Budući zaposlenici žele imati kvalitetne mentore i jake lidere, profesionalno se usavršavati i putovati po svijetu
Budući zaposlenici očekuju da će većinu vremena raditi u uredu, imati uobičajeno osmosatno radno vrijeme i ne planiraju prečesto mijenjati poslodavce, pokazalo je istraživanje konzultantske tvrtke PricewaterhouseCoopers, provedeno u 44 zemlje na više od 4200 studenata.
Mladi su također pokazali veliku otvorenost prema mobilnosti, pa je tako 80 posto njih istaknulo da bi željeli raditi u nekoj stranoj zemlji. Ipak, u takvim željama prednjače indijski studenti (93 posto), dok su nizozemski studenti u najmanjoj mjeri izrazili želju za preseljenjem radi posla (62 posto).
Od dva do pet poslodavaca
Stoga nije ni čudno da 70 posto mladih očekuje da će zbog posla morati naučiti jedan strani jezik. Iako je samo 38 posto ispitanika navelo da im je engleski materinji jezik, njih čak 83 posto očekuje da će se tim jezikom morati koristiti na poslu. Znatno manji postotak ispitanika pak očekuje da će zbog posla morati znati francuski (19 posto), odnosno španjolski jezik (14 posto).
I dok ispitanici smatraju da će zbog posla često morati putovati, sve ih manje vjeruje da će svoj posao moći raditi i od kuće te da će imati fleksibilno radno vrijeme. Naime, samo 3 posto ispitanika očekuje da će većinu posla obavljati od kuće, dok ih samo 18 posto očekuje da će raditi izvan uobičajenog radnog vremena.
Iako se mlade često karakterizira kao nelojalne, jer često mijenjaju poslove, rezultati pokazuju da su takva mišljenja više mit nego činjenica. Naime, gotovo tri četvrtine mladih istaknulo da tijekom svog radnog vijeka planiraju promijeniti najmanje dva, a najviše pet poslodavaca.
Prilagodba mladima
Mladi u prvim godinama svoje karijere od svog potencijalnog poslodavca očekuju da im omogući edukaciju i pruži im prilike za profesionalni razvoj, a trećina njih ističe da im je to najvažniji čimbenik pri odabiru posla. To je čak tri puta više, od ispitanika koji su visinu plaće istaknuli kao najvažniji čimbenik pri odabiru zaposlenja.
Istovremeno, gotovo svi ispitanici (98 posto) smatraju da je za njihov razvoj, na početku karijere neophodno imati sposobne lidere i kvalitetne mentore.
Autori istraživanja su istaknuli da očekivanja i želje mladih poslodavcima donose brojne prilike, ali i izazove, jer će se znatan dio njih morati početi ozbiljno prilagođavati mladima, ako žele imati visokomotivirane zaposlenike. (V. K.)
Izvor:
PricewaterhouseCoopers
