Odabir zaposlenika
-
5 znakova da kandidat ima veliki potencijal
U svom blogu "5 znakova da kandidat ima veliki potencijal" Vivian Giang navodi pet osobina koje trebate tražiti kada proučavate životopise kandidata.
-
Kako zadržati dobrog radnika?
Oni su temelj svake uspješne priče.
-
Postaje li umjetna inteligencija neizostavni dio selekcijskih procesa?
AI algoritmi velikom brzinom skeniraju životopise, prijave za posao te profile na društvenim mrežama kandidata i nam da se usredotočimo na strateške aspekte traženja talenata. Međutim, neke stvari i dalje ne mogu odraditi.
-
Je li jesen idealno vrijeme za zapošljavanje?
Iako neke tvrtke zapošljavaju tijekom cijele godine, često poslodavci nastoje procijeniti koje je najbolje vrijeme za privlačenje kandidata te objavu natječaja za posao.
-
Okružite se osobama s integritetom
Imaju snažne vrijednosti i moralna načela od kojih ne odstupaju, skromni su, svima daju jednake prilike i ne iskorištavaju druge.
-
Pet razloga za zapošljavanje mladih ljudi koji traže prvi posao
Svijet brzo ide naprijed, a mlađi ljudi odlično se nose s petom brzinom koju zahtijevaju današnje tehnologije
-
Kako odraditi onboarding s mladim zaposlenicima za vrijeme rada od kuće?
Pandemija je na 'velika vrata' u poslovna okruženja uvela rad na daljinu i sada se više povezujemo putem tehnologije nego odlascima na kavu.
-
Najgora pitanja na razgovoru za posao
Od nekih pitanje jednostavno nemate koristi.
-
Kod zapošljavanja prvo ispitajte integritet kandidata
Tek onda na red dolaze kompetencije i vještine.
-
Dobri lideri se znaju okružiti pravim ljudima
Za tako nešto potrebno je imati sposobnost prosudbe i poznavati kompanijine ciljeve.
