Imam skoro 50 godina i napunjenih 30 godina radnog staža. U poduzeću u kojem sam do jučer radila bila sam 8,5 godina i imala ugovor na neodređeno vrijeme. Poslodavac mi je ponudio sporazumni otkaz kojeg nisam htjela prihvatiti, pa mi je dao izvanredni otkaz s optužbama da sam navodno otuđila sredstva u vrijednosti od 1.200 kuna. Otkaz sam dobila na kućnu adresu. Naravno da sam se već obratila odvjetniku, no mene zanima imam li ja ikakva prava po nezaposlenosti (staž od 30 godina) obzirom da sam dobila otkaz pod takvim optužbama, a nisam ništa skrivila, dok se to ne riješi sudski?
O pitanju je li otkaz stvarno opravdan ili ne, tj. jeste li Vi krivi za ono što Vas tereti, može odlučiti isključivo sud, jer to ne može rješavati Hrvatski zavod za zapošljavanje.Neopravdani otkaz zbog krivnje radnika i naknada za nezaposlenost
Prestanak radnog odnosa
-
Otkazivanje ugovora o radu bez navođenja konkretnog razloga
U kojim situacijama radnik može redovito prekinuti otkazati ugovor o radu i prekinuti suradnju s poslodavcem?
-
Što morate učiniti nakon isteka ugovora o radu?
Moramo li s poslodavcem potpisati određene papire i na taj način i 'službeno' završiti našu suradnju?
-
Koja je razlika između otkaza i sporazumnog raskida ugovora o radu?
Bez obzira da li radni odnos prestaje otkazom ili sporazumno, poslodavac je uvijek dužan isplatiti radniku naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
-
Potpisao sam sporazumni raskid ugovora, imam li pravo na novčanu naknadu za nezaposlene?
Što na tu temu kaže Zakon o radu?
-
Isplata plaće radniku za 'neodrađene dane'
Poslodavac je zaposlenika odjavio tjedan dana nakon primitka SMS poruke prema kojoj „radnik daje otkaz i otvara svoju tvrtku“. Je li poslodavac dužan isplatiti plaću radniku i za dane između primljene obavijesti o otkazu i odjave radnika s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, iako radnik te dane nije odradio?
-
Dobio/la sam otkaz… Imam li pravo na otpremninu?
U kojim slučajevima su poslodavci nakon otkaza ugovora o radu dužni isplatiti otpremninu?
