Odjeli ljudskih resursa će se morati uključivati u strateško planiranje
Sve više izvršnih direktora i članova odbora smatra da su privlačenje, zadržavanje i podrška talentima najveći izazovi s kojima se susreću. Studija Vurv Techonology/Human Capital instituta pokazuje da odjeli za ljudske resurse (human resource – HR) imaju sve veću ulogu u strateškom planiranju poslovanja. Od 800 ispitanika među kojima je bilo stručnjaka za ljudske resurse i ostalih menadžera, njih 66% navodi da HR odjeli sve aktivnije uključuju u planiranje poslovanja te aktivno sudjeluju u donošenju korporativne strategije.
Potrebno je istaknuti da unatoč značaju globalizacije i njenog izravnog utjecaja na radnu snagu, HR odjeli manje od trećine svog radnog vremena sudjeluju u analizi i savjetovanju oko globalne strategije.
Po nove zaposlenike na Internet
Također, s promjenama u načinu rada, HR odjeli moraju mijenjati i način protoka informacija. Tako čak 71% HR odjela na Novom Zelandu i u Australiji odgovara direktno izvršnom direktoru, dok u SAD-u taj način komunikacije preferira 58% HR odjela. Osim toga, 78% ispitanika na Novom Zelandu i u Australiji tvrdi da HR odjeli sudjeluju u donošenju korporativne strategije, dok u SAD-u isto tvrdi 64% ispitanika.
Nove tehnologije, najčešće se koriste u regrutaciji, mjerenju učinkovitosti i edukaciji zaposlenika. Međutim, u slijedećih godina dana sve više tvrtki namjerava implementirati dodatne tehnološke procese kako bi unaprijedili rad HR odjela i podigli kvalitetu procjene i mjerenja. Ispitanici smatraju da bi HR odjeli unutar svog poslovanja, kao sastavni dio regrutacijskih procesa, trebali koristiti ostale pogodnosti novih tehnologija kao što su Web 2.0, društveni website-ovi, blogovi ili wiki-i.
Budućnost uvjetuje promjene
Autori ističu da se organizacije moraju znati brzo prilagoditi promjenama jer ih na to prisiljavaju izazovi budućnosti. Isti se izazovi nameću i pred odjele ljudskih resursa. Globalna radna snaga sve je starija, na tržištu rada sve je više žena te etničkih i generacijskih razlika. Osim toga nadzor radne snage postat će mnogo kompliciraniji s obzirom da će veliki broj njih raditi u drugim zemljama, od kuće, izvan ureda, a najmanje će ih biti na stalnoj poziciji. Ovaj trend širi se brže nego li ga ijedna organizacija može pratiti, zaključuje se u studiji. (V.K.)
Izvor:
vurv.com
