Prava za vrijeme radnog odnosa
-
Savjet pravnika: Teče li otkazni rok tijekom godišnjeg odmora
Otkazni rok reče za vrijeme godišnjeg odmora radnika, tj. otkazni rok počinje teči kada zaprimite odluku o otkazu ugovora o radu, bez obzira da li ste na godišnjem odmoru ili ćete koristiti godišnji odmor.
-
Korištenje neiskorištenog godišnjeg odmora nakon bolovanja
Dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen zbog bolesti, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.
-
Pravnik odgovara: Je li moguć prijenos starog godišnjeg na novog poslodavca?
Prijenos godišnjeg odmora sa starog na novog poslodavca nije moguć, ali vam je poslodavac dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor umjesto korištenja godišnjeg odmora
-
Otkaz ugovora o radu za vrijeme porodiljnog dopusta?
Sukladno odredbama Zakona o radu, za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od tih prava.
-
Porodiljni dopust i mirovanje radnog odnosa
Radnik, koji u tijeku korištenja prava namjerava mijenjati način korištenja tog prava, obvezan je najmanje 30 dana prije nastanka te promjene ili prije ponovnog uspostavljanja neiskorištenoga pripadajućeg prava, pismeno obavijestiti poslodavca.
-
Pravnik odgovara: Otkaz ugovora o radu nakon završetka porodiljnog dopusta
Za vrijeme trudnoće, odnosno u roku od 15 dana od dana prestanka trudnoće, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici.
-
Ugovor o radu na određeno vrijeme: Kada se ostvaruje pravo na godišnji odmor?
Kada radnik ostvaruje pravo na puni godišnji odmor?
-
Kada ostvarujem pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora?
Radnik koji se prvi puta zaposli stječe pravo na godišnji odmor određen na način propisan odredbama članaka 55. i 56. Zakona o radu nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
-
Propisuje li zakon o radu maksimalno trajanje godišnjeg odmora?
Zakon o radu ne propisuje maksimalno trajanje godišnjeg odmora, niti koliko najdulje godišnjeg odmora odjednom radnik smije koristiti tijekom godine.
-
Pravnik odgovara: Do kada iskoristiti stari godišnji odmor
Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od minimalno dva tjedna, radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.
