Top 3 Employer Branding trenda u 2023. godini

Nove generacije zaposlenika traže novi, drugačiji i personaliziraniji pristup. Krenuvši od komunikacije i brige o njihovom iskustvu (od onboardinga do izlaznog intervjua) pa sve do specifičnih beneficija koje zahtijevaju.

Sa sigurnošću možemo ustvrditi da Employer Branding i dalje ostaje važan koncept u poslovnom okruženju. Sa sve konkurentnijim tržištem rada, napori tvrtke da zadrže one talentirane zaposlenika, ali i da osiguraju novi priljev takvog kadra, postat će još zahtjevniji.

Izdvajamo trendove na kojima će biti fokus u ovoj godini:

1. Personalizirani pristup

Nove generacije traže posve drugačiji pristup te će tako tvrtke biti primorane prilagodbi svojih Employer Branding strategija specifičnim skupinama zaposlenika. Konkretno to znači da će tvrtke morati koristiti više podataka o svojim zaposlenicima kako bi stvorili relevantnu, prilagođenu i personaliziranu komunikaciju. U definiranju smjera komunikacije, prvenstveno interne, a potom i eksterne, može im pomoći istraživanje o zadovoljstvu zaposlenika. Njime će na jednostavan način utvrditi svoje jake strane, ali i osvijestiti one slabije koje zahtijevaju ulaganje.

2. Multidisciplinarnost

Suradnja među odjelima bit će još važnija. Do sada se Employer Branding većinski odnosio na suradnju Ljudskih potencijala i Marketinga te potencijalno Uprave. Vrijeme je da se cijela tvrtka uključi u kreiranje i implementaciju takvog procesa, od korisničke podrške do odjela prodaje, odjela za razvoj proizvoda i slično. Također, očekuje se da će tvrtke sve više koristiti tehnologiju i automatizaciju u svrhu upravljanja i optimiziranja svojih Employer Branding aktivnosti.

3. Još veći fokus na iskustvu zaposlenika

Korona kriza je mnogim tvrtkama 'otvorila' oči po pitanju hibridnog i remote rada, no tu promjene ne prestaju. Brzi tempo života i tehnologije traži daljnje ulaganje u razvoj korporativne kulture koja potiče inovaciju, razvoj karijere i ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Word of mouth marketing će jedino u tom slučaju igrati utakmicu za Employer Branding tvrtke.

Employer Branding

Najvažniji Employer Branding događaj ove godine očekuje vas na jesen
Povežite se s budućim zaposlenicima na najvećem Employer Branding eventu u regiji!
Employer branding - check lista – 2. dio
Na koje sve načine možete promovirati svoje employer branding aktivnosti?
Employer branding - check lista (1. dio)
Dugotrajan je to proces koji zahtjeva ulaganje ljudskih resursa, vremena i financija, no u konačnici se isplati jer istraživanja pokazuju da tvrtke koje ulažu u svoj employer branding smanjuju troškove zapošljavanja i do 46%.
Četiri načina kako postići da zaposlenici vole raditi kod vas
Što je manja fluktuacija ljudi, može se zaključiti da je klima u organizaciji pozitivnija.
Hotelijerstvo joj je ljubav od malena, a sada je Doris svojim radom pokazala da je čovjek uistinu ključ uspjeha jedne kompanije
Iako skromna i samozatajna, kolege ju opisuju kao nesebično dragu, proaktivnu i veselu osobu, koja je uvijek spremna pomoći. Upravo iz tog razloga ne čudi što je 34-godišnja Doris dobitnica ovogodišnjeg velikog priznanja Čovjek je ključ uspjeha
Ljubav dolazi u različitim oblicima: “Uvjete za mirovinu ostvarila sam prije tri godine, ali odlučila sam i dalje nastaviti s radom"
“Imala sam predivni radni vijek koji sam proživjela s još divnijim ljudima. Nije sve u novcima. Morate voljeti to što radite jer jedino tako možete ići naprijed”, zaključila je.