Prestanak radnog odnosa
-
Godišnji odmor nakon porodiljnog te otkazni rok
Sukladno odredbi članka 82. Zakona o radu, u slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora
-
Pravo na godišnji odmor nakon produljenja ugovora o radu
Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
-
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor nakon prestanka radnog odnosa
U slučaju da do prestanka radnog odnosa niste uspjeli koristiti godišnji odmor, tada vam je poslodavac dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor sukladno članku 82. Zakona o radu.
-
Trajanje otkaznog roka
Provjerite koji je otkazni rok kod poslodavca ovisno o radnom stažu u firmi.
-
Prava radnika u slučaju davanja otkaza
U slučaju da redovito otkazujete svoj ugovor o radu, tada prvenstveno morate takav otkaz dostaviti svojem poslodavcu pisanim putem.
-
Prava radnika za vrijeme trajanja otkaznog roka
Ima li radnik za vrijeme trajanja otkaznog roka prava koja je uživao za vrijeme radnog odnosa?
-
Godišnji odmor za vrijeme trajanja otkaznog roka
Sukladno članku 121. Zakona o radu, otkazni rok teče za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnika, tj. sukladno stavku 2. istog članka, vrijeme korištenja godišnjeg odmora nije uključeno u situacije kada otkazni rok ne teče.
-
Obavijesti o prestanku potrebe za radom radnika: Koja su vaša prava?
Ako poslodavac želi raskinuti ugovor o radu s radnikom tada mora otkazati ugovor o radu s obrazloženjem, a ne samo dostaviti obavijest o otkazu ugovora o radu.
-
Odrađivanje otkaznog roka u slučaju ugovora na određeno vrijeme
Ako ste s poslodavcem sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme, tada sam ugovor mora sadržavati odredbu da se može redovito otkazati prije isteka ugovora.
-
Otkaz Ugovora o radu za vrijeme trajanja otkaznog roka
Poslodavac može za vrijeme otkaznog roka otkazati ugovor o radu radnika.
