Google je u početku svoje zaposlenike privlačio dodjeljivanjem dionica, zbog kojih je značajan dio njih postao milijunašima. Imaju li ti ljudi više želje za radom i kako ih Google motivira da svakog dana ustaju i dolaze ponovo na posao? Tako što rad u Googleu može donekle sličiti poslu koji najviše želite raditi bez obzira na plaću - a ovim zaposlenicima plaća i nije najvažnija.
Inteligentni ljudi vole biti okruženi drugim inteligentnim ljudima, pa je zapošljavanje velikog broja inteligentnih ljudi jedini način da ih se zadrži na radnom mjestu. Google je poznat po svojim inovativnim regrutacijskim metodama, koje prolaze upravo oni najinteligentniji i – najpametniji.
Slijedeći razlog je sloboda. Već je poznato da u Google-u 20% radnog vremena zaposlenik može posvetiti svom osobnom razvoju ili radu na projektu koji nije direktno povezan s njegovim radnim zadatcima. Oba pristupa pokazuju koliko Google želi privući najbolje talente i dopustiti im da se razvijaju profesionalno i osobno te pritom zabavljaju.
Međutim, pretvoriti posao u zabavu nije samo izazov za tvrtke već i svakog pojedinca. Primjerice, razmislite o osobama koji se bave nekim poslom zato jer ga doživljavaju kao igru, poput umjetnika koji izlažu na sajmovima ili osoba koje se bave nekim hobijem, pa čak i one koji volontiraju.
Razvoj on-line igara poput World of Warcrafta pružaju još bolji primjer. Milijuni ljudi kopaju i stvaraju, kupuju i prodaju, istražuju i stvaraju tržište, doduše u virtualnom svijetu. Ne samo da to rade besplatno, već i plaćaju da bi to mogli raditi. Razlog zbog kojeg se ljudi radije igraju umjesto rade posve je očit – na poslu morate nešto proizvesti. Taj uvjet prisiljava, ponekad i doslovno, zaposlenika na rad. S druge strane, igra može biti zamišljena tako da je glavni cilj zabava, i to u što većoj mjeri.
Uvijek su postojale i postojat će osobe koji više strasti gaje prema igri nego prema poslu, ali znatan dio njih ne mora voditi previše brige o financijama. U današnjem svijetu mnogo više ljudi ima mogućnost raditi svoj svakodnevni posao i zarađivati za život s jedne, te razvijati svoj talent "igrom" s druge strane.
Upravo takve ljude i traže kompanije poput Googlea. Zašto? Zato jer su dovoljno produktivni na svom poslu, a ostatak vremena provode razvijajući svoj talent. Nemojmo smetnuti s uma da je upravo iz Googleovih 20% slobodnog radnog vremena nastala ideja o realizaciji GoogleEarth-a, Gmail-a, GoogleNews-a, itd.
Pojam "rad" teško konkurira "igri" ili "zabavi", ali i to je u nekim slučajevima moguće. Ljudska se bića žele zabavljati, ali isto tako žele biti produktivni i postići određen uspjeh. S tog stajališta rad u kompanijama poput Googlea donosi mnogo više prednosti od igranja World of Warcrafta. (V.K.)
Izvor:
Forbes
