Prema istraživanju u kojem su sudjelovali američki stručnjaci s područja ljudskih resursa, uzrok niskog morala uposlenika nisu primanja, nego loš menadžment tvrtke u kojoj rade.
Istraživanje koje je provela tvrtka Challenger, Gray & Christmas donijelo je rezultate prema kojima čak tri četvrtine ispitanih izvršnih direktora s područja ljudskih resursa za nizak moral uposlenika krivi loš menadžment.
Samo 11% sudionika ovog istraživanja za nizak moral okrivljuje visinu primanja i beneficije dok ih 16% smatra kako je glavni krivac velika količina posla.
Vodstvo, ili nedostatak istog, zapravo kreira radno okruženje. Ako postoji nerazumijevanje onog što vodstvo od uposlenika očekuje, pojavljuju se frustracije i moral pada, tvrdi se u izvještaju tvrtke Challenger, Gray & Christmas.
(V.B.)
Izvor:
M&C News
