Velika većina velikih britanskih poslodavaca uviđa poslovnu korist od etničke raznolikosti uposlenika, pokazalo je godišnje istraživanje grupe Race for Opportunity.
Čak 91% od 104 poslodavca koja su sudjelovala u istraživanju, izjavilo je kako prepoznaje poslovnu korist od etničke raznolikosti uposlenika, za razliku od njih 38% u 2001. godini.
Isto tako, njih 93% tvrdi kako i u upravi ima predstavnike etničkih manjina što je 10% više nego prije pet godina.
Govoreći na predstavljanju rezultata ovog istraživanja, Allan Leighton, predsjedavajući grupe Race for Opportunity, pozvao je poslodavce da budu aktivniji u području etničke raznolikosti njihove radne snage.
Organizacije privatnog i javnog sektora ne smiju više ignorirati etničke manjine u ovoj zemlji, izjavio je Leighton.
Iako je ključno da kompanije imaju programe i pravila koja se tiču etničke raznolikosti, još je veći izazov pokazati pravi i mjerljivi napredak na tom polju koji
bi povećao udio manjina na svim pozicijama unutar tvrtki, zaključio je.
S druge strane, istraživanje koje su zajedno proveli sveučilište Kings College London (KCL) i britansko Ministarstvo rada a koje se temelji na 60 stvarnih intervjua za posao, pokazalo je kako neke prakse koje se primjenjuju kod intervjua, bitno odmažu pripadnicima etničkih manjina.
Iako istraživanje nije pokazalo prisutnost diskriminacije, pokazalo je kako se radno iskustvo stečeno u drugim zemljama, ne vrednuje jednako kao i ono stečeno u Britaniji.
(V.B.)
Izvor:
Personneltoday
