Kako rad s udaljenih lokacija postaje dio standardne radne procedure u većini američkih tvrtki, tako dvije trećine njihovih HR menadžera vjeruje da će rad od kuće postati sve uobičajeniji u sljedeće dvije godine.
U SAD-u 80% kompanija ovog trena ima radne politike koje dopuštaju zaposlenicima da rade izvan ureda, pokazalo je istraživanje američke tvrtke Yoh, pružatelja usluga pronalaženja talenata i novih zaposlenika. Istraživanje je obuhvatilo 198 HR menadžera na konferenciji Društva za HR menadžment 2006. te je otkriveno da četvrtina ispitanih dopušta osoblju rad od kuće, a samo se 20% još uvijek protivi tom trendu.
Potpredsjednik odjela za strategiju i marketing u Yoh-u, Jim Lanzalotto smatra da je promjena u stavu uzrokovana time što su poslodavci shvatili da je ponuda fleksibilnog radnog vremena, ključ u privlačenju traženih talenata:
Rat za talente je, u kombinaciji s vremenom potrebnim za dolazak na posao, troškovima te povećanom potrebom za usklađivanjem poslovnog i privatnog života, glavni čimbenik za promoviranje rada na daljinu (telecommuting), istaknuo je Lanzalotto te je dodao da dobro postavljena telecommuting politika može pridonijeti pobjedi ili porazu u natjecanju za visoko kvalificirana profesionalce.
Međutim, istraživanje pod nazivom National Technology Readiness ustvrdilo je da, iako četvrtina Amerikanaca radi za poslodavce sklone radu na daljinu ili na poslovima koji ima dopuštaju rad od kuće, manje od 10% iskoristi takvu pogodnost. Također, oni radnici koji mogu raditi od kuće, to ne rade jer ne žele izgubiti kontakt s kolegama ili biti isključeni iz donošenja važnih odluka.
(T.N.)
Izvor:
management-issues.com
