Kako bi se jednostavnije prilagodili zahtjevima tržišta kompanije moraju razviti različite strategije za zapošljavanje
Dok mnoge svjetske kompanije gledaju kako se suočiti s raznim, u posljednje vrijeme sve izraženijim gospodarskim rizicima, regrutacijska strategija sve je niže na listi prioriteta.
To donekle ima i smisla, jer kompanije se regrutacijom bave onda kada planiraju širenje, pokretanje novih proizvoda ili uspostavljanje novih timova, dakle u vrijeme procvata poslovanja. Međutim, regrutacijsku je strategiju potrebno imati i u vrijeme nestabilnog gospodarstva.
"Ima posla/nema kandidata" okruženje
Donošenje regrutacijske strategije je kudi kamo složenije od donošenja godišnjeg proračuna za zapošljavanje. U vrijeme gospodarskih rizika potrebno je donijeti dvije strategija za zapošljavanje. Prvu za "ima posla/nema kandidata" i drugu za "ima kandidata/nema posla" okruženje, jer se tako kompanije mogu bolje prilagoditi situaciji na tržištu.
Posljednjih godina na gospodarstvo se nalazilo u prvom okruženju, a rat za talentima bio je sveprisutna tema odjela za ljudske resurse. U tim okolnostima pristup tržištu karakterizira "strategija prilagodbe" s tri ključna čimbenika:
S druge strane, ako gospodarska kriza zavlada tržištem, radnih je mjesta sve manje, pa je potrebno primijeniti "strategiju filtriranja", za koju su potrebne sasvim drugačije regrutacijske metode. U vrijeme kada nema posla, ali ima kandidata, potrebno je:
Jedna od najčešćih pogrešaka koju kompanije čine u vrijeme kada se na vrlo mali broj radnih mjesta prijavi previše kandidata, jest loš odnos prema onima koji ne zadovoljavaju postavljene uvjete. Posloprimci imaju dobro razvijeno pamćenje pa jedan kandidat koji ne zadovoljava uvjete 2008., može biti zvijezda regrutacijskog procesa 2010. ali će odbiti poslovnu ponudu. U tom slučaju na gubitku je kompanija.
Zahvala na sudjelovanju i slanje obavijesti kandidatu da je radno mjesto popunjeno, donosi kredibilitet koji ima određenu težinu u posloprimčevom komunikacijskom kanalu. Dobar ugled gradi su i u komunikaciji s kandidatima te stvara temelje za bolje snalaženje na dinamičnom tržištu. (V.K.)
interbiznet.com
