Radim kao odgajateljica u dječjem domu i imam višu stručnu spremu - nastavnik predškolskog odgoja. Ravnatelj traži da osim svojih poslova obavljam i druge poslove, tj. poslove njege za koje nisam kvalificirana. Napominjem da u mojem ugovoru o radu stoji da sam odgajatelj i da obavljam samo te poslove. Također napominjem da prema propisima nadležnog ministarstva, poslove njege rade medicinske sestre i njegovateljice, dakle da to ne bi smio raditi svatko.
Radni odnosi su ugovorni odnosi te se prava i obveze iz rada prosuđuju prema ugovorima o radu. Nadalje, mišljenja smo da poslove njege smiju obavljati samo osobe koje su za to kvalificirane - dakle medicinske sestre, odnosno njegovateljice. To je određeno Pravilnikom o vrsti doma za djecu i doma za odrasle osobe i njihovoj djelatnosti te uvjetima glede prostora, opreme i potrebnih stručnih i drugih djelatnika doma socijalne skrbi, kojim su određeni uvjeti i stručna sprema za određene poslove. Dakle, Vi očito niste kvalificirani za poslove njege, stoga ne samo da te poslove niste dužni obavljati, nego mislimo da kao nekvalificirana osoba to ne biste niti smjeli obavljati.Obavljanje drugih poslova za koje radnik nije kvalificiran
Ostalo
-
Tko sve ima pravo na plaćeni dopust zbog smrti člana obitelji?
Preciznije, odnosi li se to pravo i na bivše supružnike?
-
Što poslodavac smije, a što ne smije vezano uz cijepljenje
Sa sve većim brojem cijepljenih osoba na radnom mjestu su se počela postavljati neka nova pitanja. Smije li poslodavac pitati zaposlenika je li cijepljen ili pak kandidata na razgovoru za posao. Odgovore smo potražili kod našeg pravnika, Marko Borsky, dipl. iur.
-
'Zakon o radu je potrebno prilagoditi novim uvjetima'
MojPosao pravnik Marko Borsky osvrnuo se na trenutnu situaciju na tržištu rada i aktualni Zakon o radu.
-
Videonadzor na radnom mjestu
Smije li poslodavac uvesti videonadzor bez suglasnosti radnika?
-
Pravnik odgovara na vaša pitanja (dio drugi)
U okviru prošlotjednog webinara, odvjetnik Marko Borsky odgovorio je na pitanja tražitelja posla, zaposlenih, ali i poslodavaca.
-
Kada smo dužni naknaditi štetu poslodavcu?
Radnik koji na radu ili u vezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je štetu naknaditi.
