Više od polovice američkih zaposlenika nalazi se u potrazi za novim poslom ili su uvijek otvoreni za nove poslovne ponude, a traže nešto više od plaće.
Prema studiji koju je izradila konzultantska tvrtka Towers Perrin, angažman poslodavca i promoviranje razvoja zaposlenika, ključne su u njihovom zadržavanju. Studija također pokazuje da je briga top menadžmenta oko zadržavanja zaposlenika, uvijek opravdana.
Don Lowman iz tvrtke Towers Perrin navodi kako u današnje vrijeme, zaposlenici imaju veće mogućnosti i sklonosti za prelazak na nova zaposlenja kako se tržište sve više širi. A posljednjih godina spoznali su kako postaju sve konkurentniji- navodi Lowman.
Studija je otkrila faktore nužne za zadržavanje zaposlenika na trenutačnim radnim mjestima i u tvrkama. Pet najvažnijih je:
Međutim, zanimljivo je kako se ni novac, konkretno visina plaće, kao razlog ostanka, ne bi smio dugoročno zanemarivati jer je direktno povezna s time tko odlazi, a tko dolazi.
(V.K.)
Izvor:
70nline.com
