljudi žele od posla i što su spremni žrtvovati za posao se itekako promijenilo. Istraživanje je pokazalo da će 53% ljudi vjerojatnije staviti svoje zdravlje i dobrobit ispred posla, a 18% ispitanika tijekom prošle godine dalo je otkaz. Što se tiče budućih planova, 52% predstavnika generacije Z i milenijalaca će vjerojatno iduće godine razmatrati promjenu posla.
Menadžeri se osjećaju razapeto između očekivanja vodstva tvrtke i očekivanja zaposlenika
Menadžeri su u najbližem kontaktu sa zaposlenicima i najbolje vide probleme i rješenja. Istraživanje pokazuje da 50% lidera kaže da imaju planove za potpuni osobni povratak u ured ove godine. Taj pritisak pada na menadžere - 54% menadžera smatra da lideri ne znaju kakva su očekivanja zaposlenika, a 74% smatra da nemaju utjecaja ili resurse koji su im potrebni za provedbu promjena u svom timu.
Lideri trebaju ured učiniti vrijednim putovanja na posao
Danas 38% hibridnih zaposlenika kažu da im je najveći izazov znati kada i zašto doći u ured, a samo 28% lidera napravilo je nove ugovore s članovima tima za hibridni rad. Dodatno, 43% zaposlenika na daljinu ne osjeća se uključeno u sastanke, no samo 27% lidera kaže da je njihova tvrtka razvila pravila za hibridne sastanke da bi osigurala da svi budu uključeni i angažirani.
Fleksibilan rad ne mora značiti „uvijek online“
Sastanci i online komunikacija jedan na jedan su u porastu i često izlaze iz okvira tradicionalnog radnog vremena od 9 do 17. Zapravo, tjedno vrijeme provedeno na sastancima za prosječnog Teams korisnika se od ožujka 2020. povećalo za 252%, a rad izvan radnog vremena i rad tijekom vikenda narasli su za 28%, odnosno 14%.
Obnova „društvenog kapitala“ u hibridnom svijetu izgleda drugačije
Dok je većina hibridnih zaposlenika uspjela održati svoje timske veze (58%), samo polovica zaposlenika na daljinu kaže da imaju kvalitetan odnos sa svojim timom, a još manje (42%) ih kaže da imaju dobar odnos s ljudima izvan svog tima.
Izvor: zimo.hr
